El Grupo EULEN, líder en nuestro país en la prestación de servicios especializados a empresas, ha nombrado a Valeriano López Afán nuevo Director de Relaciones Laborales de la compañía, en dependencia directa de la Dirección Corporativa de RR.HH. del Grupo.
López Afán es licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y Máster en Dirección de Recursos Humanos por CEU-Escuela de Negocios.
El nuevo directivo del Grupo EULEN cuenta con una dilatada experiencia en el ámbito de Recursos Humanos y especialmente en el de las Relaciones Laborales, habiendo ocupado puestos de responsabilidad en diferentes empresas del sector servicios. Entre otros, destacan el de Jefe de Relaciones Laborales en Clece, SA-Grupo Dragados, Director de RRHH en Multiservicios Aeroportuarios (empresa participada por Grupo ACS) y Director de Relaciones Laborales en Clece, SA (Grupo ACS), cargo que ha ocupado hasta la actualidad.
Desde su nueva responsabilidad, se encargará de la gestión de los servicios jurídico-laborales del Grupo en los 11 países en los que la multinacional española tiene presencia, teniendo a su cargo además a la Dirección de Relaciones Laborales de España y Portugal, las Direcciones de Operaciones de Recursos Humanos y la Administración de Personal del colectivo de estructura de la compañía.
El Grupo EULEN es líder en nuestro país en la prestación de servicios a empresas, con el objetivo de ofrecer a la sociedad servicios innovadores que aportan soluciones útiles, de calidad y más eficientes. Está especializado en las actividades de limpieza, seguridad, servicios auxiliares (de logística, generales y de telemarketing), FSM (Facility Services & Management), servicios sociosanitarios,
mantenimiento integral, trabajo temporal y medio ambiente. Fundada en 1962 en Bilbao, la compañía está presente en 11 países y el volumen de ventas consolidadas supera los 1.600 millones de euros, con una plantilla global de más de 75 000 personas.
El Grupo EULEN está adherido al Pacto Mundial y firmemente comprometido con la sociedad a través del desarrollo de políticas socialmente responsables: integración laboral de colectivos desfavorecidos, conciliación de la vida familiar y profesional para su personal de estructura, con la obtención del certificado efr, patrocinio y mecenazgo de la cultura y el arte, protección del medio ambiente, etc.