La Plataforma de Mayores y Pensionistas (PMP) ha destacado la importante aportación histórica de las mujeres mayores a la lucha por la igualdad y el empoderamiento intergeneracional, en el contexto del Día Internacional de la Mujer. La PMP subraya que estas mujeres han sido pioneras en los movimientos feministas, enfrentando estereotipos y luchando por sus derechos. A pesar de sus logros, muchas siguen siendo invisibilizadas y enfrentan vulnerabilidades como la precariedad y la soledad. La PMP aboga por reconocer su contribución social, mejorar pensiones y eliminar la brecha de género en este ámbito. Además, enfatiza la necesidad de promover una política feminista que valore las experiencias de las mujeres mayores para avanzar hacia una sociedad más igualitaria.

CEOMA destaca la infrarrepresentación de mujeres mayores en puestos de liderazgo y representación social, especialmente en el contexto del Día de la Mujer. La organización señala que la presencia femenina en cargos directivos es significativamente inferior a la masculina, y esta brecha se amplía con la edad. Además, enfatizan que las mujeres jubiladas suelen recibir pensiones más bajas debido a su mayor dedicación al hogar y el cuidado familiar. CEOMA ha programado una sesión de debate en su XII Congreso Nacional, que se llevará a cabo en Vigo los días 24 y 25 de abril de 2025, para abordar cómo aumentar la participación femenina en organizaciones de mayores y fomentar políticas de igualdad. La inscripción para el congreso está abierta hasta el 31 de marzo de 2025.

ASISPA celebra el Día Internacional de las Mujeres el 8 de marzo con un maratón de radio titulado "Mujeres e Innovación Social: Futuro". Este evento, que comenzará a las 10:00 h y se transmitirá en vivo por YouTube y redes sociales, contará con la participación de expertas en innovación social. Se abordarán temas como mujeres pioneras, proyectos innovadores, la importancia de la cooperación y el liderazgo femenino. Además, habrá un concierto acústico y un emotivo cierre con mensajes de reconocimiento a las mujeres de ASISPA. No te pierdas esta oportunidad para conocer cómo las mujeres están marcando el futuro en el ámbito social.

El número de desempleados de larga duración en España ha alcanzado su nivel más bajo en 15 años, según un reciente informe. Sin embargo, esta mejora no se distribuye equitativamente, ya que las mujeres y los mayores de 50 años siguen enfrentando tasas de desempleo preocupantes. La Fundación Adecco destaca la necesidad de abordar estas disparidades para garantizar una recuperación laboral inclusiva. Para más información, visita el enlace a la noticia completa.

Elma Saiz, ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, presentó el Fondo de Impacto Social (FIS) en Murcia, que se convertirá en la capital de la Economía Social en 2025. Este fondo, dotado con 400 millones de euros, busca impulsar iniciativas de colaboración público-privada centradas en el impacto social y medioambiental positivo. Durante la jornada inaugural, Saiz destacó que España se posiciona como líder mundial en este ámbito. El FIS ya ha aprobado cinco inversiones por 75 millones de euros para proyectos que integran a colectivos vulnerables y promueven la economía circular. La ministra subrayó la importancia del FIS como herramienta clave para generar un impacto positivo en la sociedad y fortalecer la economía social, que representa cerca del 10% del PIB español.

Amavir colabora en la exposición artística "Arte frente al olvido", inaugurada en Pamplona, que rinde homenaje a las personas con Alzheimer. Con la participación de 80 artistas, la muestra estará abierta hasta el 30 de marzo en el Antartika Kultur Kontainer. La exposición incluye 67 obras diversas y actividades complementarias, con entrada gratuita y solidaria a favor de asociaciones relacionadas con el Alzheimer. Destacan artistas consagrados y emergentes, así como una escultura simbólica sobre el Alzheimer. La exposición busca sensibilizar sobre esta enfermedad a través del arte.

La Seguridad Social ha abonado en febrero 10,3 millones de pensiones a más de 9,3 millones de pensionistas, con una nómina total de 13.455,6 millones de euros. Este mes se aplica una revalorización del 2,8% en las pensiones, y la pensión media se sitúa en 1.307,2 euros, un 4,5% más que el año anterior. Las pensiones de jubilación representan el 73,2% de la nómina total. Además, se observa un aumento en las jubilaciones demoradas y un complemento para reducir la brecha de género que beneficia principalmente a mujeres.

HelpAge International España ha presentado el segundo informe anual del Servicio Estatal de Atención a Personas Mayores (SEAM), que analiza las principales causas de discriminación hacia las personas mayores en España. El informe destaca problemas como la falta de información sobre prestaciones y servicios, el abuso o maltrato, y las dificultades en el acceso a cuidados. Se gestionaron 597 consultas, siendo la mayoría realizadas por mujeres y personas menores de 55 años. La presentación se llevó a cabo en el Ministerio de Derechos Sociales, donde se subrayó la necesidad de un enfoque integral para proteger los derechos de este grupo poblacional.

HelpAge International España ha publicado el segundo informe del Servicio Estatal de Atención a Personas Mayores (SEAM), que identifica las principales causas de discriminación hacia este grupo. El informe destaca problemas como la falta de información sobre prestaciones, casos de abuso y maltrato, y dificultades en el acceso a cuidados. La presentación del informe se llevó a cabo en el Ministerio de Derechos Sociales y subraya la necesidad de un enfoque integral para proteger los derechos de las personas mayores. El SEAM ha gestionado 597 consultas, revelando la urgencia de abordar el edadismo y mejorar el bienestar de los mayores en España. Para más detalles, consulta el informe completo.

El Ministerio de Sanidad de España ha presentado el informe "Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024", que revela que el país cuenta con 345.969 enfermeras, de las cuales el 85,5% son mujeres. A pesar del crecimiento del 11% en atención primaria y un aumento general en el número de profesionales entre 2014 y 2022, se estima que se necesitan al menos 100.000 enfermeras adicionales para alcanzar la media de la UE. La ratio actual es de 6,3 enfermeras por cada 1.000 habitantes, inferior a la media europea de 8,5. El informe también destaca diferencias significativas en las tasas de enfermeras entre comunidades autónomas y revela que un alto porcentaje de enfermeras planea dejar la profesión en los próximos años.

La reforma de la Ley de Dependencia se presenta como un intento de modernizar el sistema de atención, pero la ausencia de nuevos recursos presupuestarios pone en riesgo la efectividad de los derechos reconocidos, afectando a las personas dependientes y, en especial, a las mujeres que históricamente han asumido la mayor parte del cuidado.

El Consejo de Ministros ha aprobado un anteproyecto de ley para reformar las leyes de Dependencia y Discapacidad, presentado por Pablo Bustinduy. Esta reforma busca revertir recortes anteriores, garantizar más derechos y ampliar el catálogo de servicios. Se suprimirá el régimen de incompatibilidades en prestaciones de dependencia y se eliminará el plazo suspensivo para las ayudas económicas. Además, se reconocerán nuevos derechos como la teleasistencia universal y la accesibilidad. La ley también abordará la situación de las personas cuidadoras no profesionales y prohibirá la discriminación en seguros por discapacidad. Con este cambio normativo, el Gobierno pretende asegurar una atención integral y promover la autonomía personal.

ILUNION y la Fundación Freno Al Ictus han firmado un convenio de colaboración para promover la inclusión laboral de personas afectadas por ictus o daño cerebral adquirido. Este acuerdo busca mejorar la calidad de vida y el bienestar de estas personas, quienes enfrentan un alto riesgo de discapacidad, ya que se estima que 120.000 españoles sufren un ictus cada año. Con esta iniciativa, ILUNION reafirma su compromiso con acciones innovadoras que favorezcan el empleo inclusivo y apoyen a colectivos vulnerables.

La Fundación Vitalia ha donado 17 cabras al poblado de Kithunti en Kenia, mejorando significativamente la calidad de vida de sus habitantes. Esta iniciativa, en colaboración con la asociación Wendano We, proporciona una cabra a cada una de las 15 familias del lugar y dos machos cabríos para la comunidad. La cría de cabras ofrecerá ingresos sostenibles y acceso a leche nutritiva, beneficiando especialmente a niños y mujeres embarazadas. Este proyecto se suma a otras acciones anteriores de Vitalia, como la instalación de un pozo con energía solar y mejoras en la escuela local, reafirmando su compromiso con el desarrollo comunitario y la inclusión social. Para más detalles, visita el enlace.

CEOMA ha denunciado que casi el 60% de los parados en España son mayores de 45 años, destacando la discriminación por edad en el acceso al empleo. Según datos de diciembre de 2024, las empresas prefieren contratar a candidatos más jóvenes, ignorando la valiosa experiencia y habilidades que poseen los trabajadores mayores. CEOMA exige políticas inclusivas que promuevan la igualdad de oportunidades, como formación continua y programas de mentoring. Además, se subraya la difícil situación laboral de las mujeres mayores de 50 años, quienes enfrentan aún más barreras para encontrar empleo. La organización aboga por medidas que reconozcan y aprovechen el potencial de todos los trabajadores, independientemente de su edad.

El Plan Nacional Sobre Drogas ha publicado un informe sobre adicciones comportamentales y trastornos adictivos, basado en encuestas EDADES 2024 y ESTUDES 2023. Este documento revela datos significativos sobre el juego de azar, el uso problemático de internet y la pornografía en España. La prevalencia del juego presencial ha disminuido un 17% desde 2020, mientras que el uso problemático de internet se mantiene estable. El informe destaca la importancia de abordar estos problemas, especialmente entre los jóvenes, y propone acciones basadas en datos para mejorar las políticas públicas. Para más detalles, consulta el informe completo en la web del Plan Nacional sobre Drogas.

La Seguridad Social ha abonado en enero un total de 10,3 millones de pensiones a 9,3 millones de pensionistas, con una nómina que asciende a 13.432,4 millones de euros. Este abono incluye una revalorización del 2,8% general y entre el 6% y el 9% para las pensiones mínimas. La pensión media se sitúa en 1.304,8 euros, un incremento del 4,5% respecto al año anterior. Las jubilaciones ordinarias han aumentado, mientras que las anticipadas han disminuido significativamente. Además, se han implementado complementos para reducir la brecha de género en pensiones. Para más detalles sobre las pensiones y estadísticas relacionadas, visita el enlace proporcionado.

La Plataforma de Mayores y Pensionistas (PMP) ha hecho un llamado urgente a las fuerzas políticas para que restauren la revalorización de las pensiones tras la no convalidación del Real Decreto-Ley 9/2024 en el Congreso. La PMP considera irresponsable el comportamiento político actual, que afecta negativamente a más de 12,5 millones de personas dependientes de pensiones y prestaciones sociales. Se destaca la importancia de adoptar medidas que aseguren el mantenimiento del poder adquisitivo de los pensionistas, especialmente ante la pérdida de incrementos en pensiones mínimas y mejoras acordadas entre 2021 y 2023. La PMP asegura que la revalorización está garantizada por ley y se mantendrá vigilante para proteger los derechos de los pensionistas más vulnerables. Para más información, visita el enlace: https://biblioteca.cibeles.net/la-pmp-llama-a-la-responsabilidad-y-el-consenso-de-las-fuerzas-politicas-para-que-pongan-en-marcha-medidas-urgentes-que-restauren-la-revalorizacion-de-las-pensiones/.

Lo hace con el programa 'Más digitales', impulsado por la Secretaría de Políticas Digitales del Departamento de Empresa y Trabajo en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia financiado con fondos Next Generation EU.Empresa y Trabajo y el Consorcio Localret firman un convenio de colaboración para propiciar la implicación de los entes locales de Cataluña en la ejecución del programa.

La Seguridad Social en España ha superado los 500.000 nuevos afiliados en 2024, alcanzando un total de 21.344.487 afiliados en diciembre, lo que representa un crecimiento de 501.551 ocupados en el año. Este es el 56º mes consecutivo de aumento del empleo, con un incremento interanual del 2,41%. Los sectores que más han crecido son Agricultura, Ganadería y Actividades Artísticas. Además, se destaca el aumento de trabajadores autónomos, que se acerca a los 3,4 millones. La creación de empleo en España supera a la de otras grandes economías europeas y la afiliación femenina alcanza niveles históricos con más de 10 millones de mujeres trabajando. Estos datos reflejan un mercado laboral dinámico y en crecimiento, contribuyendo a la sostenibilidad del sistema de pensiones.

Abiertas las inscripciones para el XII Congreso Nacional de CEOMA, que se llevará a cabo los días 24 y 25 de abril en Vigo, en el marco del 25 aniversario de la organización. Este congreso reunirá a expertos y profesionales para discutir temas como el talento sénior, la economía plateada y pautas para una vida saludable en personas mayores. Con un enfoque en el envejecimiento activo, CEOMA busca impulsar medidas que beneficien a este colectivo, que representa el 20% de la población española. Además, se entregará el Premio 'Mayores en Acción 2025' durante el evento. Para más información y registro, visita el enlace.

El proyecto de investigación 'Vivir Mejor en Casa' revela que las personas mayores que reciben apoyo domiciliario tienen un 25% menos riesgo de ser ingresadas en centros. Este estudio, realizado por la Sociedad Española de Geriatría y Gerontología (SEGG) y CEOMA, se llevó a cabo en Cataluña y Navarra, analizando la situación de mayores que viven solos y aquellos en proceso de desinstitucionalización. Los resultados destacan una mejora en la calidad de vida y una reducción de la carga para los cuidadores no profesionales. La investigación, impulsada por el Ministerio de Derechos Sociales y financiada por fondos europeos, aboga por un modelo de cuidados más humano y adaptado al hogar. Para más información, visita el enlace.

La Seguridad Social ha abonado en diciembre un total de 10,3 millones de pensiones a 9,3 millones de pensionistas, con una nómina que asciende a 12.974,2 millones de euros. El Consejo de Ministros aprobó una revalorización del 2,8% para las pensiones, que se aplicará desde el 1 de enero. Esta medida beneficiará a diversas categorías de pensiones, incluyendo jubilación y viudedad. La pensión media del sistema es de 1.261,9 euros, y la media de jubilación alcanza los 1.449,9 euros mensuales. Además, se destaca un aumento en las jubilaciones demoradas y una reducción en las anticipadas. Para más detalles sobre las pensiones y su revalorización, visita el enlace proporcionado.

El 5 de noviembre, Día Internacional de las Personas Cuidadoras, pone el foco sobre un sector de actividad muy a menudo invisibilizado que, en cambio, representa un 2,3% de la ocupación catalana. Un total de 68.324 cuidadoras con el convenio SAD (Servicio de Atención Domiciliaria) y hasta 56.534 con el convenio de trabajadoras del hogar son un colectivo numeroso del mundo del trabajo que merece toda la atención en un ámbito clave del estado del bienestar.

A pesar de estas cifras, Cataluña sigue sufriendo una carencia de cuidadoras profesionales para cubrir las necesidades de una población envejecida, donde más de 1,1 millones de personas tienen más de 70 años, con una tasa de dependencia del 29,2%. Esto supone que el colectivo de personas mayores dependientes está integrado por más de 321.784.

RADIOGRAFÍA DE LOS CUIDADOS A PERSONAS MAYORES DEPENDIENTES Total personas dependientes mayores de 70 años: 321.784
MUNDO DEL TRABAJO			INFORMALES	POBLACIÓN SIN COBERTURA NI APOYO 15.705 personas dependien tes
Convenio SAD	Convenio Llar	Economía sumergida	Familiares
68.324[1] profesionales	56.534[2] profesionales	30.441 personas	150.780[3] cuidadores informales
POBLACIÓN CUBIERTA 306.079 personas dependientes

^[1] https://directoressociales.com/wp-content/uploads/2024/06/Todas-CCAA-comprimido.pdf

^[1] https://observatoritreball.gencat.cat/web/.content/generic/documents/treball/treball_llar_cures/arxius/Treball-de-la-llar-i-les-cures_2023.pdf

^[1] https://aliura.coop/es/blog/el-impacto-economico-de-los-cuidados-informales-en-cataluna-asciende-al-41-del-pib-y-son

Sólo un 40% de las cuidadoras son profesionales con contrato

De las 306.079 personas cuidadoras, menos de la mitad (124.858) son profesionales. Es decir, más de la mitad son personas cuidadoras informales (familiares de la persona dependiente) o personas en economía sumergida. De hecho, se calcula que hasta 30.441 personas son cuidadoras en el ámbito de esta economía sumergida, lo que quiere decir que la tasa de informalidad del sector se sitúa en torno al 35%.

A pesar de esta cifra notable de personas cuidadoras, se calcula que hasta 15.705 personas mayores no cuentan con ningún tipo de cobertura ni de apoyo, ya sea de cuidados formales o informales. Esta cifra, que supone un 5% del total de personas dependientes, esconde una realidad social difícil y complicada para muchas personas mayores, marcadas por la soledad y la falta de recursos.

Para Victoria Galván, directora del SAD de Barcelona de Suara "el sistema no puede dejar a ninguna persona dependiente sin cobertura y eso pasa no sólo por destinar más recursos, sino por hacerlo con una estrategia diferente, poniendo el foco en la profesionalización y la innovación. Así mejoraremos el servicio, lo haremos más eficiente y no dejaremos a nadie por el camino, ni entre las cuidadoras ni entre las personas con dependencia".

El perfil de la cuidadora profesional es en un 91% el de una mujer y, en un 63% de los casos, de origen extranjero. La mayoría de ellas están inscritas en el régimen general laboral o en el régimen de la largo y el porcentaje de autónomas es mínimo.

Un nuevo modelo de SAD para hacer frente a los retos de futuro: mejorar el servicio y acabar con la precariedad

La profesionalización del sector de los cuidados a las personas dependientes es uno de los retos de nuestra sociedad. Para Victoria Galván, "a fin de poder afrontar las necesidades de una población que seguirá envejeciéndose en las próximas dos décadas, hay que buscar soluciones que permitan estructurar mejor el trabajo. Primero, protegiendo y cubriendo las necesidades de las profesionales y, en paralelo, aplicando mejoras al propio trabajo a través de tecnología para modernizar el modelo y hacerlo también más accesible económicamente".

Sabiendo las características del trabajo, Suara Cooperativa aboga por trabajar sobre conceptos que hay que tener muy presentes:

• La soledad: tanto de la persona mayor, como de la familia y de la propia profesional de los cuidados.
• El entorno: tener recursos de proximidad a través de la red vecinal, barrio, etc.
• Colaboración: entre todos los agentes implicados, desde la familia, a los profesionales, pasando por las administraciones locales y el sistema de salud.

De esta manera, la cooperativa está plenamente comprometida con la innovación, que ha permitido desarrollar soluciones centradas en la modernización del modelo de trabajo de los cuidados y la digitalización de la atención 24/7. Esta apuesta por la innovación se visualiza en la creación del Social Digital Lab, un Living Lab de innovación social desde donde se dinamiza el ecosistema para la transformación de la atención a las personas.

Para Victoria Galván, "los servicios de atención domiciliaria deben dejar de pensar en término de horas como unidad de medida. Hay que hablar de soluciones a las necesidades concretas de cada persona mayor dependiente. Este nuevo modelo de SAD, tanto público como privado, debe poder integrar los sectores social y sanitario, ofreciendo una visión completa de la persona atendida y con unas condiciones de trabajo dignas para todas las profesionales implicadas".

La formación como motor del cambio de modelo

Una herramienta imprescindible para poder hacer frente a los retos es la formación. En el año 2023, Suara realizó 71.334 horas de formación, de las cuales más de 54.000 fueron dirigidas a trabajadoras del SAD. La inversión realizada en formación supera los 310.000 euros por parte de la cooperativa y permite profundizar en temáticas claves para las profesionales como la salud mental, cuidado personal y emocional, técnicas de movilización, etc.

SOBRE SUARA COOPERATIVA

Suara es la empresa cooperativa de iniciativa social y sin ánimo de lucro referente en Cataluña en la prestación de servicios de atención a las personas con más 40 años de experiencia acumulada e integrada por más de 5.300 profesionales (89% mujeres) y más de 1.600 personas socias de trabajo. Atienden a más de 49.200 personas al año a través de casi 300 servicios y proyectos que dan respuesta a la totalidad del ciclo vital de la persona: desde la atención a la infancia (con guarderías, centros de acogida a menores...), familias, personas vulnerables en riesgo de exclusión social, hasta servicios dirigidos a las personas mayores (centros residenciales, atención domiciliaria...).

Su misión es transformar el entorno social, mejorando la realidad de las personas mediante servicios de calidad arraigados en el territorio, que promuevan el bienestar y crecimiento de las personas, tanto atendidas como profesionales, desde un proyecto empresarial cooperativo

Fuente: NdP Suara Cooperativa Suara Cooperativa