HelpAge International España celebra la entrada en vigor del Real Decreto 416/2026, que regula la jubilación flexible y permite compatibilizar pensión y trabajo. Esta reforma amplía las opciones para que las personas jubiladas puedan reincorporarse al mercado laboral, ya sea a través de actividades por cuenta propia o trabajos asalariados a tiempo parcial. La fundación destaca que este avance es crucial para combatir el edadismo en el ámbito laboral y fomentar entornos laborales intergeneracionales. HelpAge aboga por políticas que eliminen barreras para los trabajadores mayores y promuevan su participación activa en la sociedad.
La Fundación HelpAge International España celebra la reciente ampliación de las posibilidades para compatibilizar pensión y trabajo, subrayando que avanzar hacia modelos de jubilación más flexibles es una de sus reivindicaciones históricas en la lucha contra el edadismo laboral.
Madrid, 28 de agosto de 2026. La entrada en vigor del Real Decreto 416/2026, publicado el 27 de mayo, marca un hito al introducir una nueva regulación de la jubilación flexible. Esta normativa amplía las opciones para que los jubilados puedan percibir su pensión mientras desarrollan actividades laborales.
La reforma representa un paso significativo hacia un modelo de jubilación que se adapta a la diversidad de circunstancias y capacidades de las personas a medida que envejecen. Según HelpAge International España, facilitar que quienes deseen continuar trabajando tengan mayores oportunidades es fundamental para desafiar los estereotipos que asocian la edad con la disminución de capacidad y productividad.
Entre las innovaciones más destacadas se encuentra la posibilidad, por primera vez, de que personas ya jubiladas puedan acogerse a la jubilación flexible si deciden emprender una actividad por cuenta propia, siempre que no hayan estado registradas como trabajadoras autónomas en los tres años previos a solicitar su pensión. En estos casos, podrán combinar su actividad con el 25 % de la pensión correspondiente.
Además, para aquellos que opten por regresar al mercado laboral mediante un empleo asalariado a tiempo parcial, la reforma amplía el rango permitido de jornada laboral. Esta podrá situarse entre el 33 % y el 80 % respecto a una jornada completa comparable. También se incluyen incentivos adicionales sobre la pensión cuando la reincorporación se produzca tras al menos seis meses desde la jubilación.
HelpAge International España ha abogado durante años por políticas que promuevan una mayor flexibilidad en las transiciones entre empleo y jubilación, siempre garantizando los derechos de las personas mayores. En su informe La discriminación de las personas mayores en el ámbito laboral, publicado en 2022, se analizaron las barreras que enfrentan los trabajadores mayores para mantenerse o volver al mercado laboral, enfatizando la necesidad de revisar los modelos de jubilación y fomentar entornos laborales diversos e intergeneracionales.
Ante el acuerdo alcanzado en 2024 entre el Gobierno y agentes sociales para reformar diversas modalidades de jubilación, HelpAge valoró positivamente este avance hacia modelos más flexibles y su potencial para combatir el edadismo en el ámbito laboral.
Isabel Martínez Lozano, presidenta de HelpAge International España, destacó: “La entrada en vigor de esta reforma es una excelente noticia para quienes desean seguir activos después de jubilarse. Desde HelpAge defendemos que la jubilación no debe ser un obstáculo para participar en el mercado laboral cuando hay voluntad y capacidad. Las personas no pierden conocimientos ni experiencia con la edad; eliminar barreras es avanzar hacia una sociedad menos edadista.”
Derechos laborales y discriminación por edad
HelpAge International España sostiene que permitir compatibilizar trabajo y pensión debe ser parte integral de una estrategia más amplia contra la discriminación por edad en el mercado laboral. Recuerda que las dificultades laborales comienzan mucho antes del retiro; acceder a empleo, permanecer en él o recibir formación son desafíos constantes para los trabajadores mayores debido a prejuicios sobre su productividad y adaptabilidad.
Por ello, HelpAge considera esencial seguir implementando políticas activas dirigidas a este grupo etario, promoviendo formación continua y gestionando la diversidad generacional dentro de las empresas. La nueva regulación sobre jubilación flexible representa un avance positivo hacia un mercado laboral donde la edad no limite las oportunidades y cada individuo pueda decidir libremente cuándo y cómo finalizar su carrera profesional.
HelpAge International España celebra la ampliación de las posibilidades para compatibilizar pensión y trabajo, destacando que avanzar hacia modelos de jubilación más flexibles es parte de sus reivindicaciones históricas frente al edadismo en el ámbito laboral.
La nueva regulación permite por primera vez a personas ya jubiladas desarrollar una actividad por cuenta propia, compatibilizando esto con el 25% de su pensión. También amplía el margen de jornada compatible para quienes regresen al mercado laboral mediante un trabajo asalariado a tiempo parcial, permitiendo entre el 33% y el 80% de la jornada completa.
La reforma busca facilitar el retorno voluntario al mercado laboral después de la jubilación y promover fórmulas más flexibles de transición entre la vida laboral y la jubilación, contribuyendo así a combatir los estereotipos relacionados con la edad y la capacidad laboral.
HelpAge considera que es necesario avanzar en políticas que permitan una mayor flexibilidad en las transiciones entre empleo y jubilación, garantizando los derechos de las personas mayores y combatiendo la discriminación por edad en el mercado laboral.
La ampliación de las posibilidades para compatibilizar trabajo y pensión debe ser parte de una estrategia más amplia contra la discriminación por edad, abordando barreras laborales que afectan a las personas trabajadoras de más edad antes incluso de alcanzar la jubilación.