El desafío del desempleo en mayores de 45 años: Estamos condenando a toda una generación

Introducción al Problema

En junio de este año, el porcentaje de parados mayores de 45 años en España alcanzó un récord del 58,4%, según el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Esta cifra indica que seis de cada diez personas en situación de desempleo pertenecen a este grupo etario, resaltando una problemática significativa en el mercado laboral español.

Análisis de Marcel Jansen sobre la Sobrerrepresentación de Mayores en el Paro

Marcel Jansen, economista experto de Fedea, señala que el sistema español ha fallado al centrarse más en proporcionar ayudas económicas que en facilitar la reinserción laboral de estas personas. La intervención de los servicios públicos de empleo, según Jansen, suele ser tardía, lo que complica aún más la situación de los desempleados "mayores".

Impacto del Desempleo Prolongado

El desempleo prolongado en mayores de 45 años disminuye drásticamente sus posibilidades de reincorporarse al mercado laboral. Jansen indica que después de un año sin empleo, las posibilidades se reducen a la mitad, y tras dos años, solo queda un 25% de probabilidad de encontrar trabajo.

Propuestas para Mejorar la Situación

Jansen critica la actual política de subsidios, especialmente en mayores de 52 años, argumentando que promueve la "sobrecotización" sin incentivar la búsqueda activa de empleo. Propone un enfoque más proactivo que priorice la reactivación temprana y el soporte adecuado para mejorar la empleabilidad de este grupo.

Dificultades Adicionales en la Contratación de Mayores

El economista apunta también al "edadismo" en el proceso de contratación, donde las habilidades de los mayores pueden no alinearse con las demandas del mercado, y la posible discriminación por edad que enfrentan, lo que agrega barreras adicionales.

Resumen

La situación de los desempleados mayores de 45 años en España es crítica y requiere de una estrategia efectiva que no solo ofrezca soporte económico, sino que también facilite su reinserción en un mercado laboral competitivo. Se necesitan cambios urgentes para abordar tanto las políticas públicas como las actitudes en el ámbito empresarial.

Este análisis pone de relieve la urgencia de reformas en el sistema de empleo y en la percepción social sobre el valor de la experiencia laboral de los mayores, para integrarlos de manera efectiva al tejido productivo del país.