La Comunidad de Madrid ha anunciado una inversión de 135 millones de euros en su nuevo Plan de Talento Senior, destinado a fomentar la contratación de personas mayores de 45 años. La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, presentó esta iniciativa durante su intervención en el Nueva Economía Fórum, destacando su integración en la Estrategia Madrid por el Empleo. Este plan busca reconocer y aprovechar el valioso capital humano que representan los trabajadores más experimentados.
Objetivos y Beneficios del Plan
Albert enfatizó que “ignorar su conocimiento, madurez y perspectiva única, forjados a lo largo de años de experiencia sería un error que, como sociedad, no podemos permitirnos”. El Plan se fundamenta en cuatro pilares clave: el pleno empleo, la formación continua, el fomento del diálogo intergeneracional en los espacios laborales y el apoyo al emprendimiento.
Entre las medidas propuestas se incluye una línea de ayudas que oscila entre 5.500 y 7.500 euros para empresas que decidan incorporar a sus plantillas talento senior. Además, se ofrecerán subvenciones para la formación en centros financiados por la Comunidad de Madrid y se facilitará el acceso preferente a estos recursos.
Nuevas Oportunidades Laborales
<p“Queremos que en Madrid la experiencia sea sinónimo de oportunidad y futuro”, afirmó la consejera. Asimismo, anunció la incorporación de formadores seniors y un programa específico para certificar la experiencia laboral con el fin de convertir a estos profesionales en mentores intergeneracionales.
Una de las iniciativas más destacadas es la creación de un servicio especializado en orientación laboral. Este equipo profesional identificará las competencias y experiencias de los trabajadores senior para proporcionarles una hoja de ruta personalizada en su búsqueda de empleo. Se prevé también potenciar el uso de herramientas digitales que faciliten el acceso a ofertas laborales.
Pioneros en Reconversión Profesional
El plan incluirá una experiencia piloto enfocada en la reconversión profesional de grupos cuya trayectoria suele ser breve, como deportistas de alta competición o artistas escénicos.
Albert subrayó que Madrid continúa siendo un motor del empleo en España, con casi 115.000 nuevos puestos creados solo en 2024. Esto representa más de 310 empleos diarios, además de superar los 3,7 millones de afiliados a la Seguridad Social, un récord histórico que refleja la vitalidad del mercado laboral madrileño.
Crecimiento Empresarial Sostenido
En este mismo periodo, Madrid lideró también la creación empresarial con 27.093 nuevas sociedades, lo que equivale a aproximadamente 74 nuevas empresas cada día. En enero pasado se constituyeron 2.286 nuevas sociedades, lo que representa un incremento del 6,7%, mientras que a nivel nacional se observó una caída del -0,4%.
La consejera concluyó explicando que el éxito del modelo económico madrileño se basa en tres pilares fundamentales: una firme apuesta por la libertad económica y simplificación administrativa; un fuerte apoyo al talento; y una gestión responsable y transparente de los recursos públicos.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 135 millones |
Inversión total en el Plan de Talento Senior hasta 2027. |
| 5.500 - 7.500 euros |
Ayudas para empresas que contraten a personas mayores de 45 años. |
| 115.000 |
Nuevos puestos de trabajo creados en Madrid en 2024. |
| 27.093 |
Nuevas empresas creadas en Madrid en un periodo específico. |
Preguntas sobre la noticia
¿Qué es el Plan de Talento Senior de la Comunidad de Madrid?
El Plan de Talento Senior es una iniciativa de la Comunidad de Madrid que invertirá 135 millones de euros hasta 2027 para incentivar la contratación de personas mayores de 45 años, reconociendo su experiencia y habilidades en el mercado laboral.
¿Cuáles son los pilares fundamentales del Plan?
El Plan se sustenta sobre cuatro pilares: el objetivo del pleno empleo, la formación continua, potenciar el diálogo intergeneracional en los entornos laborales y el apoyo al emprendimiento.
¿Qué tipo de ayudas ofrece el Plan a las empresas?
Las empresas que decidan incorporar a trabajadores mayores de 45 años podrán recibir ayudas económicas que oscilan entre 5.500 y 7.500 euros.
¿Cómo se apoyará la formación de los trabajadores senior?
Habrá ayudas para la formación en centros financiados por la Comunidad de Madrid, además se facilitará el acceso preferente a estos centros para los trabajadores senior.
¿Qué medidas específicas se implementarán para ayudar a los trabajadores mayores?
Se creará un servicio de orientación especializado que identificará competencias y ofrecerá una hoja de ruta individualizada para la búsqueda de empleo. También se potenciará el uso de herramientas digitales para facilitar el acceso a ofertas laborales.
¿Qué otros grupos profesionales serán beneficiados por este plan?
Se pondrá en marcha una experiencia piloto destinada a la reconversión de grupos con trayectorias cortas, como deportistas de alta competición, profesionales de la danza o artistas del mundo escénico.
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