La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA) ha implementado un innovador sistema de acreditación destinado a empresas, entidades y administraciones públicas que se comprometen a mejorar los entornos, servicios y políticas para hacerlos más amigables con las personas mayores.
Este sistema permite a las organizaciones evaluar su grado de adaptación a las necesidades de este colectivo, identificar oportunidades de mejora y recibir un reconocimiento público por su compromiso hacia una sociedad más inclusiva.
Un modelo estructurado para la inclusión
El modelo de acreditación se fundamenta en un sistema detallado de evaluación que abarca 5 ejes, 50 criterios y un total de 500 puntos, lo que posibilita reconocer diferentes niveles de desarrollo en la implementación de políticas y prácticas amigables con las personas mayores.
El sistema incluye itinerarios específicos tanto para empresas y entidades como para administraciones públicas, considerando sus diversas funciones y ámbitos de actuación. Esta diferenciación es clave para asegurar que cada organización pueda adaptarse a sus particularidades.
Compromiso con el envejecimiento activo
A través de esta iniciativa, CEOMA busca impulsar la integración de la perspectiva del envejecimiento dentro de las organizaciones, contribuyendo así a la creación de entornos más inclusivos para todas las edades.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 5 |
Ejes del sistema de acreditación |
| 50 |
Criterios del sistema de acreditación |
| 500 |
Puntos totales para evaluación |
Preguntas sobre la noticia
¿Qué es el sistema de acreditación de CEOMA?
El sistema de acreditación de la Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA) está dirigido a empresas, entidades y administraciones públicas que buscan mejorar entornos, servicios y políticas para ser más amigables con las personas mayores.
¿Cómo ayuda este sistema a las organizaciones?
Permite a las organizaciones evaluar su grado de adaptación a las necesidades de las personas mayores, identificar oportunidades de mejora y obtener un reconocimiento público por su compromiso con una sociedad más inclusiva.
¿En qué se basa el modelo de acreditación?
El modelo se basa en un sistema estructurado de evaluación que contempla 5 ejes, 50 criterios y un total de 500 puntos, lo que permite reconocer distintos niveles de desarrollo en la implementación de políticas y prácticas amigables con las personas mayores.
¿Existen itinerarios específicos para diferentes tipos de organizaciones?
Sí, el sistema cuenta con itinerarios específicos tanto para empresas y entidades como para administraciones públicas, considerando sus diferentes funciones y ámbitos de actuación.
¿Cuál es el objetivo principal de esta iniciativa?
A través de esta iniciativa, CEOMA busca promover la incorporación de la perspectiva del envejecimiento en las organizaciones y contribuir a la construcción de entornos más inclusivos para todas las edades.
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