ASISPA reafirma con orgullo su firme convicción: la diversidad y la inclusión son pilares esenciales para construir entornos laborales más humanos, justos y participativos. Por ello, la organización ha decidido renovar su adhesión a la Carta de la Diversidad para el periodo 2025-2026, sumándose una vez más al movimiento europeo que promueve el respeto, la equidad y la riqueza de lo plural.
Un compromiso que se fortalece con cada renovación
Desde su primera firma de esta carta de carácter voluntario impulsada por la Fundación Diversidad, en el marco de la Comisión Europea, ASISPA ha consolidado internamente acciones transversales para garantizar la igualdad de oportunidades y el respeto a las diferencias en todos los niveles de su organización. Esta renovación no es solo un acto simbólico; representa la continuidad de un proyecto vivo que se refleja en sus valores, su personal y su forma de operar.
¿Qué implica la Carta de la Diversidad?
La Carta de la Diversidad establece diez principios fundamentales que todas las entidades firmantes se comprometen a respetar y promover. Estos principios abarcan desde la sensibilización sobre la diversidad y la igualdad, hasta la implementación de políticas activas de conciliación, así como la inclusión efectiva de personas con perfiles diversos y el extender el compromiso a su red de proveedores y colaboraciones institucionales.
Cada una de estas acciones no solo busca cumplir con una normativa, sino también lograr una transformación cultural en los entornos laborales, colocando a las personas en el centro.
Diversidad e inclusión: más que palabras, acciones
En ASISPA, se integra la diversidad desde múltiples enfoques: edad, género, nacionalidad, orientación sexual, capacidades diferentes, creencias y trayectorias personales. Este enfoque inclusivo permea las decisiones estratégicas, los equipos y los servicios ofrecidos a la ciudadanía, especialmente a personas mayores y en situación de dependencia.
A diario, ASISPA se esfuerza por crear espacios seguros y respetuosos donde todas las voces sean escuchadas y donde cada diferencia sume. Esta renovación también representa una oportunidad para seguir evolucionando y compartir buenas prácticas con otras organizaciones comprometidas.
Una red europea, un propósito compartido
La Carta de la Diversidad trasciende lo local. Forma parte de una plataforma europea que agrupa a 26 países, promoviendo el intercambio de experiencias, formación especializada y foros de alto nivel sobre diversidad e inclusión. Ser parte de esta red permite a ASISPA crecer, inspirarse y reforzar su responsabilidad social corporativa con una perspectiva global.
Seguimos caminando juntas y juntos
ASISPA sostiene firmemente que las organizaciones que abrazan la diversidad no solo transforman su entorno laboral, sino que generan un impacto social positivo y duradero. La renovación de la Carta de la Diversidad 2025-2026 invita a continuar trabajando con pasión, responsabilidad y coherencia.
Porque un entorno diverso es un entorno más humano.
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Preguntas sobre la noticia
¿Qué es la Carta de la Diversidad?
La Carta de la Diversidad es un compromiso voluntario que recoge diez principios fundamentales que las entidades firmantes se comprometen a respetar y promover, abarcando desde la sensibilización sobre la diversidad y la igualdad hasta la implementación de políticas activas de conciliación.
¿Cuáles son los beneficios de renovar el compromiso con la Carta de la Diversidad?
Renovar el compromiso con la Carta de la Diversidad fortalece las acciones transversales para garantizar la igualdad de oportunidades y el respeto a las diferencias en todos los niveles de una organización, contribuyendo a una transformación cultural en los entornos laborales.
¿Cómo integra ASISPA la diversidad en su organización?
ASISPA integra la diversidad desde múltiples enfoques, incluyendo edad, género, nacionalidad, orientación sexual, capacidades diferentes, creencias y trayectorias personales. Este enfoque inclusivo influye en sus decisiones estratégicas y en los servicios que presta.
¿Qué papel juega ASISPA en la red europea de diversidad?
ASISPA forma parte de una plataforma europea que agrupa a 26 países, lo que permite el intercambio de experiencias, formación especializada y foros sobre diversidad e inclusión, reforzando así su responsabilidad social corporativa con una perspectiva global.
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