laboral

La Fundación Adecco ha identificado los 12 principales obstáculos que enfrentan las personas con discapacidad en su inclusión laboral y hace un llamado a la acción para eliminarlos antes de 2026. Esta iniciativa busca promover un entorno laboral más inclusivo y accesible, destacando la importancia de derribar barreras que limitan las oportunidades de empleo para este colectivo. Para más información, visita el enlace.

La tasa de desempleo en España ha sido la más alta de Europa durante más de 50 años, lo que plantea la pregunta: ¿por qué? Un análisis del economista Antonio González revela que, a pesar de haber creado más de nueve millones de empleos netos en este tiempo, el crecimiento de la población activa ha superado esta cifra. Factores como el aumento significativo en la participación laboral femenina y los flujos migratorios han contribuido a un incremento del 84% en la población activa. Además, las crisis económicas han llevado a una destrucción masiva de empleo, exacerbada por la alta temporalidad y la laxitud en la regulación del despido. A pesar de los avances recientes, España continúa enfrentando desafíos estructurales que mantienen su tasa de paro elevada en comparación con otros países europeos.

CEOMA ha alertado que el 47% de los desempleados en España son mayores de 50 años, destacando que solo el 9,2% de los contratos laborales en 2025 fueron firmados por personas mayores de 55. El presidente de CEOMA, José Luis Fernández Santillana, exige medidas urgentes para combatir el edadismo y promover políticas activas de empleo inclusivas. Además, subraya la doble discriminación que enfrentan las mujeres mayores de 50, quienes representan un 60% del total de desempleados en este grupo. CEOMA propone incentivos para la contratación y programas de recualificación para aprovechar la experiencia laboral de este colectivo.

Grupo Vitalia y Cruz Roja han establecido una alianza estratégica para fomentar la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad. Durante el Congreso "Abrimos caminos hacia el empleo. Impulsamos futuros", celebrado en Zaragoza, se discutieron temas como la digitalización y los nuevos perfiles profesionales. Gustavo García, de Grupo Vitalia, presentó los resultados del primer año de colaboración, destacando el compromiso con la calidad del empleo y la creación de entornos inclusivos. Expertos del sector compartieron buenas prácticas sobre cómo las alianzas pueden transformar vidas y generar oportunidades laborales. Este evento reafirma la misión de construir un futuro donde todos tengan acceso a un trabajo digno.

La edición 174 del Certificado de Profesionalidad en "Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales" ha concluido con éxito su formación teórica en ASISPA el pasado 15 de octubre. Los alumnos, que han demostrado un gran compromiso, ahora se preparan para la fase práctica, donde realizarán 80 horas de experiencia directa en centros sociosanitarios. Esta formación les permitirá adquirir las competencias necesarias para insertarse en el mercado laboral del sector. ASISPA continúa apostando por una educación de calidad centrada en la atención a las personas. Para más detalles, visita el enlace.

Vitalia se compromete firmemente con la integración social y laboral, ofreciendo oportunidades a personas con dificultades de inserción. Actualmente, cuenta con 235 trabajadores en esta situación, quienes se convierten en parte esencial de su equipo. Un ejemplo destacado es Paula, empleada en Vitalia Casablanca, cuya dedicación y esfuerzo han impactado positivamente en los residentes del centro. Esta iniciativa es posible gracias a la colaboración con la Fundación Down España (Zaragoza), fortaleciendo el objetivo de construir una sociedad inclusiva. Vitalia continúa abriendo puertas y generando oportunidades, convencidos de que la diversidad enriquece a todos.

AESTE ha expresado su satisfacción por la decisión del Congreso de no aprobar la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. La organización considera que esta resolución es responsable y evita perjudicar el sistema de atención a la dependencia. En un contexto donde el sector de los cuidados enfrenta dificultades para cubrir puestos, una reducción de jornada sin recursos adicionales habría amenazado la continuidad de los servicios esenciales.

Las nuevas Proyecciones de Población 2024-2074 del Instituto Nacional de Estadística (INE) confirman las tendencias que marcarán la evolución demográfica en España: descenso de la natalidad, aumento de la esperanza de vida y un progresivo envejecimiento de la población.

En España, más de 600.000 personas, principalmente mujeres, trabajan en el sector de los cuidados dentro del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD). Es urgente mejorar sus condiciones laborales para garantizar un sistema sostenible ante el envejecimiento poblacional. Para más información, visita el enlace completo.

En la próxima década, España enfrentará un importante desafío laboral, ya que se estima que 5,3 millones de personas se jubilarán, mientras que solo 1,8 millones de jóvenes ingresarán al mercado laboral. Este desequilibrio generacional plantea preocupaciones sobre la sostenibilidad del empleo en el país. La Fundación Adecco destaca la necesidad de activar el potencial disponible mediante la integración de mano de obra migrante y el aprovechamiento del talento sénior. Además, la inteligencia artificial y la automatización podrían ser clave para mejorar la productividad y cubrir vacantes en sectores críticos. El informe subraya la importancia de políticas activas para cualificar a los trabajadores y fomentar un entorno inclusivo que no discrimine por edad. Para más información, visita el enlace a la noticia completa.

Un reciente evento virtual reunió a expertos en “Future of Work” para analizar las grandes fuerzas demográficas que están transformando el mercado laboral: el envejecimiento de la población, la integración global de economías y las nuevas dinámicas familiares. Estos cambios plantean preguntas cruciales sobre quién seguirá trabajando en sus 50, 60 y más años, y cómo adaptarse para aprovechar estas oportunidades.

El informe “Perspectivas de Empleo 2025” de la OCDE alerta de que el envejecimiento demográfico reducirá drásticamente la tasa de empleo en España, y propone alargar la vida laboral, aumentar la inmigración regular, activar a los mayores y mejorar los salarios como palancas para sostener el crecimiento económico.

Sanitas Campus FP ha celebrado la graduación de su primera promoción de 30 estudiantes en formación profesional sanitaria, tras dos años de estudios teóricos y prácticos. Los graduados, que obtuvieron títulos oficiales acreditados por la Comunidad de Madrid, se especializaron en Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería y Técnico Superior en Higiene Bucodental. Sanitas ofrece prácticas garantizadas en su red asistencial y acceso a una bolsa de empleo para facilitar la inserción laboral. Con planes de expansión a Barcelona y un enfoque en sostenibilidad, Sanitas busca consolidar un modelo educativo que responda a las necesidades del sistema sanitario y fomente el desarrollo profesional de los estudiantes.

Lares, entidad del Tercer Sector en atención a personas mayores, solicita la inclusión del personal gerocultor en el nuevo régimen de jubilación anticipada aprobado por el Gobierno. Esta medida busca reconocer las duras condiciones laborales del sector, que enfrenta altas tasas de bajas por incapacidad. La organización argumenta que permitir la jubilación anticipada con el 100% de la prestación mejoraría la salud laboral y la calidad del servicio. A pesar de las preocupaciones sobre el impacto económico en la Seguridad Social, Lares propone una sobrecotización equitativa para equilibrar los costos iniciales. Lares destaca que garantizar el bienestar de quienes cuidan a los demás debe ser una prioridad política y social.

España ha alcanzado un hito histórico al superar por primera vez los tres millones de afiliados extranjeros a la Seguridad Social, con un total de 3.070.831 en mayo de 2025. Este aumento de 73.524 respecto a abril y de 187.864 en comparación con el año anterior refleja un crecimiento significativo en el mercado laboral, donde los trabajadores extranjeros representan el 14,1% del total de cotizantes. Desde la reforma laboral de 2022, el empleo para extranjeros ha crecido notablemente, siendo el 41% del nuevo empleo creado en los últimos tres años atribuido a esta población. Además, se ha registrado un récord en la afiliación de autónomos extranjeros, alcanzando los 484.062 trabajadores. La diversificación sectorial también es evidente, con aumentos significativos en áreas como Información y Comunicaciones y Construcción.

La Asociación de Empresas de Servicios para la Dependencia (AESTE) participará en un foro del Banco Mundial sobre migración laboral y formación de profesionales, que se llevará a cabo en Colombia y Ecuador. Este evento busca fortalecer la movilidad laboral entre América Latina y Europa, abordando temas como el desarrollo de habilidades laborales y la cooperación internacional. Josune Méndez, secretaria general de AESTE, destaca la importancia de atraer y formar profesionales cualificados para el sector de los cuidados en España, donde el 20% de los trabajadores son inmigrantes. La participación de AESTE permitirá compartir experiencias sobre empleo y calidad asistencial, además de explorar nuevas colaboraciones internacionales.

La Comunidad de Madrid ha anunciado ayudas de hasta 7.500 euros para empresas que contraten a profesionales mayores de 45 años, en el marco del Plan de Talento Sénior. La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, destacó la importancia de contratar experiencia como una inversión en el futuro. Este plan incluye 15 medidas enfocadas en el empleo pleno, formación continua y apoyo al emprendimiento, además de un servicio de orientación especializado y programas para certificar la experiencia laboral. Estas iniciativas buscan afrontar el reto demográfico y promover una sociedad más próspera y cohesionada.

La Plataforma de Mayores y Pensionistas (PMP) ha presentado un análisis que desmiente los mitos sobre la quiebra del sistema público de pensiones y el conflicto generacional. El estudio, elaborado por Antonio González, vicepresidente de Economistas Frente a la Crisis, sostiene que el sistema es sostenible y critica las visiones catastrofistas que enfrentan a jóvenes y mayores. La PMP destaca que el aumento de la población mayor es temporal y no implica una crisis estructural permanente. Además, refuta la idea del déficit de la Seguridad Social, señalando que se basa en "trampas contables". La plataforma aboga por decisiones racionales para asegurar la sostenibilidad del sistema y rechaza el uso de narrativas que culpan a las pensiones del deterioro de las rentas juveniles.

ASISPA ha implementado un Canal Ético que asegura principios fundamentales como la confidencialidad, igualdad y protección. Esta iniciativa busca fomentar un entorno de confianza y transparencia en el ámbito de la dependencia y residencias. Conoce más sobre cómo este canal puede beneficiar a los usuarios y garantizar sus derechos en el enlace proporcionado.

La Plataforma de Mayores y Pensionistas (PMP) y la Plataforma de Organizaciones de Pacientes (POP) han instado a las administraciones públicas a garantizar los derechos sanitarios y sociales de los pacientes más vulnerables, con motivo del Día Europeo de los Derechos de los Pacientes. Ambas organizaciones destacan que, aunque estos derechos están reconocidos legalmente, su aplicación es desigual, afectando especialmente a personas mayores, con discapacidad y enfermedades crónicas. La brecha digital y la falta de coordinación entre sistemas sanitario y social son barreras significativas. La PMP ha subrayado la necesidad de políticas públicas que apoyen a las mujeres mayores cuidadoras y aseguren un acceso equitativo a la atención sanitaria. Se hace un llamado urgente a mejorar la accesibilidad, reducir la brecha digital y fomentar la participación activa de los pacientes en decisiones sobre su salud.

El Hospital Universitario Puerta de Hierro Majadahonda ha implementado un innovador sistema de taquillas inteligentes para la dispensación de medicamentos a pacientes crónicos. Este nuevo servicio permite a los pacientes recoger su medicación de manera autónoma y segura, en horarios más amplios, evitando esperas en ventanillas. Las taquillas cuentan con compartimentos refrigerados y sistemas digitales que garantizan la seguridad y trazabilidad de los medicamentos. Esta iniciativa responde al aumento de pacientes crónicos y busca ofrecer modelos de atención más flexibles y accesibles, manteniendo altos estándares de calidad y seguridad.

El Gobierno Vasco ha presentado en Tabakalera (Donostia) la Estrategia Vasca con las Personas Mayores 2026-2029, un plan integral orientado a promover el bienestar de las personas mayores en Euskadi con enfoque de género, inclusión y solidaridad intergeneracional. La estrategia, elaborada mediante un proceso participativo con personas mayores, instituciones públicas, Tercer Sector y personas expertas, se estructura en cinco ejes de actuación y 16 proyectos tractores, e incorpora por primera vez un sistema de evaluación y seguimiento anual.

AESTE ha alertado sobre el déficit estructural de profesionales en el sector de los cuidados durante un encuentro internacional organizado por el Banco Mundial. La secretaria general de AESTE, Josune Méndez, destacó la necesidad de soluciones coordinadas para abordar este desafío, que pone en riesgo la sostenibilidad del sector. La asociación aboga por garantizar seguridad jurídica y políticas que faciliten la migración laboral desde América Latina hacia España. Además, se subrayó la importancia de actualizar las competencias formativas de los cuidadores para adaptarse a las nuevas demandas del mercado. La cooperación internacional y el reconocimiento de cualificaciones son clave para atraer y mantener a los profesionales necesarios en el ámbito de los cuidados.

ASISPA Formación ofrece una certificación en Atención Sociosanitaria, un programa diseñado para quienes buscan desarrollar su vocación en el cuidado y atención de personas dependientes. Esta formación proporciona las herramientas necesarias para trabajar en residencias y otros entornos relacionados con la dependencia. Con un enfoque práctico y teórico, los participantes podrán adquirir habilidades esenciales para mejorar la calidad de vida de los usuarios. Descubre más sobre esta oportunidad educativa y profesional en el enlace.

El Consejo de Ministros ha aprobado la convocatoria anticipada de subvenciones estatales del 0,7% para actividades de interés social en 2026, con un crédito estimado de más de 110 millones de euros. Estas subvenciones son cruciales para financiar ONGs y programas sociales, permitiendo el desarrollo de iniciativas en áreas como vivienda, atención sociosanitaria y lucha contra la violencia de género. En 2025, se financiaron más de mil proyectos con casi 94 millones de euros. Además, se ha establecido un sistema oficial para acreditar la competencia en Lengua de Signos Española, promoviendo así los derechos lingüísticos y la inclusión social.

El Informe Anual de Resultados 2025 del Servicio Estatal de Atención a Personas Mayores (SEAM) revela preocupantes hallazgos sobre discriminación laboral e internamientos injustificados. Presentado en el Ministerio de Igualdad, el informe destaca que en 2025 se atendieron 658 consultas, siendo la mayoría relacionadas con información sobre servicios y prestaciones para mayores. Se documentan vulneraciones de derechos en ámbitos como la sanidad, el trabajo y el consumo, incluyendo casos de abusos y maltrato. El SEAM propone recomendaciones para mejorar la protección de los derechos de las personas mayores, incluyendo la prohibición de límites de edad en procesos laborales y la necesidad de una Ley Integral de Derechos para este colectivo.

La Comisión Europea ha presentado su primera Estrategia sobre Equidad Intergeneracional, una iniciativa que pretende asegurar que las decisiones actuales tengan en cuenta su impacto en las generaciones futuras. El objetivo es equilibrar derechos, oportunidades y recursos entre jóvenes y personas mayores en un contexto de envejecimiento demográfico y transformación social.

La Fundación Adecco ha llevado a cabo un taller de yoga en Mallorca, dirigido a mujeres mayores de 50 años, con el objetivo de mejorar su empleabilidad y bienestar en la búsqueda activa de empleo. Este evento, realizado el 18 de febrero de 2026, forma parte de las iniciativas de la fundación para apoyar a este grupo en el acceso al mercado laboral. La actividad no solo promueve la salud física y mental, sino que también busca empoderar a las participantes en su proceso de inserción laboral.

El sistema público de pensiones introduce un cambio relevante para las personas con discapacidad. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha anunciado la incorporación de 11 nuevas patologías al listado que permite acceder a la jubilación anticipada por razón de discapacidad. La medida facilitará que determinados trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 45% puedan adelantar su retiro sin penalización en su pensión, siempre que cumplan las condiciones establecidas por la normativa. El objetivo es adaptar la regulación a la realidad médica actual y mejorar la protección social de quienes conviven con enfermedades graves o degenerativas.

El Gobierno de España y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) han anunciado avances significativos en la jubilación anticipada para trabajadores con discapacidad, especialmente aquellos con un grado del 45%. En una reunión encabezada por la ministra Elma Saiz y el presidente del CERMI, Luis Cayo Pérez Bueno, se informó sobre la inclusión de once nuevas discapacidades y patologías que permitirán acceder a este beneficio. Se espera que estas medidas beneficien a unas 50,000 personas en España. La modificación normativa será tramitada antes del verano y se publicará en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

La Comunidad de Madrid destinará 135 millones de euros en los próximos dos años al Plan de Empleo Sénior, una iniciativa innovadora en España para mejorar la empleabilidad de personas mayores de 45 años. Presentada por la consejera Rocío Albert, esta estrategia busca reincorporar a estos profesionales al mercado laboral mediante incentivos a empresas y programas de formación. El plan incluye hasta 7.500 euros por contrato indefinido y la figura del Mentor Formador para fomentar el intercambio de conocimientos entre generaciones. Además, se apoyará a quienes deseen emprender, ampliando la Tarifa Cero para nuevos autónomos mayores de 52 años. Esta medida responde a la necesidad de aprovechar las habilidades de los trabajadores séniores y contribuir al desarrollo del tejido productivo.

CEOMA denuncia que la reciente rebaja fiscal en el IRPF, aprobada por el Gobierno, olvida a los pensionistas y autónomos. El presidente de CEOMA, José Luis Fernández Santillana, critica que solo se beneficien los asalariados con deducciones fiscales, dejando fuera a quienes perciben pensiones iguales al Salario Mínimo Interprofesional. La organización insta al Gobierno a revisar esta medida para incluir a todos los colectivos, argumentando que es discriminatoria y no refleja un enfoque social. CEOMA representa a más de 800.000 socios y defiende los derechos de las personas mayores en España.

¿Es posible ser una gran potencia empresarial y, al mismo tiempo, el mayor empleador de personas con discapacidad? El Informe de Sostenibilidad 2024 de ILUNION demuestra que no solo es posible, sino que es una fórmula ganadora. El grupo ha cerrado el ejercicio con cifras históricas, demostrando que poner a las personas en el centro de la estrategia es el motor más potente para el crecimiento económico y la transformación social en España.

Andalucía ha decidido reforzar la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia (ASSDA) con 140 nuevos efectivos, lo que representa una inversión de 4,9 millones de euros. Esta medida busca mejorar la gestión del sistema de dependencia en la comunidad, que ya atiende a más de 340.000 personas y ha visto un aumento significativo en las prestaciones desde 2018. La ASSDA se enfrenta a un creciente volumen de solicitudes, y el nuevo decreto de simplificación administrativa implementado en 2024 promete agilizar los procesos y mejorar la atención a personas vulnerables.

CEPES reafirma que la Ley Integral de Economía Social no amenaza el empleo de personas con discapacidad. Tras su aprobación en el Congreso, la ley busca definir claramente los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social (CEEIS) como fundamentales para la inclusión laboral. Juan Antonio Pedreño, presidente de CEPES, asegura que esta norma garantiza la seguridad jurídica y promueve la creación de empleo de calidad sin eliminar los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Empresarial (CEEIE). La legislación actual ya distingue entre ambos modelos, asegurando que todos continúen operando y accediendo a apoyos públicos. CEPES destaca que la inversión en CEEIS genera beneficios económicos y sociales, alineándose con las políticas europeas sobre empleo inclusivo.

La eficiencia en las transferencias de pacientes bariatrizados y con movilidad reducida es un factor determinante para la salud laboral en las residencias actuales. La grúa LUNA X5 destaca por su versatilidad técnica, permitiendo elevaciones de hasta 275 kg mediante un sistema de rieles de techo que libera el área de trabajo. Este dispositivo permite adaptar el entorno a perfiles de usuario muy diversos, mejorando la ergonomía del cuidador y la seguridad del residente.

Andalucía ha registrado en 2025 el menor tiempo de espera en el Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia de los últimos 15 años, con una media de 496 días, lo que representa una reducción significativa respecto al año anterior. El informe de la Consejería de Inclusión Social destaca un récord histórico de beneficiarios, alcanzando 338.932 personas y más de 523.000 prestaciones. La implementación del Decreto de Simplificación Administrativa ha agilizado trámites y mejorado la atención, garantizando una respuesta más rápida para colectivos vulnerables. Con un presupuesto récord para 2026, la Junta continúa trabajando para mejorar el sistema y exigir un trato equitativo en la financiación con el Gobierno central.

Durante décadas, la imagen de la vejez ha estado ligada a la desconexión y a la dificultad para manejar lo nuevo. Sin embargo, un análisis del portal Envejecimiento en Red (CSIC) revela que estamos ante un cambio histórico. Las personas que hoy entran en la etapa de la jubilación no son las mismas de hace veinte años. Son las llamadas "generaciones digitales", personas que han convivido con la tecnología en su vida laboral y que ahora la integran de forma natural en su vejez.

Ballesol, red de residencias para mayores, lanza la undécima edición del "Curso gratuito y online para cuidadores de personas mayores en situación de dependencia", en colaboración con la Sociedad Española de Geriatría y Gerontología (SEGG). Este curso está diseñado para familiares cuidadores, profesionales del sector sociosanitario y cualquier persona interesada en mejorar sus competencias en el cuidado integral de personas mayores. Con una duración total de 35 horas y acceso flexible hasta el 25 de enero de 2027, los participantes recibirán una certificación oficial al finalizar.

La noticia "Erikson y Butler: nuestro grupo desde la perspectiva de dos gigantes" explora las teorías de Erik Erikson sobre el desarrollo psicosocial y la generatividad en la adultez, así como el concepto de edadismo introducido por Robert Butler. Se discute cómo la generatividad puede influir en una vejez exitosa y la importancia de dejar un legado a las futuras generaciones. A pesar de los avances sociales, el edadismo sigue siendo un problema que afecta a las personas mayores. La promoción del envejecimiento saludable y activo se presenta como una estrategia eficaz para combatir esta discriminación. La noticia invita a los seniors a participar en este enfoque positivo hacia el envejecimiento.

Este pacto busca equilibrar la necesaria mejora de las condiciones de los trabajadores con la viabilidad financiera de los centros, en un escenario marcado por la falta de profesionales y la infrafinanciación. Con las fechas de las próximas reuniones ya fijadas para febrero y marzo de 2026, el sector se prepara para un diálogo intenso que definirá el futuro de los cuidados.

El sector de la dependencia en España refuerza su estructura formativa con un movimiento estratégico de primer nivel. Jesús Cubero Herranz ha sido nombrado nuevo director general de HDS Formación, aportando su dilatada experiencia en la gestión de servicios sociales. Este nombramiento marca el inicio de una etapa de expansión para la consultora en un momento crítico para el empleo sociosanitario.

El Barómetro AGE 2025 ha sido lanzado para abordar la transformación de los mercados laborales europeos, impulsada por la digitalización, la transición verde y la escasez de talento. Este informe se centra en las experiencias y desafíos que enfrentan los trabajadores mayores, proponiendo recomendaciones clave como repensar las políticas de empleo, invertir en aprendizaje permanente y fomentar la colaboración intergeneracional. El desarrollo del Barómetro es resultado del trabajo colaborativo de AGE Platform Europe y busca crear un entorno laboral más inclusivo y sostenible para el talento sénior. Para más información, visita el enlace al informe completo.

El Grupo EULEN, referente en España en la prestación de servicios especializados para empresas, ha dado un paso decisivo en su hoja de ruta internacional. La firma ha anunciado el nombramiento de Fernando Garrido Posada como nuevo Director de Operaciones de Internacional. Esta posición es de nueva creación y nace con el objetivo de maximizar la eficiencia en todos los mercados extranjeros donde opera la multinacional.

El mercado de trabajo en España presenta una contradicción dolorosa para quienes superan los 55 años. Mientras el discurso institucional ensalza la experiencia y la madurez, la realidad de las cifras revela un escenario de discriminación sistémica y vulnerabilidad. Según un reciente análisis de la Fundación BBVA y el IVIE, este colectivo se enfrenta a una "trampa" de desempleo de larga duración que no solo agota sus recursos económicos, sino que compromete su futura jubilación y salud mental.

La vejez en España ya no es lo que era. Los datos confirman que nuestros mayores disfrutan hoy de una autonomía sin precedentes. Sin embargo, detrás de las cifras positivas se esconde una realidad silenciosa: la soledad se ha convertido en el gran enemigo de la seguridad y el bienestar.

La V Cumbre organizada por CEAPs, la patronal de referencia en el sector, se presenta como el escenario donde se definirá el valor real de los cuidados en las próximas décadas. El objetivo es claro: transitar hacia un modelo que garantice la autonomía y la dignidad de millones de ciudadanos que empezarán a demandar servicios de proximidad.

Europa envejece y su mercado laboral con ella. Sin embargo, las políticas de empleo siguen sin adaptarse plenamente a una realidad en la que los trabajadores mayores son cada vez más necesarios. El Barómetro 2025 de AGE Platform Europe analiza cómo la digitalización, la transición ecológica y la escasez de mano de obra están impactando en las personas trabajadoras de más edad, y advierte de un riesgo creciente de exclusión si no se actúa con rapidez y visión estratégica.

España se consolida como uno de los países más longevos del mundo, un éxito que, paradójicamente, somete a su Sistema Nacional de Salud (SNS) a una presión sin precedentes. El reciente informe Country Health Profile 2025, publicado por la OCDE, ofrece una radiografía exhaustiva que combina logros históricos con debilidades estructurales que no pueden ignorarse.

La digitalización de los centros residenciales no es solo una cuestión de adquirir software de gestión o dispositivos de última generación; se trata, fundamentalmente, de capacitar al capital humano que debe integrarlos en su rutina diaria. El sector sociosanitario se encuentra actualmente en una encrucijada donde la implementación de tecnología asistencial avanzada choca frontalmente con la falta de competencias digitales en parte de sus plantillas.