Lares Asociación ha participado en la clausura del proyecto europeo IWorCon, celebrado en Bruselas los días 6 y 7 de febrero, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales en el sector de los servicios sociales. Este proyecto, financiado por la Comisión Europea, ha permitido a diversas organizaciones desarrollar propuestas para fortalecer el asociacionismo patronal y abordar problemáticas como el envejecimiento en el trabajo. La guía resultante sobre mejora de condiciones laborales ya está disponible en español. La jornada reunió a representantes de organizaciones sociales europeas, destacando el compromiso de Lares con un sector social más justo y sostenible.

El Pensiometro del Instituto Santa Lucia para el IV Trimestre 2024 revela datos significativos sobre el estado actual de las pensiones en España, proporcionando una visión exhaustiva que permite a beneficiarios y futuros pensionistas comprender el entorno económico y social que influye en el sistema. Con un análisis riguroso y datos contrastados, este informe se erige como herramienta clave para la toma de decisiones en materia de jubilación.

CEOMA ha denunciado que casi el 60% de los parados en España son mayores de 45 años, destacando la discriminación por edad en el acceso al empleo. Según datos de diciembre de 2024, las empresas prefieren contratar a candidatos más jóvenes, ignorando la valiosa experiencia y habilidades que poseen los trabajadores mayores. CEOMA exige políticas inclusivas que promuevan la igualdad de oportunidades, como formación continua y programas de mentoring. Además, se subraya la difícil situación laboral de las mujeres mayores de 50 años, quienes enfrentan aún más barreras para encontrar empleo. La organización aboga por medidas que reconozcan y aprovechen el potencial de todos los trabajadores, independientemente de su edad.

Los servicios esenciales en España han solicitado un diálogo abierto para asegurar una implementación sostenible de la reciente reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales, aprobada por el Consejo de Ministros. La iniciativa, liderada por AlianzAS, destaca la importancia de analizar los impactos sectoriales y garantizar un consenso amplio entre los agentes sociales. Con más de 1.250.000 trabajadores y una facturación superior a 30.000 millones de euros, estos sectores son vitales para el bienestar social y requieren medidas transitorias que no afecten la calidad del servicio ni la estabilidad laboral. Se enfatiza la necesidad de revisar normativas en áreas críticas para mitigar posibles efectos negativos en la prestación de servicios.

El número de desempleados de larga duración en España ha alcanzado su nivel más bajo en 15 años, según un reciente informe. Sin embargo, esta mejora no se distribuye equitativamente, ya que las mujeres y los mayores de 50 años siguen enfrentando tasas de desempleo preocupantes. La Fundación Adecco destaca la necesidad de abordar estas disparidades para garantizar una recuperación laboral inclusiva. Para más información, visita el enlace a la noticia completa.

ILUNION y la Fundación Freno Al Ictus han firmado un convenio de colaboración para promover la inclusión laboral de personas afectadas por ictus o daño cerebral adquirido. Este acuerdo busca mejorar la calidad de vida y el bienestar de estas personas, quienes enfrentan un alto riesgo de discapacidad, ya que se estima que 120.000 españoles sufren un ictus cada año. Con esta iniciativa, ILUNION reafirma su compromiso con acciones innovadoras que favorezcan el empleo inclusivo y apoyen a colectivos vulnerables.

CEOMA destaca la infrarrepresentación de mujeres mayores en puestos de liderazgo y representación social, especialmente en el contexto del Día de la Mujer. La organización señala que la presencia femenina en cargos directivos es significativamente inferior a la masculina, y esta brecha se amplía con la edad. Además, enfatizan que las mujeres jubiladas suelen recibir pensiones más bajas debido a su mayor dedicación al hogar y el cuidado familiar. CEOMA ha programado una sesión de debate en su XII Congreso Nacional, que se llevará a cabo en Vigo los días 24 y 25 de abril de 2025, para abordar cómo aumentar la participación femenina en organizaciones de mayores y fomentar políticas de igualdad. La inscripción para el congreso está abierta hasta el 31 de marzo de 2025.

El XII Congreso de CEOMA celebra 25 años apostando por el talento senior, destacando la importancia de la experiencia y habilidades de las personas mayores en el ámbito laboral. Este encuentro informativo se centra en temas relacionados con la economía, la dependencia y la salud, promoviendo un enfoque inclusivo hacia el talento senior.

En este escenario, no podemos permitirnos dejar fuera del mercado laboral a segmentos de la población que tienen mucho que aportar, como las personas desempleadas de larga duración, los profesionales mayores de 50 años -talento sénior- o las personas con discapacidad. Al mismo tiempo, la población migrante representa una oportunidad para cubrir el vacío de una población activa nativa en declive”.

El sistema de pensiones sigue siendo un tema candente en la agenda política y social. Las reformas recientes, lejos de ofrecer una solución definitiva, mantienen en el aire la incertidumbre sobre la viabilidad a largo plazo del modelo actual. En este artículo, se examinan las limitaciones de estos cambios y se analizan las perspectivas futuras de un sistema que aún no logra un equilibrio sostenible.

Elma Saiz, ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, presentó el Fondo de Impacto Social (FIS) en Murcia, que se convertirá en la capital de la Economía Social en 2025. Este fondo, dotado con 400 millones de euros, busca impulsar iniciativas de colaboración público-privada centradas en el impacto social y medioambiental positivo. Durante la jornada inaugural, Saiz destacó que España se posiciona como líder mundial en este ámbito. El FIS ya ha aprobado cinco inversiones por 75 millones de euros para proyectos que integran a colectivos vulnerables y promueven la economía circular. La ministra subrayó la importancia del FIS como herramienta clave para generar un impacto positivo en la sociedad y fortalecer la economía social, que representa cerca del 10% del PIB español.

DomusVi ha inaugurado su nuevo centro en Mutxamel, que abrió sus puertas en febrero y tiene capacidad para 125 residentes. Con una superficie de 9,000 metros cuadrados de áreas ajardinadas, el centro está diseñado para promover un entorno social activo y mejorar la calidad de vida de los mayores. La apertura del centro crea 90 nuevos empleos y responde a la creciente demanda de plazas residenciales en España, especialmente en la provincia de Alicante. Laurence Faz, directora del centro, destacó el compromiso de DomusVi con el bienestar de las personas mayores y su enfoque en la atención personalizada.

Cinfa y la Confederación Española de Alzheimer y otras Demencias (CEAFA) celebran diez años de colaboración para apoyar a las personas cuidadoras en España. Durante esta década, han implementado proyectos dirigidos a mejorar la calidad de vida de los cuidadores y sus familiares, especialmente aquellos que atienden a personas con Alzheimer. Se estima que hay 1,2 millones de afectados por esta enfermedad en el país. Las iniciativas se centran en la formación, el reconocimiento del papel del cuidador y su reactivación social. Ambas organizaciones renuevan su compromiso para seguir desarrollando proyectos que beneficien a cuidadores y pacientes. Para más información, visita el enlace.

El Comité Económico y Social Europeo (CESE) ha aprobado un dictamen sobre la soledad no deseada, destacando su impacto en 60 millones de personas en la UE. El documento, presentado por Miguel Ángel Cabra de Luna, secretario general de la Plataforma de Mayores y Pensionistas (PMP), subraya la importancia de adoptar una estrategia europea para abordar este fenómeno. Se enfatiza la necesidad de un enfoque preventivo que incluya a organizaciones de la sociedad civil y interlocutores sociales. El CESE también pide medidas específicas a nivel europeo y planes nacionales para combatir la soledad, especialmente entre grupos vulnerables como jóvenes y mayores. Para más información, visita el enlace.

La primera fase de la ampliación y acreditación de nuevas aulas en el Centro de Formación de ASISPA ha concluido exitosamente. Ahora cuenta con un aula taller y un aula polivalente acreditadas por la Comunidad de Madrid, lo que permitirá impartir el Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales. La segunda fase de las obras está casi finalizada y se iniciará pronto el proceso de acreditación para continuar mejorando la oferta formativa. ASISPA reafirma su compromiso con la formación en el sector sociosanitario, respondiendo a la creciente demanda de profesionales cualificados. Para más información, visita el enlace.

CEOMA ha denunciado el uso demagógico de las pensiones al compararlas con los salarios de los jóvenes. La organización critica que estas comparaciones no reflejan la realidad económica y social, generando confusión y desinformación. Este tema es relevante en el contexto actual de debate sobre las pensiones y la situación laboral de los jóvenes.

La Asociación de Empresas de Servicios para la Dependencia (AESTE) ha destacado en un foro celebrado en el Parlamento Europeo la importancia del sector de los cuidados ante el reto demográfico que enfrenta Europa. Con el apoyo de la eurodiputada Rosa Estarás, se discutió sobre la necesidad de un marco normativo y políticas prioritarias para mejorar la calidad de vida de las personas mayores, ya que se prevé que en 2050 el 25% de la población europea será mayor de 65 años. El evento abordó temas como la profesionalización del sector, la escasez de cuidadores y la financiación necesaria para garantizar un sistema sostenible y accesible. Se enfatizó también en la importancia de atraer talento y mejorar las condiciones laborales para asegurar un cuidado adecuado a millones de ciudadanos europeos. Para más información, visita el enlace a la noticia completa.

HelpAge International España ha publicado el segundo informe del Servicio Estatal de Atención a Personas Mayores (SEAM), que identifica las principales causas de discriminación hacia este grupo. El informe destaca problemas como la falta de información sobre prestaciones, casos de abuso y maltrato, y dificultades en el acceso a cuidados. La presentación del informe se llevó a cabo en el Ministerio de Derechos Sociales y subraya la necesidad de un enfoque integral para proteger los derechos de las personas mayores. El SEAM ha gestionado 597 consultas, revelando la urgencia de abordar el edadismo y mejorar el bienestar de los mayores en España. Para más detalles, consulta el informe completo.

La Seguridad Social ha abonado en febrero 10,3 millones de pensiones a más de 9,3 millones de pensionistas, con una nómina total de 13.455,6 millones de euros. Este mes se aplica una revalorización del 2,8% en las pensiones, y la pensión media se sitúa en 1.307,2 euros, un 4,5% más que el año anterior. Las pensiones de jubilación representan el 73,2% de la nómina total. Además, se observa un aumento en las jubilaciones demoradas y un complemento para reducir la brecha de género que beneficia principalmente a mujeres.

HelpAge International España ha presentado el segundo informe anual del Servicio Estatal de Atención a Personas Mayores (SEAM), que analiza las principales causas de discriminación hacia las personas mayores en España. El informe destaca problemas como la falta de información sobre prestaciones y servicios, el abuso o maltrato, y las dificultades en el acceso a cuidados. Se gestionaron 597 consultas, siendo la mayoría realizadas por mujeres y personas menores de 55 años. La presentación se llevó a cabo en el Ministerio de Derechos Sociales, donde se subrayó la necesidad de un enfoque integral para proteger los derechos de este grupo poblacional.

El Ministerio de Sanidad de España ha presentado el informe "Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024", que revela que el país cuenta con 345.969 enfermeras, de las cuales el 85,5% son mujeres. A pesar del crecimiento del 11% en atención primaria y un aumento general en el número de profesionales entre 2014 y 2022, se estima que se necesitan al menos 100.000 enfermeras adicionales para alcanzar la media de la UE. La ratio actual es de 6,3 enfermeras por cada 1.000 habitantes, inferior a la media europea de 8,5. El informe también destaca diferencias significativas en las tasas de enfermeras entre comunidades autónomas y revela que un alto porcentaje de enfermeras planea dejar la profesión en los próximos años.

Los derechos digitales son la extensión de los derechos ciudadanos al entorno digital, garantizando la protección de principios fundamentales como la privacidad, libertad de expresión y acceso a internet. Cada país desarrolla su propia Carta de Derechos Digitales, adaptando estos principios a sus necesidades. En España, el Gobierno ha creado el Observatorio de Derechos Digitales para promover y asegurar la implementación de estos derechos en la era digital. Este programa, financiado por los Fondos Next Generation EU, busca combatir la desigualdad y proteger a grupos vulnerables en línea. Para más información sobre cómo proteger tus derechos digitales, visita el enlace.

La reforma de la Ley de Dependencia se presenta como un intento de modernizar el sistema de atención, pero la ausencia de nuevos recursos presupuestarios pone en riesgo la efectividad de los derechos reconocidos, afectando a las personas dependientes y, en especial, a las mujeres que históricamente han asumido la mayor parte del cuidado.

La Seguridad Social en España ha superado los 500.000 nuevos afiliados en 2024, alcanzando un total de 21.344.487 afiliados en diciembre, lo que representa un crecimiento de 501.551 ocupados en el año. Este es el 56º mes consecutivo de aumento del empleo, con un incremento interanual del 2,41%. Los sectores que más han crecido son Agricultura, Ganadería y Actividades Artísticas. Además, se destaca el aumento de trabajadores autónomos, que se acerca a los 3,4 millones. La creación de empleo en España supera a la de otras grandes economías europeas y la afiliación femenina alcanza niveles históricos con más de 10 millones de mujeres trabajando. Estos datos reflejan un mercado laboral dinámico y en crecimiento, contribuyendo a la sostenibilidad del sistema de pensiones.

Aiudo ha cerrado 2024 como el mejor año de su historia, alcanzando cifras récord en facturación y beneficio neto. La empresa de cuidados a domicilio reportó un incremento del 20,5% en facturación y un aumento del 62% en beneficio neto. Además, logró insertar laboralmente a 1.206 personas en riesgo de exclusión social y creó más de 2.500 empleos indirectos. Su compromiso con la innovación y el impacto social se refleja en su III Informe de Impacto Social, donde asesoraron a más de 39.000 familias y valoraron a más de 4.200 candidatos para empleo. De cara a 2025, Aiudo se enfocará en mejorar la calidad de sus servicios y avanzar tecnológicamente para fortalecer su liderazgo en el sector.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha anunciado la tercera convocatoria del Plan Integral de Impulso de la Economía Social, que destinará 39 millones de euros para fomentar proyectos que generen empleo de calidad y promuevan la cohesión social. Estas ayudas forman parte del Proyecto Estratégico para la Recuperación y Transformación Económica (PERTE) y están diseñadas para apoyar iniciativas en sostenibilidad, equidad y redistribución de la riqueza. Con un importe mínimo de 10.000 euros y un máximo de 3,5 millones por proyecto, las subvenciones abarcan cinco programas enfocados en relevo generacional, emprendimiento juvenil, modernización tecnológica, creación de alianzas y sostenibilidad ambiental. La convocatoria tiene como objetivo fortalecer el ecosistema de empresas sociales en España, que ya genera más de dos millones de empleos. Para más información, visita el enlace a la noticia.

El Consejo de Ministros ha aprobado en diciembre de 2024 la revalorización de las pensiones contributivas y no contributivas, con incrementos del 3,8% y 6,9% respectivamente para 2025. Esto beneficiará a 12 millones de pensionistas en España. Las pensiones contributivas requieren una relación previa con la Seguridad Social y se clasifican en jubilación, incapacidad permanente y fallecimiento. Por otro lado, las pensiones no contributivas están destinadas a quienes carecen de recursos suficientes, sin necesidad de haber cotizado. Para conocer los requisitos específicos y tipos de pensiones disponibles, visita el enlace.

La Junta de Andalucía ha convocado a las entidades del tercer sector a participar en la línea de subvenciones de 48,1 millones de euros para la Estrategia Regional Andaluza para la Cohesión e Inclusión Social (Eracis+). Esta iniciativa, que cierra el 20 de enero, busca intervenir en 96 zonas desfavorecidas y tiene como objetivo mejorar la inclusión social y laboral de personas en riesgo de exclusión. La consejera Loles López destacó la importancia del trabajo en red entre administraciones y entidades sociales para abordar eficazmente la exclusión social. La Eracis+ se desarrolla en colaboración con el Fondo Social Europeo y prevé una inversión total de 184 millones de euros.

Castilla-La Mancha ha aprobado la convocatoria de subvenciones para 2025 por un total de casi ocho millones de euros, según anunció la portavoz del Gobierno regional, Esther Padilla. Estas ayudas están destinadas a la atención de personas con trastornos mentales graves, enfermedades crónicas y problemas de adicción. Se destinarán cinco millones de euros para plazas residenciales, 2,1 millones para el mantenimiento de Centros de Rehabilitación Psicosocial y Laboral, y 395.000 euros para programas de promoción y prevención en salud mental. Además, se asignarán 325.000 euros para programas dirigidos a reclusos con trastornos adictivos. En 2024, la Fundación Sociosanitaria ha ayudado a cerca de 3.700 personas en riesgo de exclusión social.

Esta medida beneficiará a más de 12 millones de pensionistas, garantizando su poder adquisitivo. La revalorización se aplicará desde el 1 de enero de 2025 y se comunicará a los pensionistas a través de cartas informativas. Para más detalles sobre la subida y sus implicaciones, visita el enlace.