El Comité Económico y Social Europeo (CESE) ha aprobado un dictamen sobre la soledad no deseada, destacando su impacto en 60 millones de personas en la UE. El documento, presentado por Miguel Ángel Cabra de Luna, secretario general de la Plataforma de Mayores y Pensionistas (PMP), subraya la importancia de adoptar una estrategia europea para abordar este fenómeno. Se enfatiza la necesidad de un enfoque preventivo que incluya a organizaciones de la sociedad civil y interlocutores sociales. El CESE también pide medidas específicas a nivel europeo y planes nacionales para combatir la soledad, especialmente entre grupos vulnerables como jóvenes y mayores. Para más información, visita el enlace.

El decaimiento en ancianos es una condición común que afecta la salud física y emocional de las personas mayores. Este artículo explora las causas, síntomas y consejos para abordar esta problemática. El decaimiento se manifiesta como fatiga crónica, somnolencia, depresión, astenia y apatía, y puede ser provocado por factores fisiológicos, enfermedades crónicas, mala nutrición y soledad. Es crucial identificar estos signos a tiempo para evitar complicaciones graves. Se recomiendan hábitos saludables como ejercicio adaptado, dieta equilibrada y estimulación social. Además, considerar una residencia especializada puede ser beneficioso para aquellos que necesitan atención continua. Para más información sobre el decaimiento en ancianos y cómo tratarlo, visita el enlace.

El reciente análisis realizado en España muestra que la soledad no deseada afecta de forma significativa a diversos grupos de la población. Datos reveladores indican que casi el 40% de quienes experimentan este sentimiento padecen además depresión o ansiedad. La falta de apoyo familiar y las limitaciones en la convivencia son algunos de los factores que agravan esta problemática. Con iniciativas orientadas a concienciar y brindar herramientas de intervención, expertos y entidades del sector salud llaman a reforzar los lazos sociales para prevenir las consecuencias devastadoras en la salud mental.

COTI y Neureka LAB son los proyectos españoles seleccionados como finalistas en la 8ª edición de los Premios a la Innovación Social de Fundación MAPFRE. Estos galardones destacan iniciativas que mejoran la movilidad, promueven la salud y fomentan el envejecimiento activo. De un total de 350 proyectos presentados, solo 12 han llegado a la final, que se celebrará el 12 de mayo en Madrid. Los tres ganadores recibirán 120.000 euros en premios y consultoría estratégica para escalar sus proyectos. COTI es una app que facilita la comunicación entre personas mayores y profesionales sociosanitarios, mientras que Neureka LAB ofrece herramientas digitales para detectar dificultades de aprendizaje. Estos premios buscan impulsar soluciones innovadoras con impacto social en diversas categorías.

El nivel educativo juega un papel crucial en la prevención de la demencia, según estudios recientes. La demencia, que afecta a millones de personas y representa un desafío para los sistemas de salud, tiene la edad como principal factor de riesgo. Sin embargo, investigaciones indican que una educación de calidad en la infancia y adolescencia puede fortalecer la reserva cognitiva, permitiendo a los individuos afrontar mejor el envejecimiento y enfermedades neurodegenerativas como el Alzheimer. A mayor nivel educativo, menor es el riesgo de desarrollar demencia. Invertir en educación no solo beneficia el desarrollo personal, sino que también impacta positivamente en la salud cerebral a largo plazo.

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid autoriza una inversión histórica de 466,9 millones de euros para el Servicio de Ayuda a Domicilio, duplicando la cifra del contrato anterior y ampliando significativamente las horas de acompañamiento, condiciones laborales y programas de atención integral.

Sanitas y MAPFRE han anunciado su colaboración para la apertura del Hospital Portitxol en Palma de Mallorca, previsto para 2029. Este nuevo centro, que será gestionado por ambas compañías y desarrollado por Azora Capital, contará con más de 15.000 metros cuadrados y una inversión de 63 millones de euros. Se espera que el hospital atienda a más de 150.000 pacientes al año, ofreciendo diversas especialidades médicas, quirófanos de alta tecnología y servicios de oncología, fisioterapia y odontología. Además, generará más de 900 empleos en la región. Esta iniciativa refuerza el compromiso de ambas empresas con la atención sanitaria en la zona.

Cuando una persona mayor se resiste a ingresar en una residencia, es fundamental abordar la situación con empatía y respeto. Las razones comunes de este rechazo incluyen el miedo a perder la autonomía, la resistencia al cambio, preocupaciones económicas y el apego emocional al hogar familiar. Para facilitar la transición, es importante evaluar todas las alternativas disponibles, investigar residencias adecuadas y ofrecer apoyo emocional constante. Escuchar sus preocupaciones y hablar sobre los beneficios de vivir en una residencia puede ayudar a cambiar su perspectiva. En casos excepcionales, si la persona no puede decidir por sí misma, se puede considerar la intervención legal. Con paciencia y diálogo abierto, es posible encontrar soluciones que garanticen el bienestar del adulto mayor. Para más información sobre cómo manejar esta situación, visita nuestro artículo completo.

El Alzheimer Europe Yearbook 2024 presenta un análisis exhaustivo sobre la situación en los países europeos, destacando las políticas y recursos destinados a apoyar la vida independiente y las necesidades de vivienda de las personas con demencia, a la vez que subraya áreas de mejora en el uso de nuevas tecnologías de asistencia.

CEOMA ha denunciado que casi el 60% de los parados en España son mayores de 45 años, destacando la discriminación por edad en el acceso al empleo. Según datos de diciembre de 2024, las empresas prefieren contratar a candidatos más jóvenes, ignorando la valiosa experiencia y habilidades que poseen los trabajadores mayores. CEOMA exige políticas inclusivas que promuevan la igualdad de oportunidades, como formación continua y programas de mentoring. Además, se subraya la difícil situación laboral de las mujeres mayores de 50 años, quienes enfrentan aún más barreras para encontrar empleo. La organización aboga por medidas que reconozcan y aprovechen el potencial de todos los trabajadores, independientemente de su edad.