Ballesol, la filial de Santalucía con la que opera el negocio asistencial y residencial para personas mayores, firmó el 6 de marzo con la representación sindical de la empresa su III Plan de Igualdad 2024-2028.
Este plan es fruto de la negociación y acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT. El nuevo acuerdo, presentado en el marco de la Semana de la Mujer, permitirá a la entidad continuar avanzando en las políticas de igualdad de oportunidades, desarrollo profesional y diversidad en sus equipos de trabajo, fomentando la presencia de mujeres en posiciones directivas y potenciando las medidas de conciliación entre vida laboral y personal. Ballesol cuenta con una plantilla de 4.000 personas, de las cuales casi un 90% son mujeres.
Nuevo Plan de Igualdad
El nuevo Plan de Igualdad, resultado de la negociación conjunta entre la dirección de la empresa y la representación sindical, recoge cerca de 70 medidas que se implementarán durante los próximos cuatro años. Para ello, se arbitrarán los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.
Entre las novedades del nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 cabe destacar, asimismo, el compromiso de Ballesol en la lucha contra la violencia de género, con la protección a las trabajadoras víctimas de esta lacra, así como la creación de un Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo. En la firma del documento, que mantendrá su vigencia durante los próximos cuatro años, han participado representantes de la dirección de la empresa, y de ambas centrales sindicales.
El Presidente-Consejero Delegado de Intercentros Ballesol, Ignacio Vivas Soler, ha mostrado su satisfacción por la firma del Plan de Igualdad 2024-2028, “ya que constituye un paso más para garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en Ballesol, empresa fundada por una mujer y compuesta mayoritariamente por mujeres, en la que siempre se han impulsado la igualdad y la promoción del talento femenino”
Fuente: Ballesol
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