La Comunidad de Madrid destinará 135 millones de euros en los próximos dos años al Plan de Empleo Sénior, una iniciativa innovadora en España para mejorar la empleabilidad de personas mayores de 45 años. Presentada por la consejera Rocío Albert, esta estrategia busca reincorporar a estos profesionales al mercado laboral mediante incentivos a empresas y programas de formación. El plan incluye hasta 7.500 euros por contrato indefinido y la figura del Mentor Formador para fomentar el intercambio de conocimientos entre generaciones. Además, se apoyará a quienes deseen emprender, ampliando la Tarifa Cero para nuevos autónomos mayores de 52 años. Esta medida responde a la necesidad de aprovechar las habilidades de los trabajadores séniores y contribuir al desarrollo del tejido productivo.
La Comunidad de Madrid ha anunciado una inversión de 135 millones de euros en los próximos dos años a través del Plan de Empleo Sénior, una iniciativa innovadora en España destinada a mejorar la empleabilidad de las personas mayores de 45 años y facilitar su reintegración al mercado laboral. La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, presentó esta estrategia ante empresarios en la Real Academia de Ingeniería de la capital.
Durante el evento titulado Retos y oportunidades del talento sénior en la empresa, Albert subrayó la importancia de aprovechar las habilidades de estos profesionales cualificados, quienes pueden ofrecer soluciones a múltiples desafíos en el ámbito laboral. La propuesta busca no solo beneficiar a los desempleados mayores, sino también atender las necesidades del tejido productivo regional.
El Plan incluye cerca de 50 actuaciones, que ofrecen incentivos económicos de hasta 7.500 euros por cada contrato indefinido. Las empresas podrán beneficiarse de hasta diez contratos anuales bajo esta modalidad, lo que les permitirá fortalecer sus plantillas con trabajadores que aportan experiencia, lealtad y una sólida ética laboral.
Además, se introducirá la figura del Mentor Formador, diseñada para fomentar el intercambio intergeneracional de conocimientos. Esta figura permitirá que los profesionales más jóvenes apoyen a los séniores en el uso de nuevas herramientas digitales, mientras que estos últimos compartirán su experiencia y habilidades en gestión y resolución de crisis.
El plan también contempla apoyo para aquellos profesionales experimentados que opten por el emprendimiento. Se ampliará la Tarifa Cero para nuevos autónomos mayores de 52 años, permitiendo que quienes decidan iniciar un negocio reciban hasta 480 euros mensuales, además del 100% de subvención en sus cotizaciones.
Para garantizar la efectividad de estas políticas, las Oficinas de Empleo contarán con equipos especializados en atención a personas mayores de 45 años. Estos tutores diseñarán itinerarios personalizados y realizarán un filtrado efectivo para conectar candidatos con las demandas empresariales.
La presentación se inscribe dentro de una serie de actividades organizadas por la Consejería durante toda la semana, enfocadas en visibilizar a los trabajadores sénior. Se llevarán a cabo talleres y encuentros donde los participantes aprenderán a utilizar herramientas que les ayuden a enfrentar su segunda vida profesional y descubrir nuevas oportunidades laborales.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 135 millones | Inversión total en el Plan de Empleo Sénior |
| 2 años | Duración del plan |
| 7,500 euros | Incentivo por cada contrato indefinido |
| 10 contratos | Número máximo de contratos anuales por empresa |
| 480 euros | Subsidio mensual para nuevos autónomos mayores de 52 años |
La Comunidad de Madrid invertirá 135 millones de euros en el Plan de Empleo Sénior durante los próximos dos años.
El objetivo del Plan es reforzar la empleabilidad de los mayores de 45 años para que puedan reincorporarse al mercado laboral.
Las empresas pueden recibir incentivos de hasta 7.500 euros por cada contrato indefinido, con un máximo de 10 contratos anuales por compañía.
Se crea la figura del Mentor Formador, que garantiza el intercambio de conocimiento y la colaboración entre trabajadores séniores y jóvenes.
Se amplía la Tarifa Cero para nuevos autónomos mayores de 52 años, permitiendo recibir hasta 480 euros al mes y subvención del 100% en sus cotizaciones.
Las Oficinas de Empleo contarán con tutores especializados en personas mayores de 45 años que diseñarán itinerarios individualizados y filtrarán candidatos para las demandas empresariales.
Se están llevando a cabo talleres y encuentros para ayudar a los trabajadores séniores a aprender nuevas herramientas y encontrar oportunidades laborales.