Los mercados laborales europeos se encuentran en medio de una transformación acelerada. Factores como la digitalización, la transición hacia un modelo verde y la escasez de talento están redefiniendo el panorama del empleo, lo que exige respuestas adaptadas a las realidades de todas las generaciones. En este contexto, los trabajadores de mayor edad enfrentan desafíos específicos que requieren atención prioritaria.
El Barómetro AGE 2025 se propone analizar las perspectivas, experiencias y obstáculos que enfrentan los profesionales sénior en un entorno laboral en constante evolución. Este informe también ofrece ejemplos inspiradores y propuestas concretas de mejora, resultado del trabajo colaborativo del Grupo de Empleo y Participación de AGE Platform Europe.
Recomendaciones clave del Barómetro AGE 2025
Entre las recomendaciones más destacadas se incluyen:
- Repensar las políticas de empleo, incorporando las realidades y necesidades específicas de los trabajadores mayores.
- Invertir en el aprendizaje permanente, con un enfoque particular en las competencias digitales y ecológicas.
- Fomentar la colaboración intergeneracional en los entornos laborales.
- Adaptar los espacios de trabajo para facilitar carreras profesionales saludables y prolongadas.
Agradecimientos y enlaces relevantes
El desarrollo del Barómetro AGE 2025 ha sido el resultado de un extenso trabajo colaborativo coordinado por la Secretaría de AGE Platform Europe. Desde CEOMA, hemos realizado contribuciones significativas al contenido del informe, las cuales han sido consideradas en los informes nacionales.
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Este análisis representa un paso importante hacia la creación de entornos laborales que valoren y aprovechen la experiencia acumulada por los profesionales mayores, asegurando así su inclusión en el futuro del trabajo.
Preguntas sobre la noticia
¿Qué es el Barómetro AGE 2025?
El Barómetro AGE 2025 es un análisis que examina las perspectivas, experiencias y barreras que enfrentan los profesionales sénior en el cambiante mundo laboral, con un enfoque en la digitalización, la transición verde y la escasez de talento.
¿Cuáles son algunas recomendaciones clave del Barómetro AGE 2025?
Entre las recomendaciones se incluyen repensar las políticas de empleo para incorporar las necesidades de los trabajadores mayores, invertir en aprendizaje permanente enfocado en competencias digitales y ecológicas, promover la colaboración intergeneracional y adaptar los entornos de trabajo para prolongar las carreras laborales en buenas condiciones.
¿Quién ha coordinado el desarrollo del Barómetro AGE 2025?
El desarrollo del Barómetro AGE 2025 ha sido coordinado por la Secretaría de AGE Platform Europe, con contribuciones significativas de CEOMA.
¿Cómo afecta la digitalización a los trabajadores mayores?
La digitalización presenta desafíos y oportunidades para los trabajadores mayores, lo que requiere atención específica en términos de formación y adaptación a nuevas tecnologías.
¿Qué impacto tiene la transición verde en los trabajadores de mayor edad?
La transición verde puede influir en las oportunidades laborales para los trabajadores mayores, demandando nuevas competencias y adaptaciones en el entorno laboral.
¿Por qué es importante abordar la escasez de mano de obra respecto a los trabajadores mayores?
La escasez de mano de obra puede crear oportunidades para los trabajadores mayores si se les proporciona el apoyo adecuado, permitiendo que su experiencia y habilidades sean aprovechadas efectivamente.
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