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El envejecimiento demográfico reducirá drásticamente la tasa de empleo en España

Así aconseja la OCDE mantener los empleos en una España que envejece

Así aconseja la OCDE mantener los empleos en una España que envejece

Medidas clave para frenar la caída de la ocupación y reforzar el mercado laboral

Por Redacción
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admincibelesnet/5/5/13
cibeles.net
jueves 10 de julio de 2025, 09:19h
El informe “Perspectivas de Empleo 2025” de la OCDE alerta de que el envejecimiento demográfico reducirá drásticamente la tasa de empleo en España, y propone alargar la vida laboral, aumentar la inmigración regular, activar a los mayores y mejorar los salarios como palancas para sostener el crecimiento económico.

Impacto demográfico en el empleo

El descenso de la natalidad y el aumento de la esperanza de vida rebajarán la tasa de empleo en España en más de diez puntos porcentuales entre 2020 y 2060. Esto significa que habrá menos trabajadores por persona en edad activa, lo que presionará las pensiones y reducirá el crecimiento del PIB per cápita a niveles inferiores al 0,2 % anual si no se adoptan medidas.

Riesgos económicos

Una plantilla laboral más reducida eleva el déficit de cotizaciones y aumenta el gasto público en cuidados y sanidad. Sin reformas, el crecimiento por habitante se estancará, limitando la capacidad de inversión y el nivel de vida.

Extender la vida laboral

Retrasar la edad efectiva de salida del mercado de trabajo es la primera palanca. La OCDE sugiere vincular la pensión a la esperanza de vida y suprimir incentivos a la jubilación anticipada.

Incentivos y formación

Fomentar la formación continua y reconversión profesional de los trabajadores mayores puede alargar su vida activa en sectores con demandas crecientes, como salud, tecnologías de la información y energía renovable.

Políticas específicas

  • Ajuste automático de la edad de jubilación según la esperanza de vida.

  • Bonificaciones para empresas que mantengan en plantilla a trabajadores con más de 60 años.

  • Programas de mentoría inversa para transferencia de conocimientos intergeneracionales.

Fomentar la inmigración regular

La llegada de trabajadores extranjeros con contratos estables compensa la caída de mano de obra nacional y cubre vacantes en sectores estratégicos.

Integración efectiva

Facilitar la homologación de títulos, ofrecer cursos de idioma y promover la inserción laboral acelera la retención de talento migrante y reduce la rotación.

Sectores beneficiados

  • Sanidad y cuidados.

  • Construcción e industria manufacturera.

  • Hostelería y turismo.

  • Tecnologías de la información.

Mejora salarial y negociación colectiva

Aumentar los salarios reales por encima de la inflación atrae y retiene trabajadores, a la vez que refuerza el consumo interno y la productividad.

Vínculo entre productividad y retribución

Revisar convenios para que los incrementos salariales reflejen la evolución de la productividad empresarial y no solo el índice de precios. Las empresas que inviertan en capital humano y tecnológico deben ver reflejado ese esfuerzo en la nómina.

Medidas fiscales

  • Deducciones en el impuesto de sociedades para empresas con subidas salariales sostenibles.

  • Créditos fiscales por contratación indefinida y formación interna.

Activación de colectivos infrarrepresentados

Además de los mayores y migrantes, la OCDE insta a incorporar más mujeres y jóvenes al mercado laboral.

Conciliación y apoyo a la maternidad

Mejorar la oferta de cuidado infantil y flexibilizar horarios permite que más mujeres mantengan su carrera profesional.

Formación dual y lucha contra el abandono

Ampliar la Formación Profesional Dual y reforzar el apoyo a estudiantes en riesgo reduce el porcentaje de jóvenes que ni estudian ni trabajan.

Tabla resumen de recomendaciones

Elemento Detalle
Impacto demográfico Caída de 10,3 puntos en tasa de empleo hasta 2060
Vida laboral Vínculo de edad de jubilación con esperanza de vida y formación continua
Inmigración regular Homologación rápida y programas de integración en sectores clave
Mejora salarial Salarios por productividad, incentivos fiscales y negociación colectiva adaptada

Resumen

El informe de la OCDE subraya que el envejecimiento demográfico amenaza con hundir la tasa de empleo en España y frenar el crecimiento económico. Para contrarrestarlo, recomienda retrasar la edad de jubilación mediante incentivos y formación, atraer inmigrantes regulares con integración efectiva, mejorar los salarios vinculándolos a la productividad y activar a mujeres y jóvenes. Solo con estas cuatro palancas coordinadas podrá España mantener un mercado laboral robusto, sostener las pensiones y garantizar un crecimiento sostenible.

Referencias

OCDE (2025), Perspectivas del empleo de la OCDE 2025: ¿Podemos superar la crisis demográfica?, Publicaciones de la OCDE, París, https://doi.org/10.1787/194a947b-en .

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