El envejecimiento de la población activa está obligando a replantear de forma profunda la gestión del capital humano. En este contexto, el talento sénior emerge como uno de los grandes activos infrautilizados del mercado laboral. La quinta edición del Mapa de Talento Sénior de la Fundación MAPFRE Ageingnomics vuelve a poner cifras y argumentos a una realidad conocida pero poco asumida: prescindir de profesionales con experiencia no solo alimenta el edadismo, sino que debilita la competitividad, la productividad y la sostenibilidad de las empresas.

El 42% de los mayores de 55 años con nietos se ocupa de ellos al menos una vez a la semana, según el 'V Barómetro del Consumidor Sénior' de Fundación MAPFRE. Este estudio revela que un 34% recoge a sus nietos del colegio o actividades extraescolares, y un 27% los acompaña a actividades recreativas. Además, cerca del 18% de estos seniors cuida también de familiares mayores.

El 75% de los españoles mayores de 55 años está conectado a Internet, lo que representa un aumento de casi 20 puntos porcentuales en comparación con hace cinco años. Según el 'V Barómetro del Consumidor Sénior' de Fundación MAPFRE, las plataformas más utilizadas por este grupo son YouTube (97%) y Facebook (89%). Además, el 57,4% realiza compras en Amazon. Las actividades digitales más comunes incluyen la consulta de bancos online (59%) y el uso de redes sociales (38%). Este informe destaca la creciente digitalización entre los séniores, quienes están cada vez más integrados en el entorno digital.

Investigadores y expertos se reúnen en el VII Seminario Académico del Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre para discutir los desafíos sanitarios y sociales que enfrenta una población cada vez más longeva. Destacan la importancia de vivir no solo más años, sino con calidad de vida y autonomía. Juan Luis Arsuaga resalta la confusión entre esperanza de vida y longevidad, mientras que otros especialistas presentan herramientas innovadoras para abordar el envejecimiento cognitivo y la conciliación laboral. La jornada enfatiza la necesidad de políticas inclusivas que reconozcan el valor de las personas mayores en la sociedad y el mercado laboral. En España, más del 34% de la población son mayores de 65 años, lo que plantea retos significativos en diversas áreas como salud, empleo y urbanismo.