El informe "PwC Golden Age Index" destaca un aspecto crucial para las economías modernas: el envejecimiento poblacional y el impacto positivo que los trabajadores mayores pueden tener en el crecimiento económico. Con una proyección de aumento del 50% en la población mayor de 55 años en los países de la OCDE entre 2015 y 2050, se plantea un desafío socioeconómico que requiere estrategias innovadoras. Aquí, desglosamos las principales ideas del informe.
Envejecimiento poblacional: un reto económico y social
El envejecimiento de la población está ejerciendo presión sobre sistemas de salud, pensiones y cuidado social. Este fenómeno no solo demanda recursos financieros, sino que también plantea la necesidad de repensar la inclusión laboral de las personas mayores.
Según el informe, extender la vida laboral de los mayores puede aportar beneficios significativos:
- Aumento del PIB: Si las tasas de empleo de mayores de 55 años alcanzaran los niveles de Suecia en la OCDE, se generaría un incremento de $2 billones en el PIB a largo plazo.
- Mayor bienestar: Trabajar más tiempo no solo mejora la economía, sino que también contribuye a la salud mental y física de los mayores al mantenerlos activos.
El Índice de la Edad de Oro
El informe introduce el "Golden Age Index", un indicador que evalúa la inclusión laboral de los mayores en los países de la OCDE. Este índice considera factores como tasas de empleo, igualdad de género, incidencia de trabajos a tiempo parcial, ingresos relativos y participación en la formación.
Ranking de países destacados:
- Islandia
- Nueva Zelanda
- Israel
- Suecia
Por el contrario, países como Turquía y Grecia se sitúan en los últimos lugares, lo que refleja un menor aprovechamiento del potencial de los trabajadores mayores.
Estrategias para maximizar el potencial
El informe propone medidas clave para gobiernos y empleadores:
1. Reformas de pensiones y políticas de incentivos
Es fundamental ajustar los sistemas de pensiones para fomentar una jubilación más tardía, acompañado de incentivos fiscales y programas de formación continua.
2. Fomento del aprendizaje permanente
La formación de los trabajadores mayores es crucial para adaptarse a las nuevas demandas laborales, especialmente ante avances tecnológicos como la automatización. Sin embargo, solo el 45% de los mayores de 65 años recibe algún tipo de formación en países como el Reino Unido.
3. Flexibilidad laboral
Ofrecer opciones de trabajo flexible, como la jubilación parcial, no solo beneficia a los mayores, sino que también puede incrementar la productividad y la satisfacción laboral.
4. Mentoría inversa y programas intergeneracionales
Las empresas líderes están implementando programas de mentoría inversa para que los mayores compartan su experiencia mientras aprenden habilidades tecnológicas de las generaciones jóvenes.
Impacto potencial en diferentes países
Una tabla ilustrativa muestra el impacto estimado en el PIB si se aumentan las tasas de empleo de los mayores de 55 años a niveles suecos:
| País |
Incremento potencial del PIB (%) |
| Grecia |
16% |
| Bélgica |
13% |
| España |
10% |
| Reino Unido |
3% |
| Japón |
2% |
Estos datos reflejan la oportunidad económica que representan los mayores si se integran adecuadamente en el mercado laboral.
Resumen
El informe subraya que aprovechar el potencial de los trabajadores mayores no solo es una necesidad económica, sino también una oportunidad para construir sociedades más inclusivas y sostenibles. Adoptar políticas y estrategias proactivas beneficiará a todas las generaciones, creando un impacto positivo tanto a nivel social como económico.
La pregunta no es si podemos permitirnos mantener a los mayores activos en la fuerza laboral, sino si podemos permitirnos no hacerlo.
Si (
No(