En España, las pensiones y los salarios son inembargables si no superan el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) anual. Esto significa que, legalmente, no se puede embargar una pensión o salario que esté por debajo de este umbral, garantizando así una protección mínima a los ingresos de los trabajadores y pensionistas.
Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
El SMI es la retribución mínima que debe recibir un trabajador por la jornada legal de trabajo, independientemente del tipo de contrato. Se fija anualmente por el Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales, y se tiene en cuenta factores como el Índice de Precios al Consumo (IPC) y la productividad media nacional.
Inembargabilidad de Pensiones y Salarios
Según la legislación española, las pensiones y salarios que no superen el SMI anual son inembargables. Esto implica que cualquier ingreso que esté por debajo del SMI no puede ser objeto de embargo por deudas, protegiendo así a los trabajadores y pensionistas de perder su fuente básica de ingresos. Esta protección se extiende tanto a salarios en efectivo como a salarios en especie, siempre que el total no supere el SMI.
Excepciones y Consideraciones
- Complementos Salariales: Al salario mínimo se le pueden añadir complementos salariales que pueden ser negociados en convenios colectivos o establecidos por la empresa, pero estos también están sujetos a la regla de inembargabilidad si el total no supera el SMI.
- Actualización Anual: El SMI se revisa y actualiza anualmente, por lo que es importante estar al tanto de las nuevas cifras para cada año, ya que estas determinan el umbral de inembargabilidad.
¿Cómo se determina el Salario Mínimo Interprofesional cada año?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España se determina anualmente mediante un proceso que involucra varios factores y actores:
- Consulta previa: El Gobierno consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas antes de fijar el nuevo SMI.
- Factores considerados: Para determinar el SMI, se tienen en cuenta los siguientes aspectos.
- El Índice de Precios al Consumo (IPC)
- La productividad media nacional alcanzada
- El aumento de la participación del trabajo en la renta nacional
- La coyuntura económica general
- Fijación por el Gobierno: Una vez realizadas las consultas y analizados los factores mencionados, el Gobierno establece el nuevo importe del SMI.
- Publicación oficial: El SMI se publica mediante un Real Decreto, que especifica la cuantía para trabajadores fijos, eventuales, temporeros y empleados del hogar.
- Revisión anual: Este proceso se repite cada año para asegurar que el SMI se mantiene actualizado conforme a las condiciones económicas y laborales del país.
- Objetivo: La revisión anual del SMI tiene como propósito garantizar un salario justo y adecuado para todos los trabajadores.
Es importante destacar que el SMI establece un suelo salarial legal, por debajo del cual no se puede remunerar a ningún trabajador. Esto significa que todas las empresas deben respetar este mínimo al calcular las nóminas de sus empleados.
Cuál es Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España en 2024?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España para el año 2024 ha sido fijado en 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas.
Esto representa un aumento del 5% respecto al SMI de 2023.
Desglosando las cifras del SMI 2024:
- Salario Mínimo Interprofesional diario: 37,80 euros/día
- Salario Mínimo Interprofesional mensual: 1.134 euros/mes
- Salario Mínimo Interprofesional anual: 15.876 euros/año
Aspectos importantes a considerar:
- La subida tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024.
- Se estima que esta medida beneficiará a aproximadamente 2,5 millones de trabajadores en España.
- Para las empleadas de hogar que trabajan por horas, el salario mínimo se establece en 8,87 euros por hora trabajada.
- En el caso de trabajadores eventuales o temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, el salario mínimo no puede ser inferior a 53,71 euros por jornada.
- Esta subida del SMI representa un incremento acumulado del 54% desde 2018.
El aumento del SMI se ha realizado con el objetivo de asegurar una remuneración justa y adecuada que cubra las necesidades básicas de los trabajadores, avanzando hacia el cumplimiento del objetivo del 60% del salario medio, en línea con las recomendaciones del Comité Europeo de Derechos Sociales.
Resumen:
En resumen, en España, tanto las pensiones como los salarios que no superen el Salario Mínimo Interprofesional anual están protegidos contra embargos, garantizando así un ingreso mínimo inembargable para los trabajadores y pensionistas.
Si (
No(