Edición testing 21 de octubre de 2025

Paro

empleo

CEOMA

Discriminación por Edad

Experiencia Laboral

Igualdad de Oportunidades

Ángel Rodríguez Castedo

trabajo social

Desempleo en España: Discriminación por edad hacia mayores de 45 años

CEOMA alerta que el 58% de los parados en España son mayores de 45 años y exige igualdad laboral

La organización pide acciones concretas para combatir la desigualdad laboral y resaltar el valor de la experiencia en los trabajadores mayores

21/01/2025@07:50:00

CEOMA ha denunciado que casi el 60% de los parados en España son mayores de 45 años, destacando la discriminación por edad en el acceso al empleo. Según datos de diciembre de 2024, las empresas prefieren contratar a candidatos más jóvenes, ignorando la valiosa experiencia y habilidades que poseen los trabajadores mayores. CEOMA exige políticas inclusivas que promuevan la igualdad de oportunidades, como formación continua y programas de mentoring. Además, se subraya la difícil situación laboral de las mujeres mayores de 50 años, quienes enfrentan aún más barreras para encontrar empleo. La organización aboga por medidas que reconozcan y aprovechen el potencial de todos los trabajadores, independientemente de su edad.

EL RINCÓN DE LA ONG

El rincón de la ONG. El nuevo subsidio de desempleo para mayores de 52 años

25/11/2019@19:46:15

Pensiones y contrato social

Jubilados y jóvenes: una batalla ideológica que España no puede permitirse

Del “baby boom” al invierno demográfico: por qué urge un nuevo pacto intergeneracional sobre pensiones, empleo y fiscalidad

25/09/2025@12:52:00

La discusión pública sobre pensiones y juventud suele simplificarse en un choque entre “jubilados privilegiados” y “jóvenes sin futuro”. Es una narrativa cómoda, pero equivocada y peligrosa. España necesita pasar de la confrontación a un acuerdo generacional serio: reconocer el impacto del envejecimiento, blindar la suficiencia de las pensiones y, al mismo tiempo, abrir un camino real para la emancipación y el empleo joven.