Amavir ha publicado su Estado de Información No Financiera (EINF) correspondiente a 2025, destacando un crecimiento significativo en su plantilla, que alcanzó los 5.192 profesionales. La compañía abrió tres nuevas residencias y reforzó su estrategia ESG, enfocándose en sostenibilidad, innovación asistencial y compromiso social. Durante el año, Amavir incrementó su capacidad asistencial y reportó una facturación de 223,2 millones de euros. Además, se implementaron políticas de igualdad y formación continua para el personal. El informe refleja el compromiso de Amavir con la transparencia y la gestión responsable en beneficio de las personas mayores y la sociedad.
Amavir ha presentado su Estado de Información No Financiera correspondiente a 2025, un informe que destaca el crecimiento y las iniciativas de la compañía en áreas clave como sostenibilidad, innovación asistencial y compromiso social. La empresa finalizó el ejercicio con una plantilla de 5.192 profesionales, lo que representa un incremento del 7 % en comparación con el año anterior.
El Consejo de Administración de Amavir aprobó el Estado de Información No Financiera (EINF), que incluye indicadores sobre su desempeño medioambiental, social y de gobernanza (ESG). Este documento refleja cómo la compañía ha contribuido al bienestar de las personas mayores y sus familias, así como a la sociedad en general.
Durante 2025, Amavir llevó a cabo la apertura de tres nuevas residencias en Vicálvaro, Santa Cruz de Tenerife y Albacete. Estas acciones no solo aumentaron su capacidad asistencial, sino que también fortalecieron su presencia en diversas comunidades autónomas. A finales del año, la compañía contaba con un total de 48 residencias y 41 centros de día, alcanzando una facturación de 223,2 millones de euros.
Las cifras reflejan un crecimiento significativo respecto a los 199,3 millones de euros del ejercicio anterior. Además, el personal asistencial representa el 76 % de la plantilla total, evidenciando el enfoque centrado en la atención a los residentes.
La estabilidad laboral es fundamental para Amavir; por ello, la antigüedad media del personal se sitúa en 6,23 años. Un notable 81 % de los contratos son fijos y se ha observado una reducción en el absentismo laboral, pasando del 13,07 % en 2024 al 11,02 % en 2025. La compañía promueve políticas inclusivas y equitativas para crear entornos laborales respetuosos.
A través de la “Escuela Amavir”, se impartieron 116 cursos, beneficiando a más de 9.000 asistentes. Además, se implementaron evaluaciones actualizadas sobre riesgos psicosociales y planes de autoprotección.
A lo largo del año 2025, Amavir reafirmó su compromiso con la sostenibilidad mediante la renovación de su certificación ISO 14001:2015. Se avanzó en la instalación de paneles solares y se promovió la movilidad sostenible con puntos de recarga para vehículos eléctricos en sus residencias. La huella de carbono por residente disminuyó un 14 %.
"La sostenibilidad es uno de nuestros principales objetivos", afirmó un portavoz de la compañía. El proceso para adaptarse a los criterios establecidos por la nueva Directiva sobre Información Corporativa en materia de Sostenibilidad (CSRD) también fue completado.
A través del programa centrado en la persona, Amavir logró que 44 centros fueran considerados libres de sujeciones. Las colaboraciones con universidades y hospitales continúan siendo clave para mejorar los estándares asistenciales. En cuanto a calidad, las encuestas anuales reflejaron una satisfacción notable entre residentes y familiares.
"Nuestro objetivo es siempre mejorar la calidad del servicio", comentó un representante durante la presentación del informe. Los resultados mostraron notas promedio superiores a 8 sobre 10 tanto para servicios generales como para centros de día.
A lo largo del año pasado, la bioética se mantuvo como uno de los pilares fundamentales para Amavir. Destacó especialmente el cuarto cuadernillo del Comité de Bioética enfocado en temas sensibles como la afectividad y diversidad sexual entre personas mayores. Además, se destinaron más de 162.000 euros a donaciones y colaboraciones con entidades sin ánimo de lucro.
"Nuestra misión es contribuir positivamente a la sociedad", concluyó un vocero al presentar este Estado de Información No Financiera. Con esta publicación, Amavir reitera su compromiso hacia una gestión responsable que genere valor tanto para las personas mayores como para sus familias y toda la comunidad.
| Cifra | Valor |
|---|---|
| Plantilla de profesionales | 5,192 |
| Nuevas residencias abiertas | 3 |
| Facturación | 223.2 millones de euros |
| Porcentaje de mujeres en la plantilla | 87% |
| Coste de personal | 117.2 millones de euros |
| Antigüedad media de la plantilla | 6.23 años |
| Ratio de absentismo | 11.02% |
| Cursos impartidos por la Escuela Amavir | 116 |
| Asistentes a cursos | 9,020 |
| Huella de carbono por residente (reducción) | 14% |
Es un documento que recoge los principales indicadores y actuaciones de la compañía en materia medioambiental, social y de buen gobierno (ESG), así como su contribución al bienestar de las personas mayores, sus familias, la plantilla y la sociedad en general.
Amavir abrió tres nuevas residencias en 2025, ubicadas en Vicálvaro, Santa Cruz de Tenerife y Albacete.
La compañía cerró el año con una facturación de 223,2 millones de euros.
Amavir contaba con una plantilla de 5.192 profesionales al cierre del ejercicio.
Amavir renovó la certificación ISO 14001:2015, amplió la instalación de paneles solares y reforzó su compromiso con la movilidad sostenible, entre otras acciones para reducir su huella de carbono.
En las encuestas anuales, los residentes y familiares otorgaron notas promedio de 8,51 y 7,98 sobre 10 a la calidad de los servicios recibidos.
La "Escuela Amavir" impartió 116 cursos con un total de 9.020 asistentes y una media de 4,57 horas de formación por asistente.
Durante 2025, Amavir destinó más de 162.000 euros a donaciones y colaboraciones con fundaciones y asociaciones sin ánimo de lucro, además de participar en iniciativas comunitarias y voluntariado.