El Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación MAPFRE lanza su cuarta edición del Mapa del Talento Sénior , una herramienta clave para desentrañar la realidad laboral de las personas mayores de 55 años en España. Esta edición, más que nunca, se enfoca en un tema crucial: la brecha de género dentro de este grupo demográfico.
¿Qué es la Brecha de Género?
La brecha de género se refiere a las diferencias y desigualdades que históricamente han afectado a las mujeres en diversos ámbitos sociales y económicos. En muchos países, esta brecha no solo persiste, sino que en algunos casos, se agrava, llevando a situaciones de invisibilidad y deshumanización. Afortunadamente, en España y otros países similares, estamos viendo una reducción significativa de esta brecha gracias a una mayor conciencia social sobre la injusticia de la discriminación de género y las oportunidades perdidas que esto conlleva.
Avances en la Igualdad de Género
El cambio positivo no ha ocurrido por casualidad. Tanto los poderes públicos como las empresas han tomado medidas decisivas para mejorar esta situación. Las empresas, en particular, están adaptando sus políticas de recursos humanos y lanzando iniciativas colectivas para promover la igualdad de género. Un ejemplo destacado es ClosinGap , una organización sin ánimo de lucro que reúne a empresas líderes de diversos sectores, incluyendo a MAPFRE. Desde hace más de seis años, ClosinGap trabaja incansablemente para reducir la brecha de género en diferentes ámbitos económicos y sociales.
Indicadores alarmantes
ClosinGap ha desarrollado un indicador que mide la desigualdad de género. Según la última evaluación, España necesitaría 39 años para alcanzar la paridad de género si se mantiene el ritmo actual de reducción. Además, el costo de las desigualdades entre mujeres y hombres equivale al 15,8% del PIB de 2022 . Estos números son alarmantes y subrayan la urgencia de adoptar medidas más ambiciosas y rápidas para cerrar esta brecha.
El Talento Sénior y la Brecha de Género
Dentro del segmento senior, la brecha de género es particularmente notable y resistente. Las mujeres mayores de 55 años enfrentan desafíos específicos, como diferencias en las pensiones, el impacto de los cuidados tanto en quienes los dan como en quienes los reciben, y un menor nivel de integración y condiciones en el mundo laboral. Estos factores están interrelacionados y son la raíz de las desigualdades que persisten.
Colaboración para el Cambio
Reconociendo la magnitud del problema, el Centro de Investigación Ageingnomics ha decidido colaborar con ClosinGap para este estudio. La erradicación de la discriminación por género requiere no solo el esfuerzo individual de ciudadanos y empresas, sino también acciones colectivas que unan esfuerzos y acelerar el cierre de la brecha de desigualdad. El objetivo final es claro: lograr la plena igualdad de oportunidades , eliminando cualquier forma de discriminación, especialmente las basadas en la edad y el género.
Beneficios de la Igualdad de Género
Cerrar la brecha de género no solo es una cuestión de justicia social, sino que también impulsa el crecimiento económico y el desarrollo social. Al aprovechar el talento de todas las personas, independientemente de su género y edad, se fomenta un entorno laboral más productivo y diverso. Además, se crean condiciones más equitativas que benefician a toda la sociedad, promoviendo un desarrollo sostenible e inclusivo.
¿Qué Sigue?
La cuarta edición del Mapa del Talento Sénior es una llamada a la acción. Es el momento de intensificar los esfuerzos para reducir la brecha de género y asegurar que las personas mayores de 55 años, especialmente las mujeres, tengan las mismas oportunidades para contribuir y prosperar en el mercado laboral. Iniciativas como ClosinGap son fundamentales para este cambio, pero también se necesita un compromiso continuo de todos los sectores de la sociedad.
Reflexiones finales
Antonio Huertas Mejía, presidente de Fundación MAPFRE, destaca la importancia de este trabajo colectivo: “La erradicación de fenómenos tan arraigados como la discriminación por género requiere del empeño individual de ciudadanos y empresas, pero también de acciones colectivas que permitan aunar esfuerzos y acelerar el cierre de esta brecha de desigualdad”. Este enfoque colaborativo no solo cerrará una brecha injusta, sino que también impulsará un mayor crecimiento económico y un mejor desarrollo social.
Resumen
El Mapa del Talento Sénior de Fundación MAPFRE es una herramienta esencial para comprender y abordar las desigualdades de género en el ámbito laboral de los mayores de 55 años. La reducción de la brecha de género es fundamental para aprovechar el talento sénior y fomentar una sociedad más equitativa y próspera. Es hora de que todos, desde ciudadanos hasta empresas y gobiernos, trabajemos juntos para lograr la plena igualdad de oportunidades y eliminar cualquier forma de discriminación. Solo así podremos asegurar un futuro inclusivo y sostenible para todos.
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