CEOMA ha alertado que el 47% de los desempleados en España son mayores de 50 años, destacando que solo el 9,2% de los contratos laborales en 2025 fueron firmados por personas mayores de 55. El presidente de CEOMA, José Luis Fernández Santillana, exige medidas urgentes para combatir el edadismo y promover políticas activas de empleo inclusivas. Además, subraya la doble discriminación que enfrentan las mujeres mayores de 50, quienes representan un 60% del total de desempleados en este grupo. CEOMA propone incentivos para la contratación y programas de recualificación para aprovechar la experiencia laboral de este colectivo.
La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA) ha lanzado una alerta sobre la preocupante situación del desempleo en España, revelando que un 47% de las personas desempleadas tienen más de 50 años. Esta cifra se basa en los datos del mes de diciembre proporcionados por el Ministerio de Seguridad Social y Trabajo.
El presidente de CEOMA, José Luis Fernández Santillana, ha hecho un llamado a las instituciones y al sector empresarial para implementar políticas activas de empleo dirigidas a este grupo etario, con el objetivo de combatir el edadismo y fomentar un mercado laboral inclusivo.
En 2025, se formalizaron un total de 14.414.887 contratos laborales, pero solo el 9,2% fueron firmados por personas mayores de 55 años. Si se considera a aquellos mayores de 50 años, esta cifra asciende al 13,2%. Fernández Santillana ha denunciado que estos datos evidencian un claro componente de edadismo en el mercado laboral español, resultado de prejuicios estructurales que excluyen prematuramente a trabajadores con experiencia.
Doble discriminación
El análisis revela que el grupo poblacional más joven, entre 20 y 24 años, concentra el 19% de los contratos firmados, mientras que los mayores de 59 años apenas alcanzan el 3%. En este contexto, las mujeres mayores de 50 años sufren una doble discriminación: representan el 60%% del total desempleado y 28,55%% son mujeres mayores. Esto indica que una de cada tres mujeres desempleadas pertenece a este grupo etario, superando en diez puntos a sus homólogos masculinos.
A la luz de esta alarmante situación, CEOMA exige a las instituciones públicas y empresas la implementación urgente de políticas específicas para mayores de 55 años. Estas medidas deben buscar crear un entorno laboral inclusivo que valore la experiencia y conocimientos acumulados por las personas mayores.
Entre las propuestas presentadas se incluyen incentivos estables para la contratación y mantenimiento del empleo senior, así como medidas efectivas contra el edadismo durante los procesos de selección. Además, se sugiere establecer programas de recualificación y actualización continua de competencias a lo largo de toda la vida laboral.
Fernández Santillana advierte sobre las graves consecuencias sociales y económicas que acarrea no contratar a personas mayores simplemente por su edad, lo cual contribuye al aumento del desempleo prolongado en este colectivo.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 47% | Porcentaje de desempleados en España que tienen más de 50 años. |
| 9.2% | Porcentaje de contratos firmados por personas mayores de 55 años en 2025. |
| 13.2% | Porcentaje de contratos firmados por personas mayores de 50 años en 2025. |
| 60% | Porcentaje del total de la población desempleada que son mujeres. |
| 28.55% | Porcentaje de mujeres mayores de 50 años dentro del total de desempleados. |
Según CEOMA, un 47% de las personas desempleadas en España tienen más de 50 años. Esta situación refleja un claro componente de edadismo en el mercado laboral.
CEOMA reclama políticas activas de empleo específicas para mayores de 55 años, así como incentivos estables a la contratación y mantenimiento del empleo senior. También se proponen programas de recualificación y actualización de competencias.
Las mujeres mayores de 50 años sufren una doble discriminación por razón de edad y género, representando un 28,55% del total de la población desempleada. Esto dificulta su acceso y permanencia en el empleo.
En 2025, solo el 9,2% de los contratos laborales fueron firmados por personas mayores de 55 años, lo que indica una baja inclusión laboral para este grupo etario.