La Comunidad de Madrid ha anunciado una inversión de 135 millones de euros en los próximos dos años a través del Plan de Empleo Sénior, una iniciativa innovadora en España destinada a mejorar la empleabilidad de las personas mayores de 45 años y facilitar su reintegración al mercado laboral. La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, presentó esta estrategia ante empresarios en la Real Academia de Ingeniería de la capital.
Durante el evento titulado Retos y oportunidades del talento sénior en la empresa, Albert subrayó la importancia de aprovechar las habilidades de estos profesionales cualificados, quienes pueden ofrecer soluciones a múltiples desafíos en el ámbito laboral. La propuesta busca no solo beneficiar a los desempleados mayores, sino también atender las necesidades del tejido productivo regional.
Detalles del Plan de Empleo Sénior
El Plan incluye cerca de 50 actuaciones, que ofrecen incentivos económicos de hasta 7.500 euros por cada contrato indefinido. Las empresas podrán beneficiarse de hasta diez contratos anuales bajo esta modalidad, lo que les permitirá fortalecer sus plantillas con trabajadores que aportan experiencia, lealtad y una sólida ética laboral.
Además, se introducirá la figura del Mentor Formador, diseñada para fomentar el intercambio intergeneracional de conocimientos. Esta figura permitirá que los profesionales más jóvenes apoyen a los séniores en el uso de nuevas herramientas digitales, mientras que estos últimos compartirán su experiencia y habilidades en gestión y resolución de crisis.
Apoyo al emprendimiento y formación especializada
El plan también contempla apoyo para aquellos profesionales experimentados que opten por el emprendimiento. Se ampliará la Tarifa Cero para nuevos autónomos mayores de 52 años, permitiendo que quienes decidan iniciar un negocio reciban hasta 480 euros mensuales, además del 100% de subvención en sus cotizaciones.
Para garantizar la efectividad de estas políticas, las Oficinas de Empleo contarán con equipos especializados en atención a personas mayores de 45 años. Estos tutores diseñarán itinerarios personalizados y realizarán un filtrado efectivo para conectar candidatos con las demandas empresariales.
Actividades complementarias para trabajadores sénior
La presentación se inscribe dentro de una serie de actividades organizadas por la Consejería durante toda la semana, enfocadas en visibilizar a los trabajadores sénior. Se llevarán a cabo talleres y encuentros donde los participantes aprenderán a utilizar herramientas que les ayuden a enfrentar su segunda vida profesional y descubrir nuevas oportunidades laborales.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 135 millones |
Inversión total en el Plan de Empleo Sénior |
| 2 años |
Duración del plan |
| 7,500 euros |
Incentivo por cada contrato indefinido |
| 10 contratos |
Número máximo de contratos anuales por empresa |
| 480 euros |
Subsidio mensual para nuevos autónomos mayores de 52 años |
Preguntas sobre la noticia
¿Cuánto invertirá la Comunidad de Madrid en el Plan de Empleo Sénior?
La Comunidad de Madrid invertirá 135 millones de euros en el Plan de Empleo Sénior durante los próximos dos años.
¿Cuál es el objetivo del Plan de Empleo Sénior?
El objetivo del Plan es reforzar la empleabilidad de los mayores de 45 años para que puedan reincorporarse al mercado laboral.
¿Qué incentivos ofrece el Plan a las empresas que contraten a mayores de 45 años?
Las empresas pueden recibir incentivos de hasta 7.500 euros por cada contrato indefinido, con un máximo de 10 contratos anuales por compañía.
¿Qué figura se crea para fomentar la colaboración intergeneracional?
Se crea la figura del Mentor Formador, que garantiza el intercambio de conocimiento y la colaboración entre trabajadores séniores y jóvenes.
¿Qué apoyo se ofrece a los profesionales mayores que desean emprender?
Se amplía la Tarifa Cero para nuevos autónomos mayores de 52 años, permitiendo recibir hasta 480 euros al mes y subvención del 100% en sus cotizaciones.
¿Cómo se asegurarán la eficacia de estas políticas?
Las Oficinas de Empleo contarán con tutores especializados en personas mayores de 45 años que diseñarán itinerarios individualizados y filtrarán candidatos para las demandas empresariales.
¿Qué actividades se están desarrollando para visibilizar a los trabajadores sénior?
Se están llevando a cabo talleres y encuentros para ayudar a los trabajadores séniores a aprender nuevas herramientas y encontrar oportunidades laborales.
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