El Convenio Colectivo de Residencias y Centros de Día de La Rioja se firmó el 29 de julio de 2026 después de casi un año de movilizaciones, reuniones en la mesa negociadora, dos convocatorias de huelga y dos procesos de mediación ante la Inspección de Trabajo. Las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF y USO califican la firma de histórica para un sector históricamente precarizado, invisibilizado y con grave falta de personal.
La mesa negociadora del IV Convenio se constituyó hace más de cinco años, pero durante la mayor parte de ese período la patronal no presentó propuestas concretas que permitieran avanzar.
En febrero de 2026, los cuatro sindicatos denunciaron públicamente el bloqueo y anunciaron el inicio de un calendario de días de huelga a partir del 6 de marzo.
La presión sindical culminó en un preacuerdo alcanzado el 4 de marzo de 2026, que permitió desconvocar la huelga prevista.
El camino hasta la firma definitiva no fue lineal.
En mayo de 2026, la patronal cuestionó uno de los compromisos fundamentales del preacuerdo: el relativo al descanso semanal garantizado.
Los sindicatos advirtieron que no aceptarían retrocesos y amenazaron con retomar las movilizaciones.
Finalmente, las partes desbloquearon el acuerdo y el convenio se firmó el 29 de julio con el contenido íntegro del preacuerdo de marzo.
El convenio consolida una subida salarial del 15% acumulada durante el período de vigencia.
El incremento se distribuye de la siguiente forma: un 4,75% en 2026, un 5,25% en 2027 y un 5% en 2028.
Durante la negociación, la oferta empresarial inicial no llegaba al 12% en tres años y se situaba en el 11,5%.
Se acuerda una reducción progresiva de la jornada anual hasta alcanzar las 1.750 horas en 2028.
A partir de 2027, los cuadrantes de trabajo deberán garantizar un mínimo de 17 fines de semana de descanso completos al año.
Esta medida fue precisamente el punto de mayor fricción entre la patronal y los sindicatos durante el período que separó el preacuerdo de marzo de la firma definitiva.
El convenio también incluye un incremento en el valor de los nuevos trienios que se generen a partir de su entrada en vigor, fijado en 23 euros desde 2026.
Equipara el complemento de incapacidad temporal por contingencias profesionales al convenio estatal.
E incorpora la posibilidad de que las personas trabajadoras mayores de 60 años puedan solicitar la exención del turno de noche.
Las organizaciones sindicales celebran el acuerdo pero advierten de que no es un punto de llegada.
En su comunicado conjunto, CCOO, UGT, CSIF y USO señalan que la firma supone un punto de inflexión crucial para abrir un camino de mejoras reales en un sector históricamente precarizado.
Y añaden que cuidar a quienes cuidan a nuestros mayores debe ser una prioridad absoluta: la atención solo puede ser sinónimo de calidad si las empresas sitúan en el centro el bienestar y la dignidad de las personas trabajadoras.
| Mejora | Contenido |
|---|---|
| Subida salarial | +15% acumulado: 4,75% (2026), 5,25% (2027), 5% (2028) |
| Reducción de jornada | Bajada progresiva hasta 1.750 horas anuales en 2028 |
| Descanso semanal | Mínimo de 17 fines de semana completos al año desde 2027 |
| Trienios | +23 euros por trienio desde la entrada en vigor |
| IT por contingencias profesionales | Equiparación al convenio estatal |
| Turno de noche | Exención a solicitud para mayores de 60 años |
| Sindicatos firmantes | CCOO, UGT, CSIF y USO |
El proceso que ha culminado con este convenio refleja una tensión estructural del sector: la dificultad de mejorar las condiciones laborales en un ámbito donde los precios de concierto fijados por las administraciones públicas condicionan directamente la capacidad de las empresas para invertir en sus plantillas.
La negociación de La Rioja, con cinco años de bloqueo, dos huelgas y dos mediaciones, es un ejemplo extremo de una dinámica que se repite en distintas comunidades autónomas.
El propio convenio reconoce explícitamente que la mejora de las condiciones de las trabajadoras es inseparable de la calidad del servicio que se presta a las personas mayores.
Este argumento conecta directamente con los datos de la encuesta de la OCU de 2026, que señaló la falta de personal en noches y festivos como el principal problema de las residencias, y con el Observatorio de CCOO, que cifra en 232.000 las personas en lista de espera del sistema de dependencia.
El resultado de La Rioja puede servir de referencia para los procesos de negociación colectiva que están abiertos o en proceso en otras comunidades autónomas.
La combinación de una subida salarial significativa, reducción de jornada y garantía de descanso semanal es un paquete de mejoras que los sindicatos del sector llevan años reclamando a nivel estatal.
El IV Convenio Colectivo de Residencias y Centros de Día de La Rioja se firma el 29 de julio de 2026 después de cinco años de negociación, dos convocatorias de huelga y dos mediaciones ante la Inspección de Trabajo, con una subida salarial del 15% en tres años, la reducción progresiva de jornada hasta 1.750 horas anuales en 2028 y la garantía de 17 fines de semana completos de descanso al año desde 2027.
Los sindicatos califican el acuerdo de histórico para un sector históricamente precarizado y advierten de que es un punto de partida, no de llegada.
Claves del convenio: