laboral

HelpAge International España celebra la entrada en vigor del Real Decreto 416/2026, que regula la jubilación flexible y permite compatibilizar pensión y trabajo. Esta reforma amplía las opciones para que las personas jubiladas puedan reincorporarse al mercado laboral, ya sea a través de actividades por cuenta propia o trabajos asalariados a tiempo parcial. La fundación destaca que este avance es crucial para combatir el edadismo en el ámbito laboral y fomentar entornos laborales intergeneracionales. HelpAge aboga por políticas que eliminen barreras para los trabajadores mayores y promuevan su participación activa en la sociedad.

La Fundación Adecco ha identificado los 12 principales obstáculos que enfrentan las personas con discapacidad en su inclusión laboral y hace un llamado a la acción para eliminarlos antes de 2026. Esta iniciativa busca promover un entorno laboral más inclusivo y accesible, destacando la importancia de derribar barreras que limitan las oportunidades de empleo para este colectivo. Para más información, visita el enlace.

La tasa de desempleo en España ha sido la más alta de Europa durante más de 50 años, lo que plantea la pregunta: ¿por qué? Un análisis del economista Antonio González revela que, a pesar de haber creado más de nueve millones de empleos netos en este tiempo, el crecimiento de la población activa ha superado esta cifra. Factores como el aumento significativo en la participación laboral femenina y los flujos migratorios han contribuido a un incremento del 84% en la población activa. Además, las crisis económicas han llevado a una destrucción masiva de empleo, exacerbada por la alta temporalidad y la laxitud en la regulación del despido. A pesar de los avances recientes, España continúa enfrentando desafíos estructurales que mantienen su tasa de paro elevada en comparación con otros países europeos.

CEOMA ha alertado que el 47% de los desempleados en España son mayores de 50 años, destacando que solo el 9,2% de los contratos laborales en 2025 fueron firmados por personas mayores de 55. El presidente de CEOMA, José Luis Fernández Santillana, exige medidas urgentes para combatir el edadismo y promover políticas activas de empleo inclusivas. Además, subraya la doble discriminación que enfrentan las mujeres mayores de 50, quienes representan un 60% del total de desempleados en este grupo. CEOMA propone incentivos para la contratación y programas de recualificación para aprovechar la experiencia laboral de este colectivo.

Grupo Vitalia y Cruz Roja han establecido una alianza estratégica para fomentar la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad. Durante el Congreso "Abrimos caminos hacia el empleo. Impulsamos futuros", celebrado en Zaragoza, se discutieron temas como la digitalización y los nuevos perfiles profesionales. Gustavo García, de Grupo Vitalia, presentó los resultados del primer año de colaboración, destacando el compromiso con la calidad del empleo y la creación de entornos inclusivos. Expertos del sector compartieron buenas prácticas sobre cómo las alianzas pueden transformar vidas y generar oportunidades laborales. Este evento reafirma la misión de construir un futuro donde todos tengan acceso a un trabajo digno.

La edición 174 del Certificado de Profesionalidad en "Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales" ha concluido con éxito su formación teórica en ASISPA el pasado 15 de octubre. Los alumnos, que han demostrado un gran compromiso, ahora se preparan para la fase práctica, donde realizarán 80 horas de experiencia directa en centros sociosanitarios. Esta formación les permitirá adquirir las competencias necesarias para insertarse en el mercado laboral del sector. ASISPA continúa apostando por una educación de calidad centrada en la atención a las personas. Para más detalles, visita el enlace.

Vitalia se compromete firmemente con la integración social y laboral, ofreciendo oportunidades a personas con dificultades de inserción. Actualmente, cuenta con 235 trabajadores en esta situación, quienes se convierten en parte esencial de su equipo. Un ejemplo destacado es Paula, empleada en Vitalia Casablanca, cuya dedicación y esfuerzo han impactado positivamente en los residentes del centro. Esta iniciativa es posible gracias a la colaboración con la Fundación Down España (Zaragoza), fortaleciendo el objetivo de construir una sociedad inclusiva. Vitalia continúa abriendo puertas y generando oportunidades, convencidos de que la diversidad enriquece a todos.

AESTE ha expresado su satisfacción por la decisión del Congreso de no aprobar la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. La organización considera que esta resolución es responsable y evita perjudicar el sistema de atención a la dependencia. En un contexto donde el sector de los cuidados enfrenta dificultades para cubrir puestos, una reducción de jornada sin recursos adicionales habría amenazado la continuidad de los servicios esenciales.

Las nuevas Proyecciones de Población 2024-2074 del Instituto Nacional de Estadística (INE) confirman las tendencias que marcarán la evolución demográfica en España: descenso de la natalidad, aumento de la esperanza de vida y un progresivo envejecimiento de la población.

En España, más de 600.000 personas, principalmente mujeres, trabajan en el sector de los cuidados dentro del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD). Es urgente mejorar sus condiciones laborales para garantizar un sistema sostenible ante el envejecimiento poblacional. Para más información, visita el enlace completo.

En la próxima década, España enfrentará un importante desafío laboral, ya que se estima que 5,3 millones de personas se jubilarán, mientras que solo 1,8 millones de jóvenes ingresarán al mercado laboral. Este desequilibrio generacional plantea preocupaciones sobre la sostenibilidad del empleo en el país. La Fundación Adecco destaca la necesidad de activar el potencial disponible mediante la integración de mano de obra migrante y el aprovechamiento del talento sénior. Además, la inteligencia artificial y la automatización podrían ser clave para mejorar la productividad y cubrir vacantes en sectores críticos. El informe subraya la importancia de políticas activas para cualificar a los trabajadores y fomentar un entorno inclusivo que no discrimine por edad. Para más información, visita el enlace a la noticia completa.

Un reciente evento virtual reunió a expertos en “Future of Work” para analizar las grandes fuerzas demográficas que están transformando el mercado laboral: el envejecimiento de la población, la integración global de economías y las nuevas dinámicas familiares. Estos cambios plantean preguntas cruciales sobre quién seguirá trabajando en sus 50, 60 y más años, y cómo adaptarse para aprovechar estas oportunidades.

El informe “Perspectivas de Empleo 2025” de la OCDE alerta de que el envejecimiento demográfico reducirá drásticamente la tasa de empleo en España, y propone alargar la vida laboral, aumentar la inmigración regular, activar a los mayores y mejorar los salarios como palancas para sostener el crecimiento económico.

Sanitas Campus FP ha celebrado la graduación de su primera promoción de 30 estudiantes en formación profesional sanitaria, tras dos años de estudios teóricos y prácticos. Los graduados, que obtuvieron títulos oficiales acreditados por la Comunidad de Madrid, se especializaron en Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería y Técnico Superior en Higiene Bucodental. Sanitas ofrece prácticas garantizadas en su red asistencial y acceso a una bolsa de empleo para facilitar la inserción laboral. Con planes de expansión a Barcelona y un enfoque en sostenibilidad, Sanitas busca consolidar un modelo educativo que responda a las necesidades del sistema sanitario y fomente el desarrollo profesional de los estudiantes.

Lares, entidad del Tercer Sector en atención a personas mayores, solicita la inclusión del personal gerocultor en el nuevo régimen de jubilación anticipada aprobado por el Gobierno. Esta medida busca reconocer las duras condiciones laborales del sector, que enfrenta altas tasas de bajas por incapacidad. La organización argumenta que permitir la jubilación anticipada con el 100% de la prestación mejoraría la salud laboral y la calidad del servicio. A pesar de las preocupaciones sobre el impacto económico en la Seguridad Social, Lares propone una sobrecotización equitativa para equilibrar los costos iniciales. Lares destaca que garantizar el bienestar de quienes cuidan a los demás debe ser una prioridad política y social.

Emera Zaragoza ha obtenido la acreditación como Centro Libre de Sujeciones, lo que no solo mejora la calidad de vida de los residentes, sino que también transforma positivamente el entorno laboral de sus profesionales. Este cambio elimina el malestar asociado a las sujeciones físicas, permitiendo al personal trabajar alineado con sus valores de cuidado y respeto hacia la autonomía de los mayores. La acreditación fomenta un ambiente más tranquilo y menos estresante, reduciendo la ansiedad tanto en residentes como en trabajadores. Además, promueve una atención centrada en la persona mediante métodos innovadores y colaborativos, fortaleciendo así la relación con las familias y dignificando la labor del equipo multidisciplinar. Para más información, visita el enlace completo en la fuente.

Un equipo internacional liderado por investigadores de la Universidad del Sur de California ha comprobado que no toda la actividad física protege por igual frente a la demencia. El estudio, publicado en The Lancet Public Health, es el mayor metaanálisis realizado hasta la fecha sobre esta relación y es el primero en examinar de forma sistemática si la conocida "paradoja de la actividad física" se aplica también al riesgo de demencia. Los resultados muestran que hacer ejercicio en el tiempo libre reduce el riesgo, mientras que la actividad física realizada como parte del trabajo se asocia a un riesgo mayor.

La autoestima en el adulto mayor es crucial para su bienestar emocional y calidad de vida. A medida que envejecemos, factores como la jubilación, la pérdida de seres queridos y cambios físicos pueden afectar negativamente la percepción que tienen de sí mismos. Mantener una imagen positiva influye en su autonomía y salud mental. Es importante reconocer señales de baja autoestima, como el aislamiento social y comentarios negativos sobre uno mismo. Para fortalecerla, se recomienda fomentar la toma de decisiones, mantener una vida social activa y realizar actividades físicas adaptadas. La familia juega un papel esencial al respetar sus decisiones y promover su participación en la vida cotidiana. Para más información sobre cómo mejorar la autoestima en adultos mayores, visita el enlace proporcionado.

El artículo analiza el caso de José Luis Cordeiro, un promotor de la pseudociencia que asegura que en 2045 la muerte será opcional y el cáncer desaparecerá. Se desmantelan sus afirmaciones, revelando que su vinculación con la Singularity University y la NASA es engañosa. Además, se critica su interpretación errónea de la criopreservación y su insistencia en que el envejecimiento es una enfermedad curable, lo cual contradice el consenso científico. El texto advierte sobre los peligros de creer en promesas de inmortalidad y enfatiza la importancia de mantener un pensamiento crítico ante afirmaciones extraordinarias.

Palencia acogerá el próximo 16 de octubre la cuarta edición del Congreso Internacional de Economía Plateada, uno de los principales foros españoles dedicados a la economía vinculada al envejecimiento de la población. La cita, impulsada por la Diputación de Palencia, reunirá a especialistas, administraciones públicas, empresas, universidades y entidades sociales bajo el lema "Ruralidad, municipios y digitalización". El congreso busca reforzar la imagen de Palencia como territorio comprometido con la innovación en los cuidados y la promoción de la autonomía personal de las personas mayores, además de analizar las oportunidades económicas que genera el envejecimiento demográfico.

El Consejo de Ministros aprobó el 28 de julio de 2026 un Real Decreto que amplía el acceso a la jubilación anticipada por razón de discapacidad a los afectados por 11 nuevas patologías. La medida, que entra en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE, beneficiará a unas 50.000 personas con una discapacidad igual o superior al 45% que podrán anticipar su jubilación hasta los 56 años sin ningún recorte en la cuantía de su pensión.

Tres de la madrugada, 27 grados. Esa fue la temperatura mínima en Barcelona durante la noche del 28 al 29 de junio de 2026. No fue una anomalía: es la nueva norma. El cambio climático ya no es solo un fenómeno ambiental: es también una crisis de salud pública, y las personas mayores están en el centro de su impacto más devastador.

El Convenio Colectivo de Residencias y Centros de Día de La Rioja se firmó el 29 de julio de 2026 después de casi un año de movilizaciones, reuniones en la mesa negociadora, dos convocatorias de huelga y dos procesos de mediación ante la Inspección de Trabajo. Las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF y USO califican la firma de histórica para un sector históricamente precarizado, invisibilizado y con grave falta de personal.

Las vacaciones son un tiempo asociado al descanso y la desconexión, pero muchas personas experimentan incomodidad y culpa durante estos días libres. Esto ocurre cuando su valor personal se vincula excesivamente al rendimiento, dificultando la relajación. La psicóloga Soledad Scarcella explica que mantener una autoexigencia alta puede llevar a un sueño menos reparador, irritabilidad, dificultad para disfrutar de actividades simples y cansancio emocional. Para recuperar el bienestar, es crucial reducir la presión interna y permitir que el organismo descanse adecuadamente. Consultar con un profesional puede ser beneficioso para abordar estas creencias limitantes.

Personas con Alzheimer han exigido en el Parlamento de Cantabria más investigación, recursos y derechos durante la jornada "Alzheimer. Investigación y persona". Expertos y pacientes subrayaron la importancia del diagnóstico precoz y una atención coordinada para mejorar la calidad de vida. La presidenta del Parlamento, María José González Revuelta, destacó el impacto de la enfermedad en las familias y los servicios sociales. Se abordaron nuevas necesidades emergentes, como el apoyo a personas diagnosticadas en edad laboral. Los participantes coincidieron en la necesidad de un plan organizado que responda a las actuales demandas de atención y recursos para quienes viven con Alzheimer.

El Ayuntamiento de Almería, liderado por la alcaldesa María del Mar Vázquez, ha firmado cuatro convenios sociales con un total de 46.000 euros en subvenciones para mejorar la calidad de vida de personas mayores y con discapacidad. Los acuerdos se establecieron con el Teléfono de la Esperanza, ALTEA, ASALSIDO y el Colegio de Enfermería. Los proyectos incluyen iniciativas para abordar la soledad no deseada, fomentar la inclusión educativa para personas con Trastorno del Espectro Autista y mejorar la empleabilidad de personas con síndrome de Down. La alcaldesa destacó el compromiso del Ayuntamiento en construir una ciudad más inclusiva y solidaria.

Más de 400 niños y niñas han participado en los campamentos intergeneracionales de verano organizados por Amavir, titulados "De acampada con mis abuelos". Este evento, que se celebra anualmente, permite a los nietos y bisnietos de los residentes convivir con ellos en las propias residencias durante una semana. Los participantes, con edades entre 6 y 12 años, disfrutan de diversas actividades educativas y recreativas que fomentan la interacción entre generaciones. Este año, 35 de las 50 residencias de Amavir han acogido estos campamentos, que promueven el envejecimiento activo y saludable al involucrar a los mayores en actividades lúdicas y creativas. Además, la iniciativa incluye talleres sobre reciclaje en colaboración con Ecoembes.

El Foro Económico Mundial ha publicado The Longevity Dividend, elaborado en colaboración con Marsh a partir de análisis cuantitativos en 21 países. La tesis central es que tres intervenciones de bajo coste y baja tecnología podrían ahorrar más de 5,8 billones de dólares a los sistemas sanitarios y liberar otros 645.000 millones en productividad de aquí a 2040.

Amavir ha publicado su Estado de Información No Financiera (EINF) correspondiente a 2025, destacando un crecimiento significativo en su plantilla, que alcanzó los 5.192 profesionales. La compañía abrió tres nuevas residencias y reforzó su estrategia ESG, enfocándose en sostenibilidad, innovación asistencial y compromiso social. Durante el año, Amavir incrementó su capacidad asistencial y reportó una facturación de 223,2 millones de euros. Además, se implementaron políticas de igualdad y formación continua para el personal. El informe refleja el compromiso de Amavir con la transparencia y la gestión responsable en beneficio de las personas mayores y la sociedad.

emeis ha nombrado a Raquel Ramírez Ochoa nueva directora de Recursos Humanos de España y Portugal. La compañía refuerza con este nombramiento su equipo directivo en la península Ibérica, donde es referente en la atención a personas mayores y dependientes, salud mental y neurorrehabilitación.

La Junta de Andalucía apoya un innovador proyecto para fomentar la autonomía de personas con gran discapacidad, entregando dos viviendas públicas a COCEMFE Sevilla. Estas viviendas, adaptadas para usuarios con movilidad reducida, servirán como espacios de aprendizaje y preparación para una vida independiente. Rocío Díaz, consejera de Fomento en funciones, destacó la importancia de colaborar con entidades sociales que trabajan en la inclusión y mejora de la calidad de vida de este colectivo. El proyecto busca promover habilidades en la gestión del hogar y facilitar la integración laboral y social. La iniciativa representa un avance significativo hacia la normalización y accesibilidad para personas con discapacidad en la comunidad.

La Fundación ONCE lanza la convocatoria 'PorTalento Emprende', que ofrece ayudas de entre 3.000 y 18.000 euros para fomentar el emprendimiento entre personas con discapacidad en Andalucía, Castilla-La Mancha, Extremadura, Ceuta y Melilla. La Incubadora CON VALORES gestionará esta iniciativa, que busca impulsar proyectos viables y sostenibles, priorizando aquellos relacionados con sostenibilidad, innovación y creación de empleo. La convocatoria estará abierta hasta diciembre de 2026. Esta acción refuerza el emprendimiento como una vía hacia la autonomía y transformación social para las personas con discapacidad. Más información en el enlace proporcionado.

Investigadores y expertos se reúnen en el VII Seminario Académico del Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre para discutir los desafíos sanitarios y sociales que enfrenta una población cada vez más longeva. Destacan la importancia de vivir no solo más años, sino con calidad de vida y autonomía. Juan Luis Arsuaga resalta la confusión entre esperanza de vida y longevidad, mientras que otros especialistas presentan herramientas innovadoras para abordar el envejecimiento cognitivo y la conciliación laboral. La jornada enfatiza la necesidad de políticas inclusivas que reconozcan el valor de las personas mayores en la sociedad y el mercado laboral. En España, más del 34% de la población son mayores de 65 años, lo que plantea retos significativos en diversas áreas como salud, empleo y urbanismo.

La Consejería de Bienestar Social del Gobierno de Canarias ha aprobado subvenciones para 270 programas sociales, beneficiando a más de un millón de personas. Estas ayudas, financiadas con el 0,7% del IRPF y el Impuesto sobre Sociedades, alcanzan un total de 13,5 millones de euros. Las líneas de apoyo incluyen inclusión social y laboral, atención a migrantes y personas en situación de vulnerabilidad. Las entidades tienen hasta el 10 de junio para aceptar las subvenciones, que buscan cubrir necesidades específicas en la comunidad canaria.

La Comunidad de Madrid ha anunciado una inversión superior a 500 millones de euros en la Comarca de Las Vegas, destinada a mejorar servicios públicos y construir nuevas infraestructuras. Este proyecto incluye la creación de una residencia y tres centros de día para mayores, así como un nuevo instituto y mejoras en hospitales y centros educativos. La inversión también abarca el desarrollo de dotaciones municipales y la mejora de la movilidad entre los 23 municipios de la comarca, beneficiando a más de 166.000 habitantes. Con estas acciones, se busca reforzar la atención social, educativa y sanitaria en la región.

La Comunidad de Madrid y la Fundación Adecco han lanzado una iniciativa para promover la capacitación digital de las personas sénior en el sector de la hostelería. Este programa busca equipar a los mayores con habilidades digitales necesarias para adaptarse a las demandas del siglo XXI en este ámbito. La colaboración entre ambas entidades refleja un compromiso por mejorar la inclusión y empleabilidad de los seniors en el mercado laboral actual. Para más información, visita el enlace de la noticia.

El Gobierno de Canarias ha logrado multiplicar las resoluciones de discapacidad y eliminar las listas de espera en las islas no capitalinas, según la consejera Candelaria Delgado. Durante su comparecencia en el Parlamento, Delgado destacó que se han emitido más de 7.100 resoluciones en 2026, superando notablemente las cifras del año anterior. Este avance es resultado de una transformación estructural del sistema de discapacidad, que ha pasado a ser más ágil y accesible. Se han implementado medidas como la creación de una dirección general para la discapacidad y procedimientos simplificados para valoraciones. Además, se están fomentando nuevas colaboraciones para mejorar la inserción laboral de personas con discapacidad. La descentralización y la coordinación con el Servicio Canario de Salud son claves en este proceso.

La noticia analiza el supuesto conflicto intergeneracional en España, desmitificando la idea de que jóvenes y mayores están en constante enfrentamiento. A través de un debate en el Ateneo de Madrid, se argumenta que las generaciones comparten preocupaciones similares, como la precariedad laboral y la falta de vivienda. Expertos como Isabel Martínez Lozano destacan que el relato del conflicto es manipulado y no refleja la realidad de colaboración entre generaciones. Se enfatiza la necesidad de alianzas intergeneracionales para abordar problemas sociales comunes y se critica la percepción errónea de apatía juvenil. La conclusión subraya la importancia de trabajar juntos para construir una sociedad más justa y equitativa.

ASISPA presenta nuevas oportunidades laborales en colaboración con Detuatu, enfocándose en el sector de la dependencia y las residencias. Este evento, que se llevará a cabo el 16 de mayo de 2026, busca fomentar el empleo y ofrecer alternativas en el ámbito económico y empresarial. Para más información, visita el enlace.

La formación en emergencias es clave para ofrecer una atención más segura y humana en el ámbito de la teleasistencia. Esta iniciativa busca mejorar la calidad del servicio, especialmente en situaciones críticas. La capacitación está dirigida a profesionales del sector, con el objetivo de fortalecer sus habilidades y conocimientos en la gestión de emergencias.

La noticia "GACETA SENIOR: Rompiendo Estereotipos sobre Envejecimiento Activo y Participación Social" aborda la evolución del concepto de envejecimiento, destacando que este proceso no implica una retirada de la vida social, sino una transición hacia nuevas oportunidades de participación. Se enfatiza que las personas mayores son un grupo heterogéneo que contribuye activamente a la sociedad, manteniendo su autonomía y bienestar a través de actividades significativas. La generatividad se presenta como un elemento clave para combatir el edadismo y visibilizar las capacidades de los mayores.

Ocho de cada 10 españoles creen que la creatividad está relacionada con un mayor bienestar físico y mental, según una encuesta de Bupa. El 83% afirma que la expresión creativa les ayuda a gestionar mejor sus emociones, aunque más de la mitad no recuerda cuándo fue la última vez que realizó actividades artísticas. La campaña "Express Your Health" busca fomentar la creatividad como medio para compartir experiencias de salud a través del arte, con la participación de artistas como Coco Dávez y 72kilos. A pesar de reconocer los beneficios, muchos españoles enfrentan barreras como la falta de tiempo y el cansancio para incorporar estas actividades en su vida diaria.

El Journal of Nursing Management ha publicado el mayor estudio sobre la intención de abandono de la profesión enfermera en España, liderado por el Ministerio de Sanidad y el Instituto de Salud Carlos III. La investigación, que incluye respuestas de más de 20,000 enfermeras, revela que el 39.6% considera dejar la profesión en los próximos diez años, con un 17% planeando hacerlo en menos de dos años. Los principales factores que influyen en esta decisión son percepciones negativas sobre la seguridad del paciente y la calidad asistencial, así como condiciones laborales inestables. Este estudio es fundamental para orientar políticas de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud y mejorar las condiciones laborales del sector.

La Asociación de Empresas de Servicios para la Dependencia (AESTE) participará en un foro del Banco Mundial sobre migración laboral y formación de profesionales, que se llevará a cabo en Colombia y Ecuador. Este evento busca fortalecer la movilidad laboral entre América Latina y Europa, abordando temas como el desarrollo de habilidades laborales y la cooperación internacional. Josune Méndez, secretaria general de AESTE, destaca la importancia de atraer y formar profesionales cualificados para el sector de los cuidados en España, donde el 20% de los trabajadores son inmigrantes. La participación de AESTE permitirá compartir experiencias sobre empleo y calidad asistencial, además de explorar nuevas colaboraciones internacionales.

Fundación Mapfre ha puesto en marcha la XIV Convocatoria de Ayudas al Empleo ACCEDEMOS 2026, una iniciativa que impulsa desde 2013 para fomentar la creación de nuevos puestos de trabajo en pequeñas y medianas empresas, autónomos y entidades sociales. En esta edición se ofrecen 350 ayudas económicas para la contratación de personas con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, con especial atención al entorno rural y a colectivos como los mayores de 50 años, los menores de 30 y otros grupos en situación de vulnerabilidad.

EULEN Servicios Sociosanitarios, perteneciente al Grupo EULEN y con más de 35 años de experiencia en el sector, ha renovado su firma de la Carta de la Diversidad de la Fundación Diversidad. Con esta renovación, la compañía reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades, el respeto a la pluralidad y la creación de un entorno laboral inclusivo, sumándose un año más a la celebración del Mes Europeo de la Diversidad.

El Grupo GEIS, coordinado por José Augusto García Navarro, surge en un momento crucial para transformar el sistema sanitario y sociosanitario hacia un modelo más integrado y humano. Este grupo busca abordar la fragmentación de servicios para personas con alta complejidad, promoviendo una atención conjunta que combine lo social y lo sanitario. Con el objetivo de posicionar a la geriatría y gerontología en la vanguardia de la innovación, GEIS planea desarrollar herramientas útiles y documentos de referencia que guíen la planificación de servicios. Además, ofrecerá programas de formación y espacios para que geriatras y gerontólogos compartan experiencias exitosas. La participación está abierta a todos los profesionales comprometidos con mejorar la atención a las personas mayores.

La Comunidad de Madrid ha anunciado ayudas de hasta 7.500 euros para empresas que contraten a profesionales mayores de 45 años, en el marco del Plan de Talento Sénior. La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, destacó la importancia de contratar experiencia como una inversión en el futuro. Este plan incluye 15 medidas enfocadas en el empleo pleno, formación continua y apoyo al emprendimiento, además de un servicio de orientación especializado y programas para certificar la experiencia laboral. Estas iniciativas buscan afrontar el reto demográfico y promover una sociedad más próspera y cohesionada.

La Plataforma de Mayores y Pensionistas (PMP) ha presentado un análisis que desmiente los mitos sobre la quiebra del sistema público de pensiones y el conflicto generacional. El estudio, elaborado por Antonio González, vicepresidente de Economistas Frente a la Crisis, sostiene que el sistema es sostenible y critica las visiones catastrofistas que enfrentan a jóvenes y mayores. La PMP destaca que el aumento de la población mayor es temporal y no implica una crisis estructural permanente. Además, refuta la idea del déficit de la Seguridad Social, señalando que se basa en "trampas contables". La plataforma aboga por decisiones racionales para asegurar la sostenibilidad del sistema y rechaza el uso de narrativas que culpan a las pensiones del deterioro de las rentas juveniles.

ASISPA ha implementado un Canal Ético que asegura principios fundamentales como la confidencialidad, igualdad y protección. Esta iniciativa busca fomentar un entorno de confianza y transparencia en el ámbito de la dependencia y residencias. Conoce más sobre cómo este canal puede beneficiar a los usuarios y garantizar sus derechos en el enlace proporcionado.

La Plataforma de Mayores y Pensionistas (PMP) y la Plataforma de Organizaciones de Pacientes (POP) han instado a las administraciones públicas a garantizar los derechos sanitarios y sociales de los pacientes más vulnerables, con motivo del Día Europeo de los Derechos de los Pacientes. Ambas organizaciones destacan que, aunque estos derechos están reconocidos legalmente, su aplicación es desigual, afectando especialmente a personas mayores, con discapacidad y enfermedades crónicas. La brecha digital y la falta de coordinación entre sistemas sanitario y social son barreras significativas. La PMP ha subrayado la necesidad de políticas públicas que apoyen a las mujeres mayores cuidadoras y aseguren un acceso equitativo a la atención sanitaria. Se hace un llamado urgente a mejorar la accesibilidad, reducir la brecha digital y fomentar la participación activa de los pacientes en decisiones sobre su salud.

El Hospital Universitario Puerta de Hierro Majadahonda ha implementado un innovador sistema de taquillas inteligentes para la dispensación de medicamentos a pacientes crónicos. Este nuevo servicio permite a los pacientes recoger su medicación de manera autónoma y segura, en horarios más amplios, evitando esperas en ventanillas. Las taquillas cuentan con compartimentos refrigerados y sistemas digitales que garantizan la seguridad y trazabilidad de los medicamentos. Esta iniciativa responde al aumento de pacientes crónicos y busca ofrecer modelos de atención más flexibles y accesibles, manteniendo altos estándares de calidad y seguridad.

El Gobierno Vasco ha presentado en Tabakalera (Donostia) la Estrategia Vasca con las Personas Mayores 2026-2029, un plan integral orientado a promover el bienestar de las personas mayores en Euskadi con enfoque de género, inclusión y solidaridad intergeneracional. La estrategia, elaborada mediante un proceso participativo con personas mayores, instituciones públicas, Tercer Sector y personas expertas, se estructura en cinco ejes de actuación y 16 proyectos tractores, e incorpora por primera vez un sistema de evaluación y seguimiento anual.

AESTE ha alertado sobre el déficit estructural de profesionales en el sector de los cuidados durante un encuentro internacional organizado por el Banco Mundial. La secretaria general de AESTE, Josune Méndez, destacó la necesidad de soluciones coordinadas para abordar este desafío, que pone en riesgo la sostenibilidad del sector. La asociación aboga por garantizar seguridad jurídica y políticas que faciliten la migración laboral desde América Latina hacia España. Además, se subrayó la importancia de actualizar las competencias formativas de los cuidadores para adaptarse a las nuevas demandas del mercado. La cooperación internacional y el reconocimiento de cualificaciones son clave para atraer y mantener a los profesionales necesarios en el ámbito de los cuidados.