El Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (Fundación IDIS) ha dado a conocer su primer informe sobre la experiencia del profesional sanitario en la sanidad privada. Este estudio se centra en analizar las vivencias de los profesionales de la salud, tanto médicos como enfermeros, con el fin de proporcionar herramientas que mejoren su experiencia laboral y, por ende, la atención al paciente. “La experiencia del paciente es fundamental en la calidad asistencial, pero no debemos olvidar que son los profesionales quienes hacen posible esta experiencia. Con este estudio, buscamos entender sus retos y necesidades para implementar mejoras que fortalezcan su satisfacción y fidelización”, afirmó Juan Abarca, presidente de la Fundación IDIS. Esta declaración se realizó durante la jornada titulada “Dando voz al profesional sanitario”, que reunió a expertos del sector, incluyendo al presidente de la Organización Médica Colegial, Tomás Cobo, y al presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Enfermería, Florentino Pérez Raya.
Análisis detallado del informe
La presentación del informe fue realizada por Marta Villanueva, directora general de la Fundación IDIS, junto a Alberto Córdoba, director general de Lukkap, consultora encargada de llevar a cabo el estudio. La metodología incluyó 1.328 respuestas de profesionales sanitarios y entrevistas con jefes de sección médica y dirección de enfermería. Los resultados revelan que el 69% de los médicos y el 55% del personal de enfermería se consideran promotores o neutros respecto a recomendar su centro como lugar de trabajo. Además, aquellos que operan exclusivamente en la sanidad privada reportan niveles superiores de satisfacción en comparación con sus colegas que comparten su tiempo con el sector público.
Marta Villanueva destacó que “los indicadores son claramente mejores cuando trabajan en exclusiva. Además, los datos muestran que la conciliación y autonomía laboral son valoradas positivamente por los profesionales”. En cuanto a las herramientas disponibles para facilitar su labor, más del 80% considera contar con información actualizada que les ayuda tanto en la atención al paciente como en gestiones internas.
Motivaciones para un cambio
A la hora de evaluar posibles cambios de centro laboral, un 25% de los médicos mencionó oportunidades de desarrollo como motivo principal, mientras que un 21% lo haría por mejores condiciones económicas. En el caso del personal de enfermería, un 34% cambiaría por una mejora salarial.
El informe subraya también que fomentar formación continua y apoyo mutuo es crucial para mejorar la experiencia laboral. Se observó una clara demanda entre médicos y enfermeros por dedicar más tiempo a sus equipos.
Los datos indican que aquellos profesionales que se sienten valorados tienden a mostrar mayor lealtad hacia su institución. Por ejemplo, cuando hay recomendación por parte del responsable directo (eNPS manager), los médicos alcanzan una puntuación media de 96 puntos y los enfermeros 103 puntos. La orientación hacia el paciente también juega un papel importante; los médicos valoran esta dimensión con un 7.7 y los enfermeros con un 6.5.
Conclusiones sobre el futuro sanitario
Entre las conclusiones se destaca la importancia de personalizar las estrategias según especialidades para abordar adecuadamente las experiencias laborales. “Este informe nos ofrece una visión clara sobre cómo es vivir como profesional sanitario en el ámbito privado y nos permite identificar áreas críticas para mejorar”, concluyó Villanueva.
Dentro del marco del evento se llevó a cabo una mesa redonda donde se discutieron temas relevantes como la situación actual del sector sanitario, estrategias para atraer y retener talento, así como el impacto positivo que puede tener la transformación digital en este contexto. Participaron destacados profesionales como Marilia Segarra y Daniel Carnevali, quienes compartieron sus perspectivas sobre el envejecimiento del personal médico y las presiones asistenciales actuales.
A medida que avanza el debate sobre cómo equilibrar eficiencia y calidad humana en atención sanitaria, se reafirma la necesidad urgente de reforzar una cultura del cuidado también hacia los propios profesionales sanitarios.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 69% |
Médicos que recomiendan su centro como lugar de trabajo. |
| 55% |
Personal de enfermería que recomienda su centro como lugar de trabajo. |
| 72% |
Experiencia WOW para médicos en sanidad privada. |
| 69% |
Experiencia WOW para enfermería en sanidad privada. |
| 25% |
Médicos que cambiarían de centro por oportunidades de desarrollo. |
| 21% |
Médicos que cambiarían por mejores condiciones económicas. |
| 34% |
Enfermeras que cambiarían por mejora salarial. |
Preguntas sobre la noticia
¿Qué es el informe presentado por la Fundación IDIS?
El informe titulado "Experiencia del profesional sanitario en la sanidad privada" analiza cómo es la experiencia que viven los profesionales sanitarios (médicos y enfermería) en su trabajo, con el objetivo de mejorar su satisfacción y, con ello, la atención al paciente.
¿Cuáles son algunos de los hallazgos clave del informe?
El 69% de los médicos y el 55% del personal de enfermería se muestran promotores o neutros en la recomendación de su centro como lugar de trabajo. Además, aquellos que trabajan exclusivamente en la sanidad privada tienen mejores indicadores de satisfacción.
¿Qué factores valoran más los profesionales sanitarios según el informe?
Los profesionales valoran positivamente la conciliación y la autonomía en su trabajo, así como tener acceso a información actualizada y herramientas que faciliten la atención al paciente.
¿Cuáles son las principales razones por las que los profesionales considerarían cambiar de centro?
El 25% de los médicos lo haría por oportunidades de desarrollo y el 21% por mejores condiciones económicas. En el caso de enfermería, el 34% cambiaría por una mejora salarial.
¿Qué se recomienda para mejorar la experiencia del profesional sanitario?
Se destaca la necesidad de fomentar la formación, el apoyo y el conocimiento compartido entre equipos, así como dedicar más tiempo a los equipos por parte de los responsables.
¿Cómo afecta la percepción de valoración y apoyo a la fidelización del personal sanitario?
Los profesionales que se sienten valorados y apoyados muestran una mayor fidelización hacia su centro. La recomendación por parte del responsable también influye positivamente en esta fidelización.
¿Qué temas se abordaron durante la jornada IDIS "Dando voz al profesional sanitario"?
Se discutieron cuestiones clave como la atracción y retención del talento, el impacto de la transformación digital, la humanización de la asistencia y las perspectivas futuras para los profesionales sanitarios.
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