La Federación Lares, que agrupa centros y servicios del Tercer Sector dedicados a personas mayores y dependientes, ha vuelto a reclamar la inclusión del personal gerocultor en el nuevo régimen de jubilación anticipada aprobado por el Gobierno. Considera que la exigencia física y la carga emocional de esta labor justifican plenamente el acceso a un retiro más temprano, con el 100% de la prestación correspondiente.
Una petición respaldada por la experiencia del sector
La penosidad del trabajo gerocultor
El trabajo de los gerocultores implica un esfuerzo físico y emocional intenso, agravado por las condiciones de final de carrera profesional. Manipulación de cargas, tareas posturales forzadas y atención directa a personas en situación de dependencia suponen un alto impacto en la salud musculoesquelética de estos trabajadores.
Elevado número de bajas en edades avanzadas
Uno de los indicadores más evidentes de esta realidad es el alto número de incapacidades temporales entre gerocultores mayores de 55 años. Lares sostiene que permitir su jubilación anticipada contribuiría a mejorar tanto la salud del personal como la continuidad y calidad asistencial en los centros.
Sostenibilidad del sistema y medidas correctoras
Aceptación de la sobrecotización como vía de equidad
Lares ha manifestado su disposición a aceptar una sobrecotización —tanto empresarial como individual— para acceder a la jubilación anticipada. Considera que esta medida puede equilibrar el sistema sin generar desequilibrios permanentes, como ya sucede con otros colectivos que disfrutan del mismo régimen.
Equidad con respecto a otras profesiones
El nuevo procedimiento aprobado por el Consejo de Ministros permite aplicar coeficientes reductores en ocupaciones de especial penosidad o peligrosidad. Sin embargo, Lares denuncia que los gerocultores siguen excluidos a pesar de las similitudes objetivas con otros grupos ya beneficiados por esta medida.
Tabla: Argumentos de Lares para la jubilación anticipada
| Justificación principal |
Impacto esperado |
| Alta exigencia física y emocional |
Mejora en la salud laboral y prevención de bajas |
| Elevado índice de incapacidad temporal |
Reducción de costes por absentismo prolongado |
| Aceptación de una sobrecotización |
Sostenibilidad del sistema sin carga fiscal extra |
| Reconocimiento de la labor esencial del colectivo |
Mejora en la percepción y dignificación del cuidado profesional |
El reto de la escasez de profesionales
Una transición que debe ser planificada
Lares reconoce que la implantación de esta medida podría acentuar temporalmente la escasez de personal en el sector sociosanitario. Por ello, pide que la jubilación anticipada se aborde dentro de una estrategia global de sostenibilidad, en colaboración con las Administraciones Públicas, que contemple incentivos laborales, mejora de condiciones y campañas de captación y formación de nuevos profesionales.
El bienestar del cuidador como prioridad política
La organización insiste en que una sociedad justa no puede sostenerse sin cuidar a quienes cuidan. Apostar por la jubilación anticipada en condiciones dignas es, para Lares, una obligación política que trasciende lo económico y entra de lleno en el ámbito de los derechos fundamentales y el compromiso social.
Referencias
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