Aiudo ha cerrado 2024 como el mejor año de su historia, alcanzando cifras récord en facturación y beneficio neto. La empresa de cuidados a domicilio reportó un incremento del 20,5% en facturación y un aumento del 62% en beneficio neto. Además, logró insertar laboralmente a 1.206 personas en riesgo de exclusión social y creó más de 2.500 empleos indirectos. Su compromiso con la innovación y el impacto social se refleja en su III Informe de Impacto Social, donde asesoraron a más de 39.000 familias y valoraron a más de 4.200 candidatos para empleo. De cara a 2025, Aiudo se enfocará en mejorar la calidad de sus servicios y avanzar tecnológicamente para fortalecer su liderazgo en el sector.

Esta medida beneficiará a más de 12 millones de pensionistas, garantizando su poder adquisitivo. La revalorización se aplicará desde el 1 de enero de 2025 y se comunicará a los pensionistas a través de cartas informativas. Para más detalles sobre la subida y sus implicaciones, visita el enlace.

La Seguridad Social en España ha superado los 500.000 nuevos afiliados en 2024, alcanzando un total de 21.344.487 afiliados en diciembre, lo que representa un crecimiento de 501.551 ocupados en el año. Este es el 56º mes consecutivo de aumento del empleo, con un incremento interanual del 2,41%. Los sectores que más han crecido son Agricultura, Ganadería y Actividades Artísticas. Además, se destaca el aumento de trabajadores autónomos, que se acerca a los 3,4 millones. La creación de empleo en España supera a la de otras grandes economías europeas y la afiliación femenina alcanza niveles históricos con más de 10 millones de mujeres trabajando. Estos datos reflejan un mercado laboral dinámico y en crecimiento, contribuyendo a la sostenibilidad del sistema de pensiones.

La Comunidad de Madrid ha anunciado ayudas de hasta 7.500 euros para empresas que contraten a profesionales mayores de 45 años, en el marco del Plan de Talento Sénior. La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, destacó la importancia de contratar experiencia como una inversión en el futuro. Este plan incluye 15 medidas enfocadas en el empleo pleno, formación continua y apoyo al emprendimiento, además de un servicio de orientación especializado y programas para certificar la experiencia laboral. Estas iniciativas buscan afrontar el reto demográfico y promover una sociedad más próspera y cohesionada.

EULEN Servicios Sociosanitarios, perteneciente al Grupo EULEN y con más de 35 años de experiencia en el sector, ha renovado su firma de la Carta de la Diversidad de la Fundación Diversidad. Con esta renovación, la compañía reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades, el respeto a la pluralidad y la creación de un entorno laboral inclusivo, sumándose un año más a la celebración del Mes Europeo de la Diversidad.

Más del 70% de las páginas web en España no son accesibles, lo que excluye a millones de personas con discapacidad del acceso a servicios digitales. Fundación VASS y la UOC están impulsando un programa formativo para integrar la accesibilidad en el diseño digital desde su origen. Este curso, "Transformación digital sin barreras", busca formar profesionales que eliminen barreras digitales y cumplan con estándares internacionales como las WCAG. La iniciativa responde a la creciente demanda de habilidades en accesibilidad y se alinea con el próximo European Accessibility Act, que exigirá a empresas garantizar entornos digitales inclusivos. Las formaciones son gratuitas y están dirigidas a personas con discapacidad, contribuyendo así a una sociedad más justa e inclusiva.

Emera Murcia La Ladera, un nuevo centro de atención sociosanitaria en la Región de Murcia, ha abierto sus puertas bajo la dirección de Enrique Sánchez. Este proyecto innovador combina la histórica Casona de Churra con un modelo de cuidados centrado en la dignidad y autonomía de las personas mayores. Con un enfoque amigable para quienes padecen demencia y un compromiso con la atención sin sujeciones, Emera La Ladera se posiciona como un referente en el sector. Las instalaciones están diseñadas para ofrecer bienestar a los residentes, promoviendo una vida activa y socialmente integrada. Además, el centro busca ser parte de la comunidad local, creando vínculos con los vecinos y generando empleo.

HelpAge International España ha publicado su boletín trimestral "Envejeciendo con Derechos" correspondiente al primer trimestre de 2026. Este informe destaca la presentación del Informe Anual de Resultados 2025 del Servicio Estatal de Atención a Personas Mayores (SEAM), que atendió 658 consultas, principalmente sobre prestaciones sociales y abuso. Se subraya la prevalencia del edadismo en diversas áreas y se proponen mejoras en los servicios sociales y la creación de una Ley Integral de Derechos para las Personas Mayores. Además, se han firmado convenios para mejorar la atención a mayores ecuatorianos y se lanzó el pódcast “Rompiendo con el Edadismo”. El boletín también aborda la situación de las personas mayores en Oriente Medio y presenta colaboraciones con AGE Platform Europe y la ONU.

La Plataforma de Mayores y Pensionistas (PMP) ha presentado un análisis que desmiente los mitos sobre la quiebra del sistema público de pensiones y el conflicto generacional. El estudio, elaborado por Antonio González, vicepresidente de Economistas Frente a la Crisis, sostiene que el sistema es sostenible y critica las visiones catastrofistas que enfrentan a jóvenes y mayores. La PMP destaca que el aumento de la población mayor es temporal y no implica una crisis estructural permanente. Además, refuta la idea del déficit de la Seguridad Social, señalando que se basa en "trampas contables". La plataforma aboga por decisiones racionales para asegurar la sostenibilidad del sistema y rechaza el uso de narrativas que culpan a las pensiones del deterioro de las rentas juveniles.

Amavir abrirá el próximo 27 de abril su nueva residencia en Huétor Vega, municipio situado a pocos minutos del centro de Granada. El centro, ubicado en la Avenida Loaysa 1, dispone de 120 plazas residenciales, todas ellas privadas, y es la segunda residencia del grupo en Andalucía, tras Amavir Jaén, y la quincuagésima a nivel nacional.

CK Senior Gestión ha asumido la gestión de la Residencia y Centro de Día de San Cibrao, en el municipio lucense de Cervo. El centro cuenta con 54 plazas residenciales y 25 de centro de día, y da respuesta a las necesidades de atención de las personas mayores de A Mariña y sus familias. Es el sexto equipamiento que la compañía gestiona en la provincia de Lugo.

El Círculo Empresarial de Atención a las Personas (CEAPs) advierte de que los precios concertados de las plazas de oferta pública en residencias se sitúan, en la mayoría de los casos, por debajo del coste real del servicio.

La organización señala que las tarifas de concierto llevan años sin actualizarse en muchas comunidades autónomas y no reflejan el incremento de costes experimentado por el sector en personal, suministros y exigencias normativas.

Para CEAPs, la situación no es coyuntural sino estructural, y compromete tanto la viabilidad de los centros como la calidad de la atención a las personas mayores.

El proyecto, con 161 plazas, supone la reconversión del antiguo Hotel Villamartín en un centro de cuidados de última generación y la creación de alrededor de 150 puestos de trabajo directos e indirectos.

El acto ha contado con la presencia de Marta Rouco, alcaldesa de Vilalba, Luis Fernández, concejal de Infraestructuras Urbanas, y Luis Romero, director de Relaciones Institucionales de Rosalba Gestión.

La Asociación de Empresas de Servicios para la Dependencia (AESTE) participará en un foro del Banco Mundial sobre migración laboral y formación de profesionales, que se llevará a cabo en Colombia y Ecuador. Este evento busca fortalecer la movilidad laboral entre América Latina y Europa, abordando temas como el desarrollo de habilidades laborales y la cooperación internacional. Josune Méndez, secretaria general de AESTE, destaca la importancia de atraer y formar profesionales cualificados para el sector de los cuidados en España, donde el 20% de los trabajadores son inmigrantes. La participación de AESTE permitirá compartir experiencias sobre empleo y calidad asistencial, además de explorar nuevas colaboraciones internacionales.

La Comisión Europea ha presentado su primera Estrategia sobre Equidad Intergeneracional, una iniciativa que pretende asegurar que las decisiones actuales tengan en cuenta su impacto en las generaciones futuras. El objetivo es equilibrar derechos, oportunidades y recursos entre jóvenes y personas mayores en un contexto de envejecimiento demográfico y transformación social.

La Red Europea de Análisis de Política Social (ESPAN) ha publicado un informe comparativo sobre los entornos de cuidados de larga duración para personas mayores en 38 países, incluyendo los 27 estados miembros de la UE. El análisis, encargado por la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea, pone de manifiesto que el acceso real a los cuidados está condicionado en muchos casos por la escasez de servicios, las desigualdades territoriales y las barreras económicas, y no por la elección informada de los mayores y sus familias.

La Plataforma de Mayores y Pensionistas (PMP) ha solicitado una nueva ordenación del territorio y políticas efectivas para garantizar la igualdad de derechos y servicios para las personas mayores en el medio rural. Durante un diálogo con Servimedia, se destacó la creciente desigualdad entre las áreas rurales y urbanas, con muchos mayores enfrentando la falta de servicios básicos como atención médica y transporte. La presidenta de Afammer, Carmen Quintanilla, enfatizó el papel crucial de las mujeres mayores en la comunidad rural y la necesidad de empleo como pilar de igualdad. Los representantes institucionales reconocieron avances pero señalaron que es vital modernizar los servicios y asegurar una adecuada financiación. La PMP aboga por un modelo de cuidados que genere empleo local y garantice derechos a todos los ciudadanos, independientemente de su lugar de residencia.

La Plataforma de Mayores y Pensionistas (PMP) ha solicitado que el fortalecimiento del Sistema Nacional de Salud (SNS) sea una prioridad en la agenda pública, especialmente en el contexto del Día Mundial de la Salud. La PMP destaca la necesidad de reforzar la Atención Primaria y garantizar el acceso equitativo a servicios de salud, haciendo hincapié en la importancia de abordar las desigualdades y mejorar la coordinación entre diferentes niveles de atención sanitaria. Además, se subraya la urgencia de un Plan Nacional de Refuerzo del SNS para mejorar tiempos de espera y accesibilidad, así como políticas públicas que aborden los determinantes socioeconómicos de la salud. La PMP aboga por un gran acuerdo social y político para construir un sistema sanitario robusto y equitativo que responda a las necesidades de toda la población.

El Consejo de Ministros ha aprobado la convocatoria anticipada de subvenciones estatales del 0,7% para actividades de interés social en 2026, con un crédito estimado de más de 110 millones de euros. Estas subvenciones son cruciales para financiar ONGs y programas sociales, permitiendo el desarrollo de iniciativas en áreas como vivienda, atención sociosanitaria y lucha contra la violencia de género. En 2025, se financiaron más de mil proyectos con casi 94 millones de euros. Además, se ha establecido un sistema oficial para acreditar la competencia en Lengua de Signos Española, promoviendo así los derechos lingüísticos y la inclusión social.

AESTE ha alertado sobre el déficit estructural de profesionales en el sector de los cuidados durante un encuentro internacional organizado por el Banco Mundial. La secretaria general de AESTE, Josune Méndez, destacó la necesidad de soluciones coordinadas para abordar este desafío, que pone en riesgo la sostenibilidad del sector. La asociación aboga por garantizar seguridad jurídica y políticas que faciliten la migración laboral desde América Latina hacia España. Además, se subrayó la importancia de actualizar las competencias formativas de los cuidadores para adaptarse a las nuevas demandas del mercado. La cooperación internacional y el reconocimiento de cualificaciones son clave para atraer y mantener a los profesionales necesarios en el ámbito de los cuidados.

La Fundación Adecco ha llevado a cabo un taller de yoga en Mallorca, dirigido a mujeres mayores de 50 años, con el objetivo de mejorar su empleabilidad y bienestar en la búsqueda activa de empleo. Este evento, realizado el 18 de febrero de 2026, forma parte de las iniciativas de la fundación para apoyar a este grupo en el acceso al mercado laboral. La actividad no solo promueve la salud física y mental, sino que también busca empoderar a las participantes en su proceso de inserción laboral.

La Comunidad de Madrid destinará 135 millones de euros en los próximos dos años al Plan de Empleo Sénior, una iniciativa innovadora en España para mejorar la empleabilidad de personas mayores de 45 años. Presentada por la consejera Rocío Albert, esta estrategia busca reincorporar a estos profesionales al mercado laboral mediante incentivos a empresas y programas de formación. El plan incluye hasta 7.500 euros por contrato indefinido y la figura del Mentor Formador para fomentar el intercambio de conocimientos entre generaciones. Además, se apoyará a quienes deseen emprender, ampliando la Tarifa Cero para nuevos autónomos mayores de 52 años. Esta medida responde a la necesidad de aprovechar las habilidades de los trabajadores séniores y contribuir al desarrollo del tejido productivo.

CEPES reafirma que la Ley Integral de Economía Social no amenaza el empleo de personas con discapacidad. Tras su aprobación en el Congreso, la ley busca definir claramente los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social (CEEIS) como fundamentales para la inclusión laboral. Juan Antonio Pedreño, presidente de CEPES, asegura que esta norma garantiza la seguridad jurídica y promueve la creación de empleo de calidad sin eliminar los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Empresarial (CEEIE). La legislación actual ya distingue entre ambos modelos, asegurando que todos continúen operando y accediendo a apoyos públicos. CEPES destaca que la inversión en CEEIS genera beneficios económicos y sociales, alineándose con las políticas europeas sobre empleo inclusivo.

Vitalia Logroño ha inaugurado un innovador centro sociosanitario que posiciona a la ciudad en la vanguardia del cuidado de mayores. Este nuevo espacio, ubicado en la Avenida de Lobete, combina seguridad clínica con el confort de un hogar, ofreciendo unidades de convivencia para grupos reducidos y promoviendo la socialización. Con un enfoque en la ética y la libertad, Vitalia se destaca por ser un centro "Libre de Sujeciones", utilizando tecnología avanzada y mobiliario ergonómico. Además, introduce el concepto de Tutor Personal para cada residente y cuenta con una Unidad de Terapias Intensivas orientada a la rehabilitación neurológica. Este proyecto no solo mejora la atención a personas mayores, sino que también contribuye al desarrollo sostenible y a la integración social en Logroño.

El sistema público de pensiones introduce un cambio relevante para las personas con discapacidad. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha anunciado la incorporación de 11 nuevas patologías al listado que permite acceder a la jubilación anticipada por razón de discapacidad. La medida facilitará que determinados trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 45% puedan adelantar su retiro sin penalización en su pensión, siempre que cumplan las condiciones establecidas por la normativa. El objetivo es adaptar la regulación a la realidad médica actual y mejorar la protección social de quienes conviven con enfermedades graves o degenerativas.

El Informe Anual de Resultados 2025 del Servicio Estatal de Atención a Personas Mayores (SEAM) revela preocupantes hallazgos sobre discriminación laboral e internamientos injustificados. Presentado en el Ministerio de Igualdad, el informe destaca que en 2025 se atendieron 658 consultas, siendo la mayoría relacionadas con información sobre servicios y prestaciones para mayores. Se documentan vulneraciones de derechos en ámbitos como la sanidad, el trabajo y el consumo, incluyendo casos de abusos y maltrato. El SEAM propone recomendaciones para mejorar la protección de los derechos de las personas mayores, incluyendo la prohibición de límites de edad en procesos laborales y la necesidad de una Ley Integral de Derechos para este colectivo.

El Proyecto BIRDS es una iniciativa de colaboración transnacional entre los Centros Nacionales de Competencias para la Innovación Social de Francia, Portugal, España y Suecia. Su objetivo principal es profesionalizar estos centros y fortalecer las capacidades de los actores en innovación social, a través del refuerzo de ecosistemas regionales, evaluación de impacto y financiación. Este proyecto se enmarca en la Iniciativa de Innovación Social+ del Fondo Social Europeo+, que busca facilitar la transferencia de soluciones innovadoras a desafíos sociales en áreas como empleo, educación e inclusión social. Con un presupuesto de 197 millones de euros para el período 2021-2027, BIRDS está cofinanciado por la Unión Europea y cuenta con la participación activa del Gobierno español a través de varias instituciones.

El Barómetro AGE 2025 ha sido lanzado para abordar la transformación de los mercados laborales europeos, impulsada por la digitalización, la transición verde y la escasez de talento. Este informe se centra en las experiencias y desafíos que enfrentan los trabajadores mayores, proponiendo recomendaciones clave como repensar las políticas de empleo, invertir en aprendizaje permanente y fomentar la colaboración intergeneracional. El desarrollo del Barómetro es resultado del trabajo colaborativo de AGE Platform Europe y busca crear un entorno laboral más inclusivo y sostenible para el talento sénior. Para más información, visita el enlace al informe completo.

La Edición 184 del Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria en Instituciones Sociales ha llegado a su fin. Este programa, enfocado en la formación especializada para el cuidado y atención de personas en residencias y otros entornos sociales, es fundamental para mejorar la calidad de vida de los usuarios. La finalización del curso se destaca como un paso importante en la capacitación de profesionales en el sector de la dependencia.

La Fundación Adecco ha identificado los 12 principales obstáculos que enfrentan las personas con discapacidad en su inclusión laboral y hace un llamado a la acción para eliminarlos antes de 2026. Esta iniciativa busca promover un entorno laboral más inclusivo y accesible, destacando la importancia de derribar barreras que limitan las oportunidades de empleo para este colectivo. Para más información, visita el enlace.

La tasa de desempleo en España ha sido la más alta de Europa durante más de 50 años, lo que plantea la pregunta: ¿por qué? Un análisis del economista Antonio González revela que, a pesar de haber creado más de nueve millones de empleos netos en este tiempo, el crecimiento de la población activa ha superado esta cifra. Factores como el aumento significativo en la participación laboral femenina y los flujos migratorios han contribuido a un incremento del 84% en la población activa. Además, las crisis económicas han llevado a una destrucción masiva de empleo, exacerbada por la alta temporalidad y la laxitud en la regulación del despido. A pesar de los avances recientes, España continúa enfrentando desafíos estructurales que mantienen su tasa de paro elevada en comparación con otros países europeos.

Andalucía ha decidido reforzar la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia (ASSDA) con 140 nuevos efectivos, lo que representa una inversión de 4,9 millones de euros. Esta medida busca mejorar la gestión del sistema de dependencia en la comunidad, que ya atiende a más de 340.000 personas y ha visto un aumento significativo en las prestaciones desde 2018. La ASSDA se enfrenta a un creciente volumen de solicitudes, y el nuevo decreto de simplificación administrativa implementado en 2024 promete agilizar los procesos y mejorar la atención a personas vulnerables.

¿Es posible ser una gran potencia empresarial y, al mismo tiempo, el mayor empleador de personas con discapacidad? El Informe de Sostenibilidad 2024 de ILUNION demuestra que no solo es posible, sino que es una fórmula ganadora. El grupo ha cerrado el ejercicio con cifras históricas, demostrando que poner a las personas en el centro de la estrategia es el motor más potente para el crecimiento económico y la transformación social en España.

Lucainena de las Torres contará con una nueva residencia de mayores, un proyecto que ha sido inaugurado con la colocación de la primera piedra por autoridades locales y regionales. La residencia, que tendrá capacidad para 50 personas y un presupuesto total de casi 3 millones de euros, busca ofrecer un entorno acogedor y sostenible, priorizando el bienestar y la integración social. Este centro no solo mejorará la calidad de vida de los mayores en la comarca, sino que también generará empleo local y dinamizará la economía del municipio. La Junta de Andalucía ha invertido más de 2,5 millones en este proyecto, parte de una iniciativa más amplia para mejorar los servicios sociales en Almería.

CEOMA ha alertado que el 47% de los desempleados en España son mayores de 50 años, destacando que solo el 9,2% de los contratos laborales en 2025 fueron firmados por personas mayores de 55. El presidente de CEOMA, José Luis Fernández Santillana, exige medidas urgentes para combatir el edadismo y promover políticas activas de empleo inclusivas. Además, subraya la doble discriminación que enfrentan las mujeres mayores de 50, quienes representan un 60% del total de desempleados en este grupo. CEOMA propone incentivos para la contratación y programas de recualificación para aprovechar la experiencia laboral de este colectivo.

El equilibrio del sistema de cuidados en España no solo depende de la gestión asistencial, sino de la salud de las arcas públicas. El informe AP 2026-04 de FEDEA analiza cómo el gasto en protección social está alcanzando niveles históricos este año. Para los gestores del sector, la advertencia es clara: el fuerte incremento del gasto en pensiones contributivas está "succionando" una parte creciente del presupuesto, lo que reduce el espacio para reforzar la Ley de Dependencia.

Europa envejece y su mercado laboral con ella. Sin embargo, las políticas de empleo siguen sin adaptarse plenamente a una realidad en la que los trabajadores mayores son cada vez más necesarios. El Barómetro 2025 de AGE Platform Europe analiza cómo la digitalización, la transición ecológica y la escasez de mano de obra están impactando en las personas trabajadoras de más edad, y advierte de un riesgo creciente de exclusión si no se actúa con rapidez y visión estratégica.

Castilla-La Mancha se consolida como líder en el Sistema de Atención a la Dependencia en España, con 82.425 beneficiarios y 118.432 prestaciones activas. En 2025, la región ha experimentado un crecimiento notable, incorporando más de 1.000 nuevas prestaciones mensuales y aumentando el número de familias atendidas en 4.390. La inversión en este sistema ha alcanzado más de dos millones de euros diarios, lo que refleja un compromiso político claro hacia la atención a la dependencia. Además, Castilla-La Mancha destaca por su agilidad en la tramitación de expedientes, resolviendo casos en una media de 165 días, muy por debajo de la media nacional. A pesar del éxito, se reclama una financiación justa por parte del Gobierno central para seguir mejorando este servicio esencial.

El sector de la dependencia en España refuerza su estructura formativa con un movimiento estratégico de primer nivel. Jesús Cubero Herranz ha sido nombrado nuevo director general de HDS Formación, aportando su dilatada experiencia en la gestión de servicios sociales. Este nombramiento marca el inicio de una etapa de expansión para la consultora en un momento crítico para el empleo sociosanitario.

La movilidad es un derecho fundamental que condiciona el acceso al empleo, la educación y el ocio. Para las personas con discapacidad visual, el transporte público representa el eje vertebrador de su autonomía, pero también uno de los escenarios con mayores barreras. La ONCE ha lanzado una serie de recomendaciones estratégicas dirigidas a operadores de transporte y administraciones para asegurar que los desplazamientos sean seguros y predecibles.

El sistema de servicios sociales de Castilla y León se encuentra en pleno proceso de transformación para adaptarse a las nuevas necesidades de su población. A través de su Plan Estratégico, la Junta busca consolidar un modelo de atención que prioriza la autonomía personal y la calidad de vida en el entorno habitual.

Este pacto busca equilibrar la necesaria mejora de las condiciones de los trabajadores con la viabilidad financiera de los centros, en un escenario marcado por la falta de profesionales y la infrafinanciación. Con las fechas de las próximas reuniones ya fijadas para febrero y marzo de 2026, el sector se prepara para un diálogo intenso que definirá el futuro de los cuidados.

La V Cumbre organizada por CEAPs, la patronal de referencia en el sector, se presenta como el escenario donde se definirá el valor real de los cuidados en las próximas décadas. El objetivo es claro: transitar hacia un modelo que garantice la autonomía y la dignidad de millones de ciudadanos que empezarán a demandar servicios de proximidad.