La salud bucodental es clave para el bienestar general, pero los altos costos pueden dificultar el acceso a tratamientos esenciales, especialmente para colectivos específicos. OdontocadLite ofrece una solución diseñada especialmente para trabajadores de centros sociosanitarios y sus familias, combinando prestaciones gratuitas con importantes descuentos.

CEOMA ha solicitado la implementación de "medidas preventivas" para asegurar la sostenibilidad de las pensiones en España. La organización también enfatiza la importancia de formar a los trabajadores sobre su jubilación, destacando la necesidad de prepararse adecuadamente para el futuro. Esta petición surge en un contexto donde la economía y el bienestar de los ciudadanos están en juego, especialmente en relación con la dependencia y las residencias.

CEOMA ha alertado sobre una posible discriminación fiscal hacia los pensionistas en la próxima declaración de la renta. La Confederación Española de Organizaciones de Mayores solicita a la ministra de Hacienda que aclare si los pensionistas podrán beneficiarse de las mismas deducciones por rendimientos del trabajo en el IRPF que los perceptores del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). A pesar de que muchos pensionistas tienen ingresos similares o inferiores al SMI, no se benefician de las nuevas deducciones fiscales aprobadas para trabajadores con rentas bajas. CEOMA exige un tratamiento fiscal equitativo y la revisión del sistema tributario para garantizar que los pensionistas con pensiones bajas reciban el mismo trato que los trabajadores con ingresos similares.

En 2025, el Ministerio de Sanidad de España registró más de 18.500 agresiones a profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS), lo que equivale a 24,37 agresiones por cada 1.000 trabajadores. Este aumento del 8,74% respecto al año anterior refleja una tendencia preocupante, aunque el ritmo de crecimiento se ha moderado en comparación con años anteriores. La mayoría de las agresiones fueron de carácter no físico, como insultos y amenazas, y afectaron principalmente a mujeres en un 80%. La Atención Primaria concentró el mayor número de incidentes. El informe destaca la necesidad de protocolos de actuación y medidas para proteger al personal sanitario, así como el compromiso del Ministerio con la tolerancia cero hacia la violencia en el ámbito sanitario.

El sistema público de pensiones introduce un cambio relevante para las personas con discapacidad. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha anunciado la incorporación de 11 nuevas patologías al listado que permite acceder a la jubilación anticipada por razón de discapacidad. La medida facilitará que determinados trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 45% puedan adelantar su retiro sin penalización en su pensión, siempre que cumplan las condiciones establecidas por la normativa. El objetivo es adaptar la regulación a la realidad médica actual y mejorar la protección social de quienes conviven con enfermedades graves o degenerativas.

El Gobierno de España y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) han anunciado avances significativos en la jubilación anticipada para trabajadores con discapacidad, especialmente aquellos con un grado del 45%. En una reunión encabezada por la ministra Elma Saiz y el presidente del CERMI, Luis Cayo Pérez Bueno, se informó sobre la inclusión de once nuevas discapacidades y patologías que permitirán acceder a este beneficio. Se espera que estas medidas beneficien a unas 50,000 personas en España. La modificación normativa será tramitada antes del verano y se publicará en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Conocer la Teleasistencia desde dentro es una experiencia que transforma la mirada profesional en el ámbito de la dependencia y las residencias. Este artículo explora cómo la teleasistencia impacta en la atención a personas mayores y dependientes, ofreciendo una nueva perspectiva sobre su implementación y beneficios. Descubre más sobre esta innovadora forma de asistencia y su relevancia en el sector económico y empresarial.

La Plataforma de Mayores y Pensionistas (PMP) ha presentado su hoja de ruta al Pacto de Toledo para fortalecer la suficiencia de las pensiones y promover la equidad intergeneracional. En una reunión con María Mercè Perea, presidenta de la Comisión de Seguimiento del Pacto, la PMP destacó la necesidad de garantizar la revalorización de las pensiones conforme al IPC y situar las pensiones mínimas por encima del umbral de pobreza. También se abordaron temas como la brecha de género en las pensiones y la importancia de un marco estable para el diálogo sobre el sistema público de pensiones. La PMP rechazó cualquier intento de privatización que afecte los derechos de los pensionistas y abogó por una Ley Integral de Derechos para las Personas Mayores.

El Informe Anual de Resultados 2025 del Servicio Estatal de Atención a Personas Mayores (SEAM) revela preocupantes hallazgos sobre discriminación laboral e internamientos injustificados. Presentado en el Ministerio de Igualdad, el informe destaca que en 2025 se atendieron 658 consultas, siendo la mayoría relacionadas con información sobre servicios y prestaciones para mayores. Se documentan vulneraciones de derechos en ámbitos como la sanidad, el trabajo y el consumo, incluyendo casos de abusos y maltrato. El SEAM propone recomendaciones para mejorar la protección de los derechos de las personas mayores, incluyendo la prohibición de límites de edad en procesos laborales y la necesidad de una Ley Integral de Derechos para este colectivo.

La Comunidad de Madrid destinará 135 millones de euros en los próximos dos años al Plan de Empleo Sénior, una iniciativa innovadora en España para mejorar la empleabilidad de personas mayores de 45 años. Presentada por la consejera Rocío Albert, esta estrategia busca reincorporar a estos profesionales al mercado laboral mediante incentivos a empresas y programas de formación. El plan incluye hasta 7.500 euros por contrato indefinido y la figura del Mentor Formador para fomentar el intercambio de conocimientos entre generaciones. Además, se apoyará a quienes deseen emprender, ampliando la Tarifa Cero para nuevos autónomos mayores de 52 años. Esta medida responde a la necesidad de aprovechar las habilidades de los trabajadores séniores y contribuir al desarrollo del tejido productivo.

CEOMA denuncia que la reciente rebaja fiscal en el IRPF, aprobada por el Gobierno, olvida a los pensionistas y autónomos. El presidente de CEOMA, José Luis Fernández Santillana, critica que solo se beneficien los asalariados con deducciones fiscales, dejando fuera a quienes perciben pensiones iguales al Salario Mínimo Interprofesional. La organización insta al Gobierno a revisar esta medida para incluir a todos los colectivos, argumentando que es discriminatoria y no refleja un enfoque social. CEOMA representa a más de 800.000 socios y defiende los derechos de las personas mayores en España.

La Inteligencia Artificial (IA) ha dejado de ser algo de las películas para entrar de lleno en las residencias y hogares de nuestros mayores. Sensores que detectan caídas, robots de compañía o sistemas que predicen enfermedades son ya una realidad. Sin embargo, un reciente estudio publicado en la prestigiosa revista ScienceDirect advierte que no todo vale. El "uso responsable" de estas máquinas es fundamental para asegurar que la tecnología sirva para apoyar el cuidado humano, y nunca para reemplazar el cariño y la dignidad que solo las personas pueden ofrecer.

El sistema de atención a la dependencia en España está al límite. La Federación Empresarial de la Dependencia (FED) ha denunciado una situación de "emergencia nacional" ante la falta actual de 160.000 profesionales, una cifra que podría dispararse hasta los 640.000 en apenas cuatro años. Sin medidas urgentes que mejoren la financiación y las condiciones laborales, el modelo de cuidados se enfrenta a un colapso inminente.

El Barómetro AGE 2025 ha sido lanzado para abordar la transformación de los mercados laborales europeos, impulsada por la digitalización, la transición verde y la escasez de talento. Este informe se centra en las experiencias y desafíos que enfrentan los trabajadores mayores, proponiendo recomendaciones clave como repensar las políticas de empleo, invertir en aprendizaje permanente y fomentar la colaboración intergeneracional. El desarrollo del Barómetro es resultado del trabajo colaborativo de AGE Platform Europe y busca crear un entorno laboral más inclusivo y sostenible para el talento sénior. Para más información, visita el enlace al informe completo.

El sector de la dependencia en España lanza un mensaje de unidad sin precedentes. La patronal AESTE, junto a las organizaciones sindicales CCOO y UGT, han solicitado formalmente a las administraciones públicas una revisión inmediata de los precios de los contratos. El motivo es el reciente incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), una medida necesaria para los trabajadores pero que, sin una actualización de la financiación pública, amenaza con asfixiar económicamente a las empresas que gestionan los cuidados de nuestros mayores.

¿Es posible ser una gran potencia empresarial y, al mismo tiempo, el mayor empleador de personas con discapacidad? El Informe de Sostenibilidad 2024 de ILUNION demuestra que no solo es posible, sino que es una fórmula ganadora. El grupo ha cerrado el ejercicio con cifras históricas, demostrando que poner a las personas en el centro de la estrategia es el motor más potente para el crecimiento económico y la transformación social en España.

El Hospital público Universitario Puerta de Hierro Majadahonda ha inaugurado una unidad pionera en España para la diálisis domiciliaria, conocida como Casa Renal. Esta innovadora instalación, parte del Servicio de Nefrología, tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los pacientes renales crónicos al permitirles realizar su tratamiento en casa con seguridad. Los enfermos reciben un mes de formación por parte del personal sanitario para manejar los dispositivos necesarios. Este avance no solo ofrece mayor flexibilidad y comodidad a los usuarios, sino que también reduce sus visitas al hospital gracias a la monitorización mediante telemedicina. La unidad ya cuenta con 70 pacientes activos y representa un importante paso hacia la humanización de la atención sanitaria en la Comunidad de Madrid.

La obtención del Sello EFQM 600 por parte de ILUNION VidaSenior marca un hito en el sector sociosanitario español en este 2026. Este reconocimiento internacional valida un modelo de gestión que equilibra la eficiencia operativa con un profundo propósito social, situando a la compañía en el nivel de "Excelencia, Innovación y Sostenibilidad". La auditoría destaca la capacidad de la organización para generar valor a largo plazo para sus residentes, familias y empleados, basándose en la cultura de la mejora continua y la inclusión.

El Comité de Ética Social de ASISPA se presenta como un espacio fundamental para la deliberación y el respeto en el ámbito de la dependencia y las residencias. Este comité busca fomentar un diálogo constructivo y ético entre los profesionales del sector, asegurando que se tomen decisiones informadas y respetuosas. Con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas en situaciones de dependencia, ASISPA refuerza su compromiso con la ética social en sus servicios. Para más información, visita el enlace.

ADD Informática sigue apostando por la formación continua y lanza su calendario de webinars para febrero de 2026. A lo largo del mes, se impartirán seis sesiones gratuitas centradas en la mejora de procesos en calidad, recursos humanos, mantenimiento, control asistencial e intervención con menores. Todas las formaciones están orientadas a usuarios de ResiPlus® y requieren inscripción individual.

Ballesol, red de residencias para mayores, lanza la undécima edición del "Curso gratuito y online para cuidadores de personas mayores en situación de dependencia", en colaboración con la Sociedad Española de Geriatría y Gerontología (SEGG). Este curso está diseñado para familiares cuidadores, profesionales del sector sociosanitario y cualquier persona interesada en mejorar sus competencias en el cuidado integral de personas mayores. Con una duración total de 35 horas y acceso flexible hasta el 25 de enero de 2027, los participantes recibirán una certificación oficial al finalizar.

Este portal no es solo una página web informativa; es el nodo central de la Estrategia Estatal de Desinstitucionalización. Su objetivo es conectar a profesionales, administraciones y ciudadanía para compartir soluciones que permitan la permanencia en el hogar. Para el sector de la dependencia, VIDAS representa la hoja de ruta hacia unos cuidados más humanos, personalizados y comunitarios.

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha comenzado los trabajos para la nueva licitación del seguro de responsabilidad civil para profesionales sanitarios, con el objetivo de adaptar la cobertura a las necesidades actuales del sistema sanitario público andaluz. Este proceso se debe al crecimiento y transformación del sistema, que ha incrementado tanto el número de profesionales como la complejidad de la actividad asistencial. Mientras se lleva a cabo la licitación, el SAS mantiene la responsabilidad civil cubierta mediante un modelo de autoaseguramiento público, garantizando así la protección jurídica de los profesionales. La nueva licitación incluirá una cobertura integral y un equipo específico para atención de siniestros, reafirmando el compromiso del SAS con la seguridad y el uso responsable de recursos públicos en la sanidad.

Se han confirmado casos de enfermedad por virus Nipah en Bengala Occidental, India, marcando los primeros desde 2007. El virus, zoonótico y con alta letalidad, se transmite principalmente a través del contacto con cerdos enfermos o frutas contaminadas por murciélagos. Dos enfermeras en Kolkata presentan síntomas graves; una ha mejorado mientras que la otra permanece en coma. Aunque el riesgo global se considera bajo, la OMS mantiene vigilancia debido a la posibilidad de transmisión entre humanos. Las autoridades sanitarias están en alerta y han implementado medidas de control para prevenir brotes adicionales.

Este pacto busca equilibrar la necesaria mejora de las condiciones de los trabajadores con la viabilidad financiera de los centros, en un escenario marcado por la falta de profesionales y la infrafinanciación. Con las fechas de las próximas reuniones ya fijadas para febrero y marzo de 2026, el sector se prepara para un diálogo intenso que definirá el futuro de los cuidados.

CEOMA ha alertado que el 47% de los desempleados en España son mayores de 50 años, destacando que solo el 9,2% de los contratos laborales en 2025 fueron firmados por personas mayores de 55. El presidente de CEOMA, José Luis Fernández Santillana, exige medidas urgentes para combatir el edadismo y promover políticas activas de empleo inclusivas. Además, subraya la doble discriminación que enfrentan las mujeres mayores de 50, quienes representan un 60% del total de desempleados en este grupo. CEOMA propone incentivos para la contratación y programas de recualificación para aprovechar la experiencia laboral de este colectivo.

El sector de la dependencia en España refuerza su estructura formativa con un movimiento estratégico de primer nivel. Jesús Cubero Herranz ha sido nombrado nuevo director general de HDS Formación, aportando su dilatada experiencia en la gestión de servicios sociales. Este nombramiento marca el inicio de una etapa de expansión para la consultora en un momento crítico para el empleo sociosanitario.

El sistema de servicios sociales de Castilla y León se encuentra en pleno proceso de transformación para adaptarse a las nuevas necesidades de su población. A través de su Plan Estratégico, la Junta busca consolidar un modelo de atención que prioriza la autonomía personal y la calidad de vida en el entorno habitual.

Recientemente, el grupo Colisée ha logrado la certificación "Cero Contenciones" en varios de sus centros, consolidando un compromiso ético que garantiza que las personas dependientes puedan moverse con libertad en un entorno seguro y profesionalizado.

alianzAS ha expresado su preocupación por la nueva propuesta de subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que plantea un incremento del 3,1% sin abordar los riesgos para la continuidad de los servicios esenciales. La Confederación, que representa a más de 1,5 millones de trabajadores, solicita un diálogo urgente con el Gobierno para adaptar esta propuesta y asegurar que los aumentos salariales se reflejen en los contratos públicos. A pesar de valorar el esfuerzo de diálogo, alianzAS advierte que la falta de medidas adecuadas podría impactar negativamente en sectores clave como limpieza, atención a mayores y servicios energéticos.

Europa envejece y su mercado laboral con ella. Sin embargo, las políticas de empleo siguen sin adaptarse plenamente a una realidad en la que los trabajadores mayores son cada vez más necesarios. El Barómetro 2025 de AGE Platform Europe analiza cómo la digitalización, la transición ecológica y la escasez de mano de obra están impactando en las personas trabajadoras de más edad, y advierte de un riesgo creciente de exclusión si no se actúa con rapidez y visión estratégica.

La salud mental ha dejado de ser una asignatura secundaria para convertirse en el eje vertebrador de un sistema de cuidados eficiente. Tradicionalmente, la atención psicológica se ha limitado a entornos clínicos, obligando al paciente mayor a realizar desplazamientos que a menudo resultan agotadores o inviables por su estado físico.

La V Cumbre organizada por CEAPs, la patronal de referencia en el sector, se presenta como el escenario donde se definirá el valor real de los cuidados en las próximas décadas. El objetivo es claro: transitar hacia un modelo que garantice la autonomía y la dignidad de millones de ciudadanos que empezarán a demandar servicios de proximidad.

La digitalización de los centros residenciales no es solo una cuestión de adquirir software de gestión o dispositivos de última generación; se trata, fundamentalmente, de capacitar al capital humano que debe integrarlos en su rutina diaria. El sector sociosanitario se encuentra actualmente en una encrucijada donde la implementación de tecnología asistencial avanzada choca frontalmente con la falta de competencias digitales en parte de sus plantillas.

El mercado de trabajo en España presenta una contradicción dolorosa para quienes superan los 55 años. Mientras el discurso institucional ensalza la experiencia y la madurez, la realidad de las cifras revela un escenario de discriminación sistémica y vulnerabilidad. Según un reciente análisis de la Fundación BBVA y el IVIE, este colectivo se enfrenta a una "trampa" de desempleo de larga duración que no solo agota sus recursos económicos, sino que compromete su futura jubilación y salud mental.

El envejecimiento poblacional y su impacto en la economía española representan retos crecientes para la sostenibilidad fiscal y social. La OCDE proyecta un aumento del gasto en pensiones en 3,2 puntos del PIB y un incremento del gasto total asociado al envejecimiento de 5,2 puntos hasta 2050. Estas cifras reflejan la necesidad de reformas estructurales para garantizar el equilibrio y la viabilidad del sistema de protección social.

El Consejo de Ministros ha aprobado formalmente el real decreto que articula la revalorización de las pensiones y prestaciones públicas para el ejercicio 2026. Esta medida, que afecta a cerca de 13 millones de personas, consolida el modelo de actualización automática vinculado a la inflación.

La Universidad Internacional de Valencia (VIU) y DomusVi han firmado un acuerdo de colaboración para mejorar el sistema asistencial a la dependencia y las enfermedades crónicas. Esta alianza busca responder a los desafíos del envejecimiento poblacional, que se prevé duplicará el porcentaje de personas mayores de 60 años entre 2015 y 2050. Ambas instituciones trabajarán en la formación y la investigación, enfocándose en la humanización de los cuidados y la atención centrada en la persona. El convenio permitirá desarrollar programas formativos, congresos y proyectos de investigación que beneficien tanto a profesionales como a estudiantes, garantizando un enfoque innovador en el sector sociosanitario.

El envejecimiento de la población activa está obligando a replantear de forma profunda la gestión del capital humano. En este contexto, el talento sénior emerge como uno de los grandes activos infrautilizados del mercado laboral. La quinta edición del Mapa de Talento Sénior de la Fundación MAPFRE Ageingnomics vuelve a poner cifras y argumentos a una realidad conocida pero poco asumida: prescindir de profesionales con experiencia no solo alimenta el edadismo, sino que debilita la competitividad, la productividad y la sostenibilidad de las empresas.

En 2025, la palabra más buscada en Google España dentro del apartado “qué significa” no ha sido un término tecnológico ni una moda pasajera, sino “edadismo”. El dato no es anecdótico. Refleja una inquietud social profunda en un país que envejece rápidamente y que empieza a cuestionar estereotipos, prácticas discriminatorias y modelos sociales que penalizan la edad. Que millones de personas hayan necesitado definir este concepto indica que el edadismo ha dejado de ser un término académico para convertirse en una experiencia cotidiana reconocida.

El Ministerio de Consumo ha aprobado una regulación que eleva de forma significativa los estándares nutricionales en hospitales y residencias. La norma exige que, como mínimo, el ochenta por ciento de los productos ofertados en máquinas vending sean saludables, lo que supone un cambio profundo en la alimentación disponible para pacientes, personas mayores, profesionales y visitantes. La medida responde a una creciente demanda de entornos alimentarios coherentes con la salud pública y la prevención de enfermedades crónicas.