Lares, entidad del Tercer Sector en atención a personas mayores, solicita la inclusión del personal gerocultor en el nuevo régimen de jubilación anticipada aprobado por el Gobierno. Esta medida busca reconocer las duras condiciones laborales del sector, que enfrenta altas tasas de bajas por incapacidad. La organización argumenta que permitir la jubilación anticipada con el 100% de la prestación mejoraría la salud laboral y la calidad del servicio. A pesar de las preocupaciones sobre el impacto económico en la Seguridad Social, Lares propone una sobrecotización equitativa para equilibrar los costos iniciales. Lares destaca que garantizar el bienestar de quienes cuidan a los demás debe ser una prioridad política y social.

España ha alcanzado un hito histórico al superar por primera vez los tres millones de afiliados extranjeros a la Seguridad Social, con un total de 3.070.831 en mayo de 2025. Este aumento de 73.524 respecto a abril y de 187.864 en comparación con el año anterior refleja un crecimiento significativo en el mercado laboral, donde los trabajadores extranjeros representan el 14,1% del total de cotizantes. Desde la reforma laboral de 2022, el empleo para extranjeros ha crecido notablemente, siendo el 41% del nuevo empleo creado en los últimos tres años atribuido a esta población. Además, se ha registrado un récord en la afiliación de autónomos extranjeros, alcanzando los 484.062 trabajadores. La diversificación sectorial también es evidente, con aumentos significativos en áreas como Información y Comunicaciones y Construcción.

La Asociación de Empresas de Servicios para la Dependencia (AESTE) ha lanzado una advertencia sobre los riesgos que implica la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin una planificación adecuada. Según la patronal, esta medida, impulsada por el Gobierno, podría poner en serio peligro la sostenibilidad del sistema de cuidados, afectando tanto a usuarios como a profesionales del sector.

Lares Asociación ha participado en la clausura del proyecto europeo IWorCon, celebrado en Bruselas los días 6 y 7 de febrero, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales en el sector de los servicios sociales. Este proyecto, financiado por la Comisión Europea, ha permitido a diversas organizaciones desarrollar propuestas para fortalecer el asociacionismo patronal y abordar problemáticas como el envejecimiento en el trabajo. La guía resultante sobre mejora de condiciones laborales ya está disponible en español. La jornada reunió a representantes de organizaciones sociales europeas, destacando el compromiso de Lares con un sector social más justo y sostenible.

El Pensiometro del Instituto Santa Lucia para el IV Trimestre 2024 revela datos significativos sobre el estado actual de las pensiones en España, proporcionando una visión exhaustiva que permite a beneficiarios y futuros pensionistas comprender el entorno económico y social que influye en el sistema. Con un análisis riguroso y datos contrastados, este informe se erige como herramienta clave para la toma de decisiones en materia de jubilación.

CEOMA ha denunciado que casi el 60% de los parados en España son mayores de 45 años, destacando la discriminación por edad en el acceso al empleo. Según datos de diciembre de 2024, las empresas prefieren contratar a candidatos más jóvenes, ignorando la valiosa experiencia y habilidades que poseen los trabajadores mayores. CEOMA exige políticas inclusivas que promuevan la igualdad de oportunidades, como formación continua y programas de mentoring. Además, se subraya la difícil situación laboral de las mujeres mayores de 50 años, quienes enfrentan aún más barreras para encontrar empleo. La organización aboga por medidas que reconozcan y aprovechen el potencial de todos los trabajadores, independientemente de su edad.

La reciente reforma publicada en el BOE supone un cambio histórico en el sistema de pensiones al flexibilizar el acceso a la jubilación anticipada para trabajadores de profesiones peligrosas, penosas, tóxicas o insalubres. La medida busca garantizar justicia social y salud laboral, alineando a España con modelos europeos de protección para colectivos vulnerables.

La Fundación MAPFRE, como organismo intermediario del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), abre su convocatoria "Ayudas +Rural 2025" con una financiación total de 18 millones de euros destinada a proyectos que impulsen la inclusión laboral, los servicios sociosanitarios y la formación especializada en áreas rurales. Las solicitudes se podrán presentar hasta el próximo 15 de julio.

La Federación Lares, que agrupa centros y servicios del Tercer Sector dedicados a personas mayores y dependientes, ha vuelto a reclamar la inclusión del personal gerocultor en el nuevo régimen de jubilación anticipada aprobado por el Gobierno. Considera que la exigencia física y la carga emocional de esta labor justifican plenamente el acceso a un retiro más temprano, con el 100% de la prestación correspondiente.

El Centro de Humanización de la Salud San Camilo de Tres Cantos ha anunciado la apertura del proceso de admisión para sus ciclos de Formación Profesional del curso 2025-2026. Con 80 plazas disponibles y prácticas garantizadas en empresas, esta formación gratuita concertada con la Comunidad de Madrid es una de las más reconocidas en el ámbito sociosanitario.

La Comunidad de Madrid destinará 135 millones de euros al Plan de Talento Senior, con el objetivo de fomentar la contratación de personas mayores de 45 años hasta 2027. La consejera Rocío Albert presentó esta iniciativa en el Nueva Economía Fórum, destacando su importancia para aprovechar la experiencia y conocimientos de los trabajadores senior. El plan incluye ayudas económicas para empresas que contraten a estos profesionales, así como formación continua y un servicio de orientación especializado. Además, se busca potenciar el diálogo intergeneracional y apoyar el emprendimiento, reafirmando a Madrid como motor del empleo en España.

El Govern de la Generalitat de Catalunya ha dado un paso decisivo para modernizar y fortalecer su sistema de protección social. Mediante la aprobación de un nuevo decreto, se reconfigura la estructura del Departament de Drets Socials i Inclusió, con el objetivo de crear un engranaje administrativo más ágil, proactivo y alineado con las complejas necesidades del siglo XXI.

La salud bucodental es clave para el bienestar general, pero los altos costos pueden dificultar el acceso a tratamientos esenciales, especialmente para colectivos específicos. OdontocadLite ofrece una solución diseñada especialmente para trabajadores de centros sociosanitarios y sus familias, combinando prestaciones gratuitas con importantes descuentos.

ASISPA ha renovado su compromiso con la Carta de la Diversidad para el periodo 2025-2026, reafirmando su convicción de que la diversidad y la inclusión son esenciales para crear entornos laborales justos y participativos. Esta renovación, impulsada por la Fundación Diversidad en colaboración con la Comisión Europea, fortalece las acciones internas de ASISPA para garantizar igualdad de oportunidades y respeto a las diferencias. La Carta incluye diez principios fundamentales que promueven la sensibilización sobre diversidad, políticas de conciliación e inclusión efectiva. Con esta iniciativa, ASISPA busca transformar culturalmente los entornos laborales y generar un impacto social positivo.

La Asociación Estatal de Entidades de Servicios de Atención a Domicilio (ASADE) reconoce el esfuerzo de la Junta de Andalucía al incrementar un 3% la tarifa por hora del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD). Sin embargo, alerta que dicho aumento sigue sin cubrir los costes reales, insistiendo en la necesidad urgente de un Pacto de Estado para asegurar la viabilidad y calidad del servicio.

Reflexiones de un geriatra jubilado sobre la jubilación como una etapa de oportunidades. Este artículo analiza el impacto de la jubilación en la calidad de vida, destacando tanto las debilidades y amenazas, como las fortalezas y oportunidades que surgen al finalizar la etapa laboral. Se enfatiza la importancia de compartir conocimientos, mantener una vida activa y social, y disfrutar del tiempo libre para promover un envejecimiento saludable. La jubilación no solo representa un cambio, sino también una oportunidad para crecer y mejorar nuestra calidad de vida. Para más información, visita el enlace.

La Fundación Pilares ha desarrollado el Certificado AICP "Vidas Dignas" para evaluar y garantizar la implementación del modelo de Atención Integral Centrada en la Persona (AICP) en centros y servicios que atienden a personas en situación de dependencia, fragilidad o discapacidad. Este distintivo busca fomentar un cambio organizacional y profesional hacia prácticas que respeten la dignidad, los derechos y la autonomía de las personas atendidas.

Europa presenta una gran diversidad en los modelos de pensiones, desde sistemas basados en aportaciones hasta modelos solidarios. A continuación, repasamos cómo funcionan algunos de los sistemas más relevantes del continente.

ASISPA ha lanzado el Canal Ético, una herramienta destinada a promover la integridad, equidad y respeto en su entorno. Este canal permite a todos los involucrados, incluidos empleados, usuarios y familiares, reportar situaciones que infrinjan el Código Ético o normativas vigentes. Se pueden comunicar casos de acoso, discriminación, malas prácticas o corrupción, entre otros. El proceso es sencillo: acceder al formulario en la web de ASISPA, describir la situación y decidir si se desea mantener el anonimato. Este compromiso con la ética busca crear un ambiente laboral más seguro y justo.

La población de Cataluña alcanzó los 8.113.490 habitantes a 1 de enero de 2025, tras un incremento de 46.036 personas durante el segundo semestre de 2024. Este crecimiento, impulsado principalmente por el aumento en las provincias de Barcelona y Tarragona, contrasta con la disminución de la población menor de 16 años, que se redujo en 11.387 personas en el mismo periodo.

Grupo Vitalia y UNIE Universidad han formalizado una alianza estratégica para mejorar la formación práctica de futuros profesionales sanitarios. Este convenio permitirá a los estudiantes de Enfermería, Fisioterapia y Psicología realizar prácticas en centros sociosanitarios de Vitalia, donde podrán aplicar sus conocimientos teóricos en un entorno real. La colaboración busca fortalecer las competencias de los alumnos y facilitar su inserción laboral, contribuyendo a la creación de profesionales altamente cualificados en el sector del cuidado de mayores. Esta iniciativa destaca la importancia de la formación práctica en la educación superior sanitaria. Para más información, visita el enlace.

El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado los datos del Movimiento Natural de la Población de 2023. La natalidad marca mínimos históricos, el número medio de hijos por mujer vuelve a caer y la maternidad extranjera crece con fuerza, marcando un cambio estructural en la demografía española.

Vitalia ofrece una emocionante oportunidad para fisioterapeutas que deseen impulsar su carrera en España. Con un contrato de al menos dos años y todos los gastos de viaje cubiertos, esta empresa líder en el sector sociosanitario garantiza estabilidad y crecimiento profesional. Los nuevos empleados disfrutarán de dos meses de alojamiento gratuito, un salario competitivo de 25.000€ anuales y la posibilidad de especializarse en neurorrehabilitación. Además, Vitalia proporciona formación continua, horarios estables y la opción de elegir entre 75 centros en todo el país. Si tienes un título de Fisioterapia homologado o necesitas ayuda con la convalidación, ¡esta es tu oportunidad! Envía tu currículum y comienza tu nueva aventura profesional en junio de 2025.

DomusVi Sabadell Ciutat ha sido galardonada por segundo año consecutivo con el distintivo Empresa PRO, así como las certificaciones de Empresa Inclusiva y Empresa Formadora, por su compromiso con la inclusión laboral. Este reconocimiento, otorgado por el Ayuntamiento de Sabadell, resalta la colaboración de DomusVi con el Servicio de Bolsa de Trabajo de Promoción Económica en la integración y formación de personas en riesgo de exclusión social. Durante un acto en la SBD Feria PRO, representantes de DomusVi expresaron su compromiso con el bienestar integral de los residentes y la importancia de fomentar oportunidades laborales que beneficien a toda la comunidad. La residencia ofrece un entorno accesible y adaptado para personas mayores, con atención personalizada y unidades de convivencia independientes.

La Asociación Madrileña de Atención a la Dependencia (AMADE) organizó una jornada sobre liderazgo y eficiencia en la gestión de personas en la sede de Fundación ONCE. Este evento reunió a equipos directivos de centros asociados para reflexionar sobre la importancia del liderazgo ético y centrado en las personas. La jornada incluyó ponencias sobre calidad asistencial, normativa de ratios, absentismo laboral y gestión de riesgos en residencias. También se presentó una clínica dental móvil para mejorar la salud bucodental de personas mayores en situación de dependencia. Para más detalles, visita el enlace.

Expertos se reunieron en Madrid para discutir la integración del talento senior y la erradicación del edadismo en un evento organizado por Baker McKenzie y GIA Longevity. La jornada, centrada en la inclusión y el potencial de las personas mayores en el ámbito laboral, incluyó una mesa redonda con destacados ponentes como Luis Gallegos y Manuel Pimentel. Se abordaron temas como la necesidad de cambiar la percepción sobre el talento senior y se propusieron estrategias para fomentar su participación activa en el mercado laboral. Este evento forma parte de una iniciativa global para promover los derechos de las personas mayores y combatir el edadismo a nivel internacional.

En un contexto de creciente preocupación por la seguridad económica de trabajadores y pensionistas, la legislación establece que las pensiones y salarios que no sobrepasan el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) anual son inembargables. Este post analiza en detalle las implicaciones legales y las medidas de protección existentes, ofreciendo una visión clara y precisa para quienes desean salvaguardar su sustento económico.

CEOMA ha solicitado la implementación de "medidas preventivas" para asegurar la sostenibilidad de las pensiones en España. La organización también enfatiza la importancia de formar a los trabajadores sobre su jubilación, destacando la necesidad de prepararse adecuadamente para el futuro. Esta petición surge en un contexto donde la economía y el bienestar de los ciudadanos están en juego, especialmente en relación con la dependencia y las residencias.

DomusVi ha inaugurado su nuevo centro en Bormujos, alcanzando un total de 14 centros en Andalucía. Este evento refuerza su compromiso con el bienestar de las personas mayores y la creación de empleo en la región. El centro, que ofrece 161 plazas y más de 1.200 metros cuadrados de áreas al aire libre, se centra en la Atención Centrada en la Persona, proporcionando cuidados personalizados y actividades que fomentan la autonomía. La apertura del centro generará 100 nuevos puestos de trabajo, sumándose a los más de 1.000 empleados actuales en Sevilla. Con este crecimiento, DomusVi se posiciona como un referente en el sector sociosanitario andaluz, respondiendo a la creciente demanda de atención especializada para personas mayores.

El policy paper “Policy proposals to improve working conditions for care workers” del proyecto Care4Care, elaborado por expertos de Francia, Alemania, Italia, Polonia, España y Suecia, analiza la crisis estructural de los sistemas de cuidados en la Unión Europea y ofrece un paquete de 15 propuestas para profesionalizar y dignificar el trabajo con personas dependientes, con especial atención a la igualdad de género y a los desafíos de la migración.

Aiudo, empresa líder en servicios de ayuda a domicilio, ha solicitado la implementación de ayudas económicas para facilitar la contratación de empleados domésticos. Durante un foro de la Unión Europea, su Director General, Daniel Ibiza, destacó el "coste prohibitivo" de los cuidados a domicilio en España, que actualmente supera los 17.000 euros anuales. Ibiza propuso un modelo similar al francés, donde las familias recibirían una bonificación del 50% en la contratación de cuidadores, lo que podría ayudar a combatir la economía sumergida y mejorar la conciliación laboral. En su intervención, Ibiza compartió su experiencia personal al enfrentar altos costos al cuidar a su padre enfermo, subrayando la necesidad urgente de abordar esta problemática para proteger los derechos laborales de las empleadas del hogar.

Javier Yanguas, psicólogo y gerontólogo, reflexiona sobre el envejecimiento en la actualidad, destacando que aunque vivimos más años y en mejores condiciones, el verdadero desafío es dotar de sentido a este tiempo. La vejez se redefine como una etapa de desarrollo personal y contribución social, no solo de descanso. Yanguas subraya la importancia de entender que hoy las personas mayores son más diversas y activas que nunca, lo que plantea la necesidad de buscar una vida plena y con propósito. Además, aboga por un enfoque intergeneracional que permita a los mayores participar en la sociedad, resaltando su valor y capacidades.

El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud ha aprobado el Plan de Acción de Salud Mental 2025-2027, presidido por la ministra Mónica García en Toledo. Este plan busca abordar los desafíos actuales en salud mental en España y se enmarca dentro de la Estrategia de Salud Mental 2022-2026. Con la colaboración de comunidades autónomas y expertos, se articula en ocho líneas estratégicas que incluyen el refuerzo de recursos humanos, la promoción de la salud mental comunitaria, un enfoque centrado en los derechos humanos, y un uso racional de psicofármacos. Además, se prestará atención a colectivos vulnerables y se potenciarán sistemas de información para mejorar la planificación y toma de decisiones.

Los servicios esenciales en España han solicitado un diálogo abierto para asegurar una implementación sostenible de la reciente reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales, aprobada por el Consejo de Ministros. La iniciativa, liderada por AlianzAS, destaca la importancia de analizar los impactos sectoriales y garantizar un consenso amplio entre los agentes sociales. Con más de 1.250.000 trabajadores y una facturación superior a 30.000 millones de euros, estos sectores son vitales para el bienestar social y requieren medidas transitorias que no afecten la calidad del servicio ni la estabilidad laboral. Se enfatiza la necesidad de revisar normativas en áreas críticas para mitigar posibles efectos negativos en la prestación de servicios.

Ballesol Castellón ha celebrado su primer aniversario con un evento que destaca su papel como referente en el sector de los cuidados para personas mayores. La residencia ha creado cerca de 100 empleos y ha implementado un modelo de gestión público-privado, ofreciendo 121 plazas para atención asistencial de calidad en la Comunidad Valenciana. Durante el evento, se reconoció la colaboración con diversas entidades, incluyendo asociaciones de Alzheimer y Cruz Roja, y se presentó la mayor instalación de autoconsumo fotovoltaico en una residencia para mayores en la región. Ballesol continúa comprometido con el bienestar tanto de sus residentes como de sus empleados, buscando siempre la excelencia en el cuidado. Para más detalles, visita el enlace.

La Fundación IDIS ha presentado el primer informe sobre la experiencia del profesional sanitario en la sanidad privada, analizando las vivencias de médicos y enfermeros. El estudio revela que el 69% de los médicos y el 55% de enfermería recomendarían su centro laboral. Los profesionales que trabajan exclusivamente en la sanidad privada reportan mayor satisfacción. Se destaca la importancia de la conciliación, autonomía y formación continua para mejorar su experiencia laboral. Además, se subraya que un entorno de trabajo valorativo aumenta la fidelización del personal. Este informe es clave para identificar áreas de mejora y fortalecer la calidad asistencial en el sector privado.

El número de desempleados de larga duración en España ha alcanzado su nivel más bajo en 15 años, según un reciente informe. Sin embargo, esta mejora no se distribuye equitativamente, ya que las mujeres y los mayores de 50 años siguen enfrentando tasas de desempleo preocupantes. La Fundación Adecco destaca la necesidad de abordar estas disparidades para garantizar una recuperación laboral inclusiva. Para más información, visita el enlace a la noticia completa.

La Plataforma de Mayores y Pensionistas (PMP) ha solicitado a los grupos parlamentarios apoyo para el Proyecto de Ley Integral de Impulso de la Economía Social, actualmente en tramitación. Esta legislación busca actualizar la ley vigente desde 2011, creando un marco integral que favorezca el desarrollo del sector y promueva la cohesión social. La PMP destaca la importancia de reconocer la economía social como un modelo empresarial comprometido con la calidad en servicios sociales y la integración laboral de grupos vulnerables. La iniciativa se alinea con el Plan de Acción Europeo para la Economía Social y propone cambios significativos en cooperativas y empresas de inserción, así como la inclusión de nuevos modelos empresariales. La PMP insta a todas las fuerzas políticas a respaldar esta regulación en el Congreso.

Descubre cómo la actualización de la pensión de orfandad para mayores de 50 años está transformando el panorama sociosanitario. Este artículo examina en detalle la normativa, sus implicaciones, y los beneficios para un sector que demanda mayor protección social, ofreciendo una visión periodística y analítica que conecta información y contexto para profesionales y ciudadanos.

ILUNION y la Fundación Freno Al Ictus han firmado un convenio de colaboración para promover la inclusión laboral de personas afectadas por ictus o daño cerebral adquirido. Este acuerdo busca mejorar la calidad de vida y el bienestar de estas personas, quienes enfrentan un alto riesgo de discapacidad, ya que se estima que 120.000 españoles sufren un ictus cada año. Con esta iniciativa, ILUNION reafirma su compromiso con acciones innovadoras que favorezcan el empleo inclusivo y apoyen a colectivos vulnerables.

CEOMA destaca la infrarrepresentación de mujeres mayores en puestos de liderazgo y representación social, especialmente en el contexto del Día de la Mujer. La organización señala que la presencia femenina en cargos directivos es significativamente inferior a la masculina, y esta brecha se amplía con la edad. Además, enfatizan que las mujeres jubiladas suelen recibir pensiones más bajas debido a su mayor dedicación al hogar y el cuidado familiar. CEOMA ha programado una sesión de debate en su XII Congreso Nacional, que se llevará a cabo en Vigo los días 24 y 25 de abril de 2025, para abordar cómo aumentar la participación femenina en organizaciones de mayores y fomentar políticas de igualdad. La inscripción para el congreso está abierta hasta el 31 de marzo de 2025.