CEOMA ha denunciado que casi el 60% de los parados en España son mayores de 45 años, destacando la discriminación por edad en el acceso al empleo. Según datos de diciembre de 2024, las empresas prefieren contratar a candidatos más jóvenes, ignorando la valiosa experiencia y habilidades que poseen los trabajadores mayores. CEOMA exige políticas inclusivas que promuevan la igualdad de oportunidades, como formación continua y programas de mentoring. Además, se subraya la difícil situación laboral de las mujeres mayores de 50 años, quienes enfrentan aún más barreras para encontrar empleo. La organización aboga por medidas que reconozcan y aprovechen el potencial de todos los trabajadores, independientemente de su edad.
DATOS DEL PARO DICIEMBRE DE 2024
Madrid, 16 de enero de 2024.- La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA) ha denunciado que un alarmante 58% de los parados en España tiene más de 45 años, según datos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social correspondientes al mes de diciembre de 2024. La entidad ha instado a implementar medidas urgentes para erradicar esta “discriminación por edad” en el acceso al empleo.
Fernández Santillana ha destacado que las empresas actualmente prefieren contratar a personas más jóvenes debido a su percepción sobre la actualización y adaptabilidad de sus habilidades. No obstante, esta visión desestima el valor significativo que los trabajadores mayores aportan al entorno laboral.
Además, ha enfatizado cómo las barreras laborales afectan emocionalmente a las personas mayores de 50 años, generando sentimientos de desvalorización y aislamiento. Esto puede repercutir negativamente en su autoestima e incluso desencadenar problemas graves de salud mental como ansiedad o depresión.
La situación se complica aún más para las mujeres mayores, quienes constituyen el 60% del total de parados registrados. De ellas, seis de cada diez tienen más de 45 años, lo que representa un incremento notable respecto a sus homólogos masculinos. Esta realidad pone en evidencia que para una mujer mayor de 50 años, conseguir empleo se ha transformado en un desafío casi insuperable.
Ante este panorama desalentador, CEOMA hace un llamado a instituciones y empresas para fomentar “políticas inclusivas que promuevan la igualdad de oportunidades”. Esto incluye una ambiciosa inversión en formación continua para asegurar que los trabajadores mayores permanezcan actualizados y competitivos en el mercado laboral.
Asimismo, se propone la implementación de programas de ‘mentoring’ destinados a facilitar la transferencia intergeneracional del conocimiento. También se sugieren incentivos fiscales para aquellas empresas dispuestas a contratar a personal mayor y campañas educativas orientadas a sensibilizar tanto a empleadores como a la sociedad sobre los beneficios asociados con una fuerza laboral diversa en términos etarios. “Promover la inclusión y ofrecer oportunidades equitativas permitirá aprovechar el potencial completo de todos los trabajadores sin importar su edad”, concluyó Fernández Santillana.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 58% | Porcentaje de parados en España que tienen más de 45 años. |
| 60% | Porcentaje de mujeres entre los parados que tienen más de 45 años. |
| 10 puntos porcentuales | Diferencia entre el porcentaje de mujeres y hombres mayores de 45 años en paro. |
Según la Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA), un 58% de los parados en España tiene más de 45 años, según datos del mes de diciembre de 2024.
Las empresas creen que los candidatos más jóvenes tienen habilidades más actualizadas y mayor adaptabilidad, sin considerar que los trabajadores mayores poseen una gran experiencia y hábitos de trabajo valiosos.
La discriminación por edad puede hacer que las personas mayores se sientan menos valoradas, aisladas y afectar su autoestima y bienestar emocional, incluso provocando problemas de salud mental como ansiedad o depresión.
CEOMA reclama políticas inclusivas que incluyan formación continua para trabajadores mayores, programas de 'mentoring' entre generaciones, incentivos fiscales para empresas que contraten a trabajadores mayores y campañas de sensibilización sobre los beneficios de una fuerza laboral diversa en términos de edad.
Las mujeres mayores de 50 años enfrentan aún más dificultades en el mercado laboral, representando el 60% del total de parados registrados. Encontrar empleo se ha convertido en una "misión imposible" para ellas.