Informe revela la necesidad urgente de 100,000 enfermeras en España para 2024

Madrid, 13 de enero de 2025. En España, los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) revelan que actualmente hay 345.969 enfermeras, de las cuales un 85,5% son mujeres y un 14,5% hombres. Además, el 53% de estas profesionales tiene menos de 44 años. Entre los años 2014 y 2022, se ha observado un crecimiento significativo en el número de enfermeras en todos los ámbitos evaluados: un 11% en atención primaria, un 36,9% en urgencias y emergencias (112/061), y un 27,2% en el ámbito hospitalario.

A pesar de este aumento, los datos evidencian que la situación sigue siendo insuficiente si se compara con otros países europeos. Actualmente, la ratio en España es de 6,3 enfermeras por cada 1.000 habitantes, mientras que el promedio en la Unión Europea alcanza las 8,5 enfermeras por cada 1.000 habitantes.

Necesidades futuras

El informe titulado “Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024” señala que se requerirían al menos 100.000 enfermeras adicionales para alcanzar la media europea. Si se mantiene el ritmo actual de crecimiento, se estima que este objetivo podría lograrse entre 22 y 29 años. Este análisis no considera que el 39,4% de las enfermeras encuestadas en el estudio “Situación laboral y necesidades percibidas por las enfermeras en España 2024” manifestó su intención de abandonar la profesión en la próxima década.

Centrando la atención en la tasa de enfermeras asistenciales por cada 1.000 habitantes según las comunidades autónomas para el año 2022, se observa que la ratio promedio del Sistema Nacional de Salud (SNS) es de 0,7. La Rioja presenta la tasa más alta con (0,90), seguida por Extremadura y Castilla y León con una tasa idéntica (0,86). Por otro lado, Ceuta y Melilla junto con Madrid tienen la tasa más baja (0,51).

Crecimiento en hospitales

El porcentaje de enfermeras dedicadas a labores asistenciales en hospitales ha crecido un 27,2% entre 2014 y 2022, pasando de 149.338 a 189.919. El mayor incremento se produjo entre 2020 y 2021 debido a la pandemia de COVID-19. Asimismo, ha aumentado el número total de enfermeras por cada 1.000 habitantes: pasó de 3,21 en 2014 a 3,97 en 2022.

A nivel del SNS exclusivamente para hospitales, España cuenta con una tasa de 3,6 por cada 1.000 habitantes. Sin embargo, existen diferencias notables entre comunidades autónomas: Navarra destaca con una tasa alta (6,03), seguida por Aragón (4,55), Asturias (4,54) y País Vasco (4,53). Las tasas más bajas corresponden a Andalucía (3,03) y Comunidad Valenciana (3,18).

Estructura profesional

Enfermeras Especialistas:

A fecha del 9 de noviembre de 2023, según el Consejo General de Enfermería (CGE), hay reconocidas en España un total de 46.114 enfermeras especialistas. Se reconocen siete especialidades: matrona; enfermería en salud mental; enfermería del trabajo; pediátrica; geriátrica; familiar y comunitaria; así como médico-quirúrgica —aunque esta última no ha llegado a desarrollarse completamente.

No obstante, su implementación varía significativamente entre comunidades autónomas y no siempre implica un aumento salarial.

Sueldo y jornada laboral

Sueldo:

Lamentablemente, la mayoría de las comunidades autónomas ofrecen salarios más altos para las enfermeras generalistas que trabajan en atención hospitalaria comparado con aquellos que laboran en atención primaria. Por ejemplo,Murcia ofrece un sueldo mínimo mensual para una EG en AH que asciende a 2.694 euros, lo cual representa 543 euros másque el sueldo correspondiente a AP.

A pesar de ello hay excepciones como Baleares donde el sueldo para AP es ligeramente superior al del AH: 2.711 euros frente a 2.642 euros.

Diferencias salariales significativas

A menudo, las especialidades reciben salarios superiores al personal generalista tanto en atención primaria como hospitalaria. En Aragón,por ejemplo las EE perciben un salario mínimo mensual de 2.307 euros frente a los </b >2.253 euros correspondientes a EG.

Dichas diferencias salariales pueden ser notables: alcanzan hasta los 262 euros más </b >en Cantabria o hasta </i >369 euros más </b >en Galicia.

Dificultades laborales e interautonómicas

A nivel nacional, el flujo laboral indica que el83,7%%de los contratos firmados durante este año han sido con profesionales que permanecieron dentro de su comunidad autónoma original.
Sin embargo ,4.257 contratos implicaron traslados hacia diferentes CC.AA.

Cataluña se posiciona como principal receptora con un saldo positivo neto superior a3.880 contratos.. Le siguen Madrid , Navarra y País Vasco con saldos positivos también significativos.
Por otro lado , Andalucía , Castilla-La Mancha y Castilla y León son emisoras netas , mostrando saldos negativos respecto al flujo profesional.

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