El descenso de la natalidad y el aumento de la esperanza de vida rebajarán la tasa de empleo en España en más de diez puntos porcentuales entre 2020 y 2060. Esto significa que habrá menos trabajadores por persona en edad activa, lo que presionará las pensiones y reducirá el crecimiento del PIB per cápita a niveles inferiores al 0,2 % anual si no se adoptan medidas.
Una plantilla laboral más reducida eleva el déficit de cotizaciones y aumenta el gasto público en cuidados y sanidad. Sin reformas, el crecimiento por habitante se estancará, limitando la capacidad de inversión y el nivel de vida.
Retrasar la edad efectiva de salida del mercado de trabajo es la primera palanca. La OCDE sugiere vincular la pensión a la esperanza de vida y suprimir incentivos a la jubilación anticipada.
Fomentar la formación continua y reconversión profesional de los trabajadores mayores puede alargar su vida activa en sectores con demandas crecientes, como salud, tecnologías de la información y energía renovable.
Ajuste automático de la edad de jubilación según la esperanza de vida.
Bonificaciones para empresas que mantengan en plantilla a trabajadores con más de 60 años.
Programas de mentoría inversa para transferencia de conocimientos intergeneracionales.
La llegada de trabajadores extranjeros con contratos estables compensa la caída de mano de obra nacional y cubre vacantes en sectores estratégicos.
Facilitar la homologación de títulos, ofrecer cursos de idioma y promover la inserción laboral acelera la retención de talento migrante y reduce la rotación.
Sanidad y cuidados.
Construcción e industria manufacturera.
Hostelería y turismo.
Tecnologías de la información.
Aumentar los salarios reales por encima de la inflación atrae y retiene trabajadores, a la vez que refuerza el consumo interno y la productividad.
Revisar convenios para que los incrementos salariales reflejen la evolución de la productividad empresarial y no solo el índice de precios. Las empresas que inviertan en capital humano y tecnológico deben ver reflejado ese esfuerzo en la nómina.
Deducciones en el impuesto de sociedades para empresas con subidas salariales sostenibles.
Créditos fiscales por contratación indefinida y formación interna.
Además de los mayores y migrantes, la OCDE insta a incorporar más mujeres y jóvenes al mercado laboral.
Mejorar la oferta de cuidado infantil y flexibilizar horarios permite que más mujeres mantengan su carrera profesional.
Ampliar la Formación Profesional Dual y reforzar el apoyo a estudiantes en riesgo reduce el porcentaje de jóvenes que ni estudian ni trabajan.
| Elemento | Detalle |
|---|---|
| Impacto demográfico | Caída de 10,3 puntos en tasa de empleo hasta 2060 |
| Vida laboral | Vínculo de edad de jubilación con esperanza de vida y formación continua |
| Inmigración regular | Homologación rápida y programas de integración en sectores clave |
| Mejora salarial | Salarios por productividad, incentivos fiscales y negociación colectiva adaptada |
El informe de la OCDE subraya que el envejecimiento demográfico amenaza con hundir la tasa de empleo en España y frenar el crecimiento económico. Para contrarrestarlo, recomienda retrasar la edad de jubilación mediante incentivos y formación, atraer inmigrantes regulares con integración efectiva, mejorar los salarios vinculándolos a la productividad y activar a mujeres y jóvenes. Solo con estas cuatro palancas coordinadas podrá España mantener un mercado laboral robusto, sostener las pensiones y garantizar un crecimiento sostenible.
OCDE (2025), Perspectivas del empleo de la OCDE 2025: ¿Podemos superar la crisis demográfica?, Publicaciones de la OCDE, París, https://doi.org/10.1787/194a947b-en .