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Edición testing    3 de septiembre de 2025

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Relevo generacional y mercado laboral en España

La transición demográfica en España plantea desafíos significativos para el mercado laboral, afectando la sostenibilidad y competitividad de la economía

26/08/2025@12:45:00

En la próxima década, España enfrentará un importante desafío laboral, ya que se estima que 5,3 millones de personas se jubilarán, mientras que solo 1,8 millones de jóvenes ingresarán al mercado laboral. Este desequilibrio generacional plantea preocupaciones sobre la sostenibilidad del empleo en el país. La Fundación Adecco destaca la necesidad de activar el potencial disponible mediante la integración de mano de obra migrante y el aprovechamiento del talento sénior. Además, la inteligencia artificial y la automatización podrían ser clave para mejorar la productividad y cubrir vacantes en sectores críticos. El informe subraya la importancia de políticas activas para cualificar a los trabajadores y fomentar un entorno inclusivo que no discrimine por edad. Para más información, visita el enlace a la noticia completa.

Desempleo de larga duración en España: impacto en mujeres y mayores de 50 años

La desigualdad en el mercado laboral persiste, afectando de manera desproporcionada a ciertos grupos vulnerables en la búsqueda de empleo

03/03/2025@07:51:00

El número de desempleados de larga duración en España ha alcanzado su nivel más bajo en 15 años, según un reciente informe. Sin embargo, esta mejora no se distribuye equitativamente, ya que las mujeres y los mayores de 50 años siguen enfrentando tasas de desempleo preocupantes. La Fundación Adecco destaca la necesidad de abordar estas disparidades para garantizar una recuperación laboral inclusiva. Para más información, visita el enlace a la noticia completa.

La cifra ha experimentado un crecimiento de 5 puntos porcentuales con respecto a 2023 (137%)

Por Comunidades Autónomas vuelven a liderar el ranking de envejecimiento Asturias (257,2%), Galicia (224,3%) y Castilla y León (223,8%) que cuentan con más del doble de población mayor de 64 años que menor de 16, mientras que solo Ceuta (69%), Melilla (56%) y Murcia (98%) registran índices inferiores al 100%

03/03/2025@07:53:00
En este escenario, no podemos permitirnos dejar fuera del mercado laboral a segmentos de la población que tienen mucho que aportar, como las personas desempleadas de larga duración, los profesionales mayores de 50 años -talento sénior- o las personas con discapacidad. Al mismo tiempo, la población migrante representa una oportunidad para cubrir el vacío de una población activa nativa en declive”.
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