Grupo Vitalia y Cruz Roja han establecido una alianza estratégica para fomentar la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad. Durante el Congreso "Abrimos caminos hacia el empleo. Impulsamos futuros", celebrado en Zaragoza, se discutieron temas como la digitalización y los nuevos perfiles profesionales. Gustavo García, de Grupo Vitalia, presentó los resultados del primer año de colaboración, destacando el compromiso con la calidad del empleo y la creación de entornos inclusivos. Expertos del sector compartieron buenas prácticas sobre cómo las alianzas pueden transformar vidas y generar oportunidades laborales. Este evento reafirma la misión de construir un futuro donde todos tengan acceso a un trabajo digno.

La edición 174 del Certificado de Profesionalidad en "Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales" ha concluido con éxito su formación teórica en ASISPA el pasado 15 de octubre. Los alumnos, que han demostrado un gran compromiso, ahora se preparan para la fase práctica, donde realizarán 80 horas de experiencia directa en centros sociosanitarios. Esta formación les permitirá adquirir las competencias necesarias para insertarse en el mercado laboral del sector. ASISPA continúa apostando por una educación de calidad centrada en la atención a las personas. Para más detalles, visita el enlace.

Vitalia se compromete firmemente con la integración social y laboral, ofreciendo oportunidades a personas con dificultades de inserción. Actualmente, cuenta con 235 trabajadores en esta situación, quienes se convierten en parte esencial de su equipo. Un ejemplo destacado es Paula, empleada en Vitalia Casablanca, cuya dedicación y esfuerzo han impactado positivamente en los residentes del centro. Esta iniciativa es posible gracias a la colaboración con la Fundación Down España (Zaragoza), fortaleciendo el objetivo de construir una sociedad inclusiva. Vitalia continúa abriendo puertas y generando oportunidades, convencidos de que la diversidad enriquece a todos.

AESTE ha expresado su satisfacción por la decisión del Congreso de no aprobar la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. La organización considera que esta resolución es responsable y evita perjudicar el sistema de atención a la dependencia. En un contexto donde el sector de los cuidados enfrenta dificultades para cubrir puestos, una reducción de jornada sin recursos adicionales habría amenazado la continuidad de los servicios esenciales.

Las nuevas Proyecciones de Población 2024-2074 del Instituto Nacional de Estadística (INE) confirman las tendencias que marcarán la evolución demográfica en España: descenso de la natalidad, aumento de la esperanza de vida y un progresivo envejecimiento de la población.

En España, más de 600.000 personas, principalmente mujeres, trabajan en el sector de los cuidados dentro del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD). Es urgente mejorar sus condiciones laborales para garantizar un sistema sostenible ante el envejecimiento poblacional. Para más información, visita el enlace completo.

En la próxima década, España enfrentará un importante desafío laboral, ya que se estima que 5,3 millones de personas se jubilarán, mientras que solo 1,8 millones de jóvenes ingresarán al mercado laboral. Este desequilibrio generacional plantea preocupaciones sobre la sostenibilidad del empleo en el país. La Fundación Adecco destaca la necesidad de activar el potencial disponible mediante la integración de mano de obra migrante y el aprovechamiento del talento sénior. Además, la inteligencia artificial y la automatización podrían ser clave para mejorar la productividad y cubrir vacantes en sectores críticos. El informe subraya la importancia de políticas activas para cualificar a los trabajadores y fomentar un entorno inclusivo que no discrimine por edad. Para más información, visita el enlace a la noticia completa.

Un reciente evento virtual reunió a expertos en “Future of Work” para analizar las grandes fuerzas demográficas que están transformando el mercado laboral: el envejecimiento de la población, la integración global de economías y las nuevas dinámicas familiares. Estos cambios plantean preguntas cruciales sobre quién seguirá trabajando en sus 50, 60 y más años, y cómo adaptarse para aprovechar estas oportunidades.

El informe “Perspectivas de Empleo 2025” de la OCDE alerta de que el envejecimiento demográfico reducirá drásticamente la tasa de empleo en España, y propone alargar la vida laboral, aumentar la inmigración regular, activar a los mayores y mejorar los salarios como palancas para sostener el crecimiento económico.

Sanitas Campus FP ha celebrado la graduación de su primera promoción de 30 estudiantes en formación profesional sanitaria, tras dos años de estudios teóricos y prácticos. Los graduados, que obtuvieron títulos oficiales acreditados por la Comunidad de Madrid, se especializaron en Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería y Técnico Superior en Higiene Bucodental. Sanitas ofrece prácticas garantizadas en su red asistencial y acceso a una bolsa de empleo para facilitar la inserción laboral. Con planes de expansión a Barcelona y un enfoque en sostenibilidad, Sanitas busca consolidar un modelo educativo que responda a las necesidades del sistema sanitario y fomente el desarrollo profesional de los estudiantes.

Lares, entidad del Tercer Sector en atención a personas mayores, solicita la inclusión del personal gerocultor en el nuevo régimen de jubilación anticipada aprobado por el Gobierno. Esta medida busca reconocer las duras condiciones laborales del sector, que enfrenta altas tasas de bajas por incapacidad. La organización argumenta que permitir la jubilación anticipada con el 100% de la prestación mejoraría la salud laboral y la calidad del servicio. A pesar de las preocupaciones sobre el impacto económico en la Seguridad Social, Lares propone una sobrecotización equitativa para equilibrar los costos iniciales. Lares destaca que garantizar el bienestar de quienes cuidan a los demás debe ser una prioridad política y social.

España ha alcanzado un hito histórico al superar por primera vez los tres millones de afiliados extranjeros a la Seguridad Social, con un total de 3.070.831 en mayo de 2025. Este aumento de 73.524 respecto a abril y de 187.864 en comparación con el año anterior refleja un crecimiento significativo en el mercado laboral, donde los trabajadores extranjeros representan el 14,1% del total de cotizantes. Desde la reforma laboral de 2022, el empleo para extranjeros ha crecido notablemente, siendo el 41% del nuevo empleo creado en los últimos tres años atribuido a esta población. Además, se ha registrado un récord en la afiliación de autónomos extranjeros, alcanzando los 484.062 trabajadores. La diversificación sectorial también es evidente, con aumentos significativos en áreas como Información y Comunicaciones y Construcción.

La Asociación de Empresas de Servicios para la Dependencia (AESTE) ha lanzado una advertencia sobre los riesgos que implica la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin una planificación adecuada. Según la patronal, esta medida, impulsada por el Gobierno, podría poner en serio peligro la sostenibilidad del sistema de cuidados, afectando tanto a usuarios como a profesionales del sector.

Lares Asociación ha participado en la clausura del proyecto europeo IWorCon, celebrado en Bruselas los días 6 y 7 de febrero, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales en el sector de los servicios sociales. Este proyecto, financiado por la Comisión Europea, ha permitido a diversas organizaciones desarrollar propuestas para fortalecer el asociacionismo patronal y abordar problemáticas como el envejecimiento en el trabajo. La guía resultante sobre mejora de condiciones laborales ya está disponible en español. La jornada reunió a representantes de organizaciones sociales europeas, destacando el compromiso de Lares con un sector social más justo y sostenible.

El Pensiometro del Instituto Santa Lucia para el IV Trimestre 2024 revela datos significativos sobre el estado actual de las pensiones en España, proporcionando una visión exhaustiva que permite a beneficiarios y futuros pensionistas comprender el entorno económico y social que influye en el sistema. Con un análisis riguroso y datos contrastados, este informe se erige como herramienta clave para la toma de decisiones en materia de jubilación.

La Edición 187 del Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria en Instituciones Sociales ha concluido con éxito. Este programa, enfocado en la formación de profesionales en el sector de la dependencia y residencias, destaca por su compromiso con la calidad y la excelencia en la atención a personas en situaciones vulnerables. La finalización de esta edición refleja el esfuerzo continuo por mejorar los estándares de atención sociosanitaria. Para más información, visita el enlace.

El trigésimo aniversario del Pacto de Toledo ha motivado un análisis exhaustivo elaborado por Octavio Granado para el Instituto Santalucía. El informe revisa la evolución del sistema público de pensiones, identifica aciertos y errores en su aplicación y alerta sobre los retos demográficos, financieros y laborales que condicionarán la sostenibilidad futura del modelo español de protección social.

La Fundación DomusVi pone en marcha en Galicia el Programa Integrado de Empleo 2025/2026, una iniciativa estratégica orientada a mejorar la empleabilidad de personas desempleadas en A Coruña, Ourense y Pontevedra. El objetivo: formar, capacitar y acompañar a 100 participantes para su incorporación al sector sociosanitario, uno de los ámbitos con mayor demanda de profesionales cualificados.

La Comunidad de Madrid cuenta ya con su primer Convenio de Residencias y Centros de Día Privados y Concertados. Patronales y sindicatos han alcanzado un acuerdo histórico que regula por primera vez las condiciones laborales del sector en la región. El convenio fija mejoras salariales, derechos laborales y un marco de aplicación hasta el 31 de diciembre de 2026, lo que refuerza la estabilidad profesional en uno de los ámbitos más sensibles de la atención a la dependencia.

El envejecimiento poblacional y su impacto en la economía española representan retos crecientes para la sostenibilidad fiscal y social. La OCDE proyecta un aumento del gasto en pensiones en 3,2 puntos del PIB y un incremento del gasto total asociado al envejecimiento de 5,2 puntos hasta 2050. Estas cifras reflejan la necesidad de reformas estructurales para garantizar el equilibrio y la viabilidad del sistema de protección social.

El ictus continúa siendo la primera causa de muerte en mujeres y la segunda en hombres en España, además de la principal causa de discapacidad severa. En el Día Mundial del Ictus, el Hospital Casaverde Extremadura ha recibido la visita institucional de la presidenta de la Junta, María Guardiola Martín, y de la consejera de Salud y Servicios Sociales, Sara García Espada, quienes destacaron el papel del centro como referente nacional en neurorrehabilitación.

Sanitas ha inaugurado su nuevo centro de Formación Profesional Sanitaria en Barcelona, el Sanitas Campus FP, que ofrecerá ciclos de grado medio y superior en especialidades con alta empleabilidad. Este campus refuerza el compromiso de la compañía con Cataluña y la generación de talento joven, proporcionando una formación práctica y alineada con las necesidades del sistema de salud. La metodología del centro combina clases presenciales y online, facilitando la rápida incorporación de los estudiantes al mercado laboral. La apertura forma parte de la estrategia educativa de Sanitas, que incluye planes para expandir su red asistencial en la región. Para más detalles, visita el enlace.

La noticia "Una guerra intergeneracional que no tiene sentido" aborda el conflicto entre generaciones, especialmente entre los boomers y las generaciones más jóvenes, como los millennials y la Generación Z. Se discuten las acusaciones de privilegios hacia los boomers, quienes poseen viviendas y reciben pensiones, frente a la precariedad laboral y habitacional que enfrentan los jóvenes. A pesar de las críticas mutuas, se argumenta que estas tensiones son distracciones de problemas estructurales más profundos relacionados con políticas públicas inadecuadas.

El artículo "La imaginaria generosidad de las pensiones no tiene la culpa", escrito por el economista Antonio González, refuta la idea de que las pensiones públicas en España son excesivamente generosas. A través de un análisis encargado por la Plataforma de Mayores y Pensionistas, se argumenta que el aumento en la Tasa de Reemplazo se debe a factores estadísticos y a la caída de ingresos en ciertos grupos etarios, más que a una mejora real en las pensiones.

Este jueves, 25 de septiembre de 2025, FSS-CCOO, CCOO Hábitat y UGT Servicios Públicos han presentado la denuncia formal del VIII Convenio de la Dependencia, paso previo necesario para constituir la mesa del IX Convenio.

La Comunidad de Madrid ha iniciado hoy una campaña de vacunación contra la gripe, dirigida a 1,6 millones de personas. Este programa, gratuito y público, se llevará a cabo en centros de salud, hospitales y residencias hasta el 31 de enero de 2026. Durante las primeras dos semanas, se inmunizará a mayores de 60 años, profesionales sanitarios y niños de 6 meses a 5 años. A partir del 27 de octubre, la vacunación se ampliará a otros grupos vulnerables. La comunidad ha adquirido más de 1,6 millones de dosis y busca aumentar la cobertura respecto al año anterior. Para recibir la vacuna, es necesario solicitar cita previa en los centros de salud.

La Encuesta FUNCAS 2025 sobre Pensiones y Educación Financiera pone números a una intuición extendida: confiamos en el sistema público, pero no entendemos bien cómo funciona. El dato central es claro: solo uno de cada ocho adultos identifica correctamente de dónde salen los ingresos del sistema y sitúa con acierto la pensión media.

ILUNION y NADIESOLO han firmado un convenio de colaboración para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual y aquellos en situación de vulnerabilidad, especialmente personas sin hogar. Este acuerdo, que tendrá una duración de tres años, busca abrir nuevas oportunidades laborales y garantizar igualdad de acceso a procesos de selección. ILUNION se compromete a fomentar entornos laborales inclusivos, mientras que NADIESOLO identificará perfiles adecuados para las vacantes disponibles. Esta alianza refuerza el compromiso de ambas organizaciones con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. Para más información, visita el enlace.

ASISPA ha acercado oportunidades laborales al alumnado de atención domiciliaria en un evento celebrado el 25 de septiembre en su sede de Formación. José Casas, jefe del Área de Selección y Desarrollo de RRHH, compartió información sobre la importancia de la formación continua y las condiciones de contratación en este sector esencial. Se discutieron temas como las zonas de mayor presencia de ASISPA, la relevancia de los Certificados de Profesionalidad como vía hacia un empleo estable, y se valorizaron perfiles para ofrecer contratos directamente.

La “edad de oro” de parte de la generación del baby boom ha abierto un debate incómodo: ¿cómo es posible que muchos padres vivan mejor que sus hijos en el mismo país y con más Estado del bienestar que nunca?.

El Programa de Gestión Avanzada para Centros Sociosanitarios de Personas Mayores, impulsado por Fundación Ibercaja en Zaragoza, ofrece una formación integral destinada a gerentes y directivos de residencias. Este curso se presenta como una herramienta esencial para afrontar los retos actuales del sector, desde la sostenibilidad económica hasta la innovación en la atención centrada en la persona.

El análisis de la Asociación Estatal de Directoras y Gerentes en Servicios Sociales sobre los presupuestos para 2025 alerta de que la inversión prevista en políticas sociales está lejos de responder a las necesidades reales de la población. Pese a un ligero incremento, las partidas destinadas a dependencia, inclusión y servicios sociales continúan siendo insuficientes para garantizar derechos universales.

El Informe 2025 sobre los Servicios Sociales en España, elaborado por la Asociación Estatal de Directoras y Gerentes, ofrece una visión crítica de la situación actual del sector. El documento subraya que, pese a algunos avances, persisten graves déficits de financiación, desigualdad territorial y precariedad en la atención de proximidad.

El Pensiómetro del Instituto Santalucía correspondiente al segundo trimestre de 2025 ofrece una radiografía precisa de la situación actual del sistema público de pensiones en España. El informe confirma una tendencia al alza en el gasto y una presión creciente derivada del envejecimiento poblacional, la baja natalidad y las jubilaciones masivas de la generación del baby boom.

Matia Instituto ha recibido la acreditación oficial de Lanbide para impartir el Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales (SSCS0208).

El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado las Proyecciones de Hogares 2024-2039, que anticipan un crecimiento significativo en el número de hogares en España. El informe revela un aumento de casi cuatro millones de hogares en 15 años, acompañado de un descenso del tamaño medio y un incremento de las viviendas unipersonales.

La coordinación entre niveles asistenciales en residencias es un tema crucial para mejorar la atención a los mayores. Profesionales de la medicina en residencias destacan la necesidad de un vínculo efectivo entre Atención Primaria y Hospitalaria, especialmente tras la pandemia de Covid-19. La figura del Geriatra de Enlace ha demostrado ser beneficiosa, mejorando la calidad asistencial y reduciendo derivaciones hospitalarias innecesarias. A pesar de los desafíos como la rotación del personal y falta de formación, es fundamental promover este modelo para garantizar una atención integral y digna a nuestros ancianos. Para más información, visita el enlace.

La Asociación Estatal de Entidades de Atención Domiciliaria celebra la desconvocatoria de la huelga del Servicio de Ayuda a Domicilio en Baleares tras pactar un convenio que compensa las horas perdidas y refuerza la estabilidad laboral. El modelo, promovido por ASADE, apunta a convertirse en referencia nacional.

La Universidad del País Vasco, en alianza con Matia Instituto y la Diputación Foral de Gipuzkoa, presenta el Título de Experto en Liderazgo y Gestión de Cuidados de Larga Duración. Con inicio en octubre de 2025 en Donostia, este programa ofrece herramientas para transformar la atención a personas con dependencia, combinando enfoque humanista, innovación y sostenibilidad.

El Foro Técnico de Formación ha lanzado la primera edición de los Premios RRHH del Sector Sociosanitario, una convocatoria inédita que busca reconocer la labor de quienes gestionan el capital humano en el ámbito asistencial. Estos galardones nacen con vocación de permanencia y con el objetivo de poner en valor el trabajo de los departamentos de personal en residencias, centros de día, servicios de ayuda a domicilio y otros recursos sociosanitarios.