Talento sénior y competitividad empresarial
La quinta edición del Mapa de Talento Sénior de la Fundación MAPFRE Ageingnomics confirma que desaprovechar la experiencia profesional es un error económico, organizativo y social.
18/12/2025@06:00:00
El envejecimiento de la población activa está obligando a replantear de forma profunda la gestión del capital humano. En este contexto, el talento sénior emerge como uno de los grandes activos infrautilizados del mercado laboral. La quinta edición del Mapa de Talento Sénior de la Fundación MAPFRE Ageingnomics vuelve a poner cifras y argumentos a una realidad conocida pero poco asumida: prescindir de profesionales con experiencia no solo alimenta el edadismo, sino que debilita la competitividad, la productividad y la sostenibilidad de las empresas.
