La Comunidad de Madrid destinará 135 millones de euros al Plan de Talento Senior, con el objetivo de fomentar la contratación de personas mayores de 45 años hasta 2027. La consejera Rocío Albert presentó esta iniciativa en el Nueva Economía Fórum, destacando su importancia para aprovechar la experiencia y conocimientos de los trabajadores senior. El plan incluye ayudas económicas para empresas que contraten a estos profesionales, así como formación continua y un servicio de orientación especializado. Además, se busca potenciar el diálogo intergeneracional y apoyar el emprendimiento, reafirmando a Madrid como motor del empleo en España.
La Comunidad de Madrid ha anunciado una inversión de 135 millones de euros en su nuevo Plan de Talento Senior, destinado a fomentar la contratación de personas mayores de 45 años. La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, presentó esta iniciativa durante su intervención en el Nueva Economía Fórum, destacando su integración en la Estrategia Madrid por el Empleo. Este plan busca reconocer y aprovechar el valioso capital humano que representan los trabajadores más experimentados.
Albert enfatizó que “ignorar su conocimiento, madurez y perspectiva única, forjados a lo largo de años de experiencia sería un error que, como sociedad, no podemos permitirnos”. El Plan se fundamenta en cuatro pilares clave: el pleno empleo, la formación continua, el fomento del diálogo intergeneracional en los espacios laborales y el apoyo al emprendimiento.
Entre las medidas propuestas se incluye una línea de ayudas que oscila entre 5.500 y 7.500 euros para empresas que decidan incorporar a sus plantillas talento senior. Además, se ofrecerán subvenciones para la formación en centros financiados por la Comunidad de Madrid y se facilitará el acceso preferente a estos recursos.